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ESONERO CONTRIBUTIVO 2021 ALTERNATIVO A CIG AL VIA

2 minuti, Redazione , 19/01/2022

Esonero contributivo 2021 alternativo a Cig al via

Nuove istruzioni per le domande e la fruizione dell'esonero contributivo per le aziende che non hanno richiesto la cassa COVID 2021. Si puo rinunciare allo sgravio 2020

 L'INPS, con il Messaggio n. 197 del 14 gennaio 2022, comunica  finalmente l'approvazione della Commissione europea sulla agevolazione che prevede l'esonero dal versamento dei contributi previdenziali per i datori di lavoro che non abbiano richiesto trattamenti di integrazione salariale(articolo 1, commi 306-308, della Legge n. 178/2020  - Legge di Bilancio 2021)

Vengono quindi chiarite le  indicazioni operative per la richiesta dell'esonero e per la corretta esposizione dello sgravio  nelle denunce contributive Uniemens .

Il messaggio si soffferma inoltre in particolare sulla possibiità di rinunciare  allo gravio previsto dal Decreto Ristori anche in minima parte per fruire dell' esonero 2021 . Vediamo con ordine 

Ricordiamo che le prime istruzioni erano state fornite quasi un anno fa nella circolare   INPS  n. 30/2021 del 19.2.2021. 

Esonero contributivo legge 178 2020 alternativo a CIG

L'agevolazione era già stata prevista nel 2020 dai precedenti decreti emergenziali ed è stata prorogata anche dalla legge di bilancio 2021   ma la fruizione effettiva  era bloccata in attesa della autorizzazione della  Commissione europea. giunta lo scorso 8 dicembre.

Ricordiamo le condizioni per l'accesso alla agevolazione  contributiva e le caratteristiche:

  • aver utilizzato gli ammortizzatore sociali  con causale COVID 19 in maggio e/o giugno 2020 ( non necessariamente per gli stessi lavoratori perche fa fede la matricola del datore di lavoro )
  • rinunciare alla fruizione delle  settimane di cassa 2021  introdotte dalla legge 178/2020.
  •  l'importo agevolato  corrisponde  alla contribuzione a carico del datore di lavoro  in relazione alle  ore di integrazione salariale fruite anche parzialmente nel mese di maggio/ giugno 2020, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL.
  • Il periodo massimo fruibile è di 8 settimane (anche se il credito contributivo risultante fosse superiore)
  • nelle ipotesi di cessione di ramo di azienda, il diritto alla fruizione dell’esonero in trattazione permane in capo al datore di lavoro cedente, senza alcun trasferimento in capo al cessionario.
  • presso il medesimo datore di lavoro, si può fruire per alcune unità produttive dell’esonero e per altre unità produttive dei nuovi trattamenti di integrazione salariale.
  • Non hanno accesso all'agevolazione le società finanziarie e le imprese agricole

Ora  dato l'allungarsi dei tempi e l'utilizzo per moltissimi datori di lavoro già effettuato l'istituto specifica nel messaggio 197 2022  che  è ancora possibile restituire lo sgravio contributivo del DL 137 2020 relativo anche a un solo lavoratore per avere accesso interamente all'esonero della legge 178 2020.

Istruzioni per la domanda di esonero 

I datori di lavoro, dovranno inoltrare all’INPS, tramite la funzionalità “Contatti” del “Cassetto previdenziale” alla voce “Assunzioni agevolate e sgravi”, selezionando “Az. beneficiaria sgravio art.1 c. 306 L.178/2020”, un’istanza per l’attribuzione del codice di autorizzazione “2Q”,  nella quale dovranno :

dichiarare di avere usufruito, nel periodo maggio e/o giugno 2020, delle specifiche tutele di integrazione salariale con causale COVID-19

dovranno indicare l’importo dell’esonero di cui intendono avvalersi. 

I datori di lavoro interessati non devono avere richiesto, per la medesima unità produttiva, i trattamenti di cassa integrazione (ordinaria o in deroga) o di assegno ordinario di cui all’articolo 1, comma 300 e seguenti, della legge n. 178/2020. 

La richiesta di attribuzione del  codice ” deve essere inoltrata prima della trasmissione della denuncia contributiva  in cui si intende esporre l’esonero.


Allegato

Messaggio INPS 197 2022 esonero contributivo

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