CCNL tessile moda industria: nel rinnovo aumenti del 13%

L'11 novembre 2024 a Milano  l'accordo per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro per il settore Tessile, Abbigliamento e Moda, industria, scaduto a marzo 2024 ,  è stato firmato   dalle segreterie nazionali di Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil insieme a SMI (Sistema Moda Italia).

 Il contratto, valido dal 1° aprile 2024 al 31 marzo 2027, riguarda oltre 372mila dipendenti di circa 41mila imprese e prevede un aumento salariale di circa 243 euro per il livello medio.

 Adesso  la parola spetta ai lavoratori e alle lavoratrici, che voteranno nelle assemblee per confermare o meno l'accordo. 

Vediamo i principali contenuti dell'accordo, in attesa della pubblicazione del  nuovo testo.

scarica:

 qui il testo del contratto 2016-2019

qui il testo del rinnovo 2020-2024

1) CCNL tessile moda industria: le novità retributive e welfare

Il rinnovo prevede significativi miglioramenti economici per i dipendenti. Per il quarto livello, l’aumento totale (TEC) raggiungerà i 232 euro, pari al 13% entro la fine del contratto.

 Per il salario minimo, ci sarà un aumento di 200 euro distribuito in tre tranche, insieme a un importo annuale di 200 euro per il welfare aziendale. 

Le aziende aumenteranno anche in contributi al fondo sanitario Sanimoda e al fondo pensione Previmoda.

Le date delle tre tranche di aumento sono le seguenti:

• Prima tranche: 1° dicembre 2024 - aumento di 95 euro
• Seconda tranche: 1° gennaio 2026 - aumento di 57 euro
• Terza tranche: 1° gennaio 2027 - aumento di 48 euro

In sintesi:

2) CCNL tessile moda industria: le novità contrattuali

Molte le novità dell'accordo  in tema di permessi: 

• aumento da 5 a 10 i giorni non retribuiti per malattia figlia/o; 
• estensione dei 3 giorni in caso di infermità o decesso dei figli del coniuge/convivente e in caso di decesso dei genitori del coniuge/convivente; 
• permessi retribuiti per adozioni e donatori di midollo osseo;
•  permessi non retribuiti per chi assume la tutela di stranieri non accompagnati e per percorsi di fecondazione  assistita anche intrapresi all’estero 
•  riconoscimento di 30 giorni retribuiti per gli invalidi civili oltre il 50%. 
• un mese in più di permesso retribuito, rispetto a quanto garantito dalla legge , per le donne vittime di violenza di genere

Da segnalare ancora su orario di lavoro, ferie  e comporto : 

•  orario di lavoro agevolato per genitori di figli con DSA e la frazionabilità dei permessi in 104. 
• Aumento dell’aspettativa non retribuita, in caso di superamento del periodo di comporto, che raddoppia passando da 4 a 8 mesi e
•  riconoscimento di un periodo di comporto di 15 mesi per gli invalidi legge 68.
•  l’inserimento delle linee guida sulle ferie solidali e sulla partecipazione, 
• la banca ore  passa da 32 a 40, 

Smart working 

Nel testo del nuovo CCNL viene accolto il  protocollo nazionale sullo smart working.(Qui i dettagli)

Formazione

Infine sono inserite iniziative formative, concordate con le RSU, per la promozione della cultura contro la violenza. 

Si aggiungono  8 ore per il 2025 e 8 ore per il 2026  per la formazione  e riconoscimento per gli studenti universitari di 48 ore retribuite annue per lo studio e di permessi retribuiti per i giorni di esame e per i 2 precedenti.