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mandami in pvt il tuo indirizzo mail che te la mando.Grazie mille Yaya. Sono andata oggi all'ispettorato e mi hanno detto che settimana prossima dovrò dare la lettera di dimissioni e poi recarmi da loro e lunedi 8luglio andare subito al patronato per richiesta disoccupazione.
Posso chiederti tu cosa hai scritto nello specifico nella lettera di dimissioni?e che date hai messo? La signora della dtl mi ha detto di mettere la data in cui consegno la lettera (3 luglio) e poi nel testo specificare che lavorerò fino a sabato 6 luglio,dicendo che posso andare da loro anche il 3 luglio nonostante lavorerò fino al.6
Salve, i 30 gg vanno ricercati a ritroso dalla data della gravidanza obbligatoria, la risposta è affermativa.Buon giorno. Vorrei sapere se c'è diritto alla Naspi dopo una gravidanza a rischio e obligatoria. La ditta dove lavoravo a chiuso l'attività licenziano tutti i lavoratori per giusta causa. Nei 12 mesi precedenti dal licenziamento sono stata in gravidanza obligatoria e gravidanza a rischio e ho solo accumulato 24 giorni lavorativi. Ora mi chiedo dopo tanti anni di lavoro si decide avere un figlio e per gravidanza complicata che non mi ha permesso accumulare i 30 giorni lavorativi, vengo licenziata, non si ha diritto alla disoccupazione?
Allora: cessazione rapporto di lavoro il 30 Giugno 2019, i 30 gg devono ricercarsi nei dodici mesi che precedono l’inizio del periodo di disoccupazione (luglio 2018/30 Giugno 2019);Abbia pazienza, purtroppo non comprendo la sua risposta.
Sono andata in gravidanza obbligatoria il 15 ottobre 2018 fino al 15 marzo 2019. La bimba è nata il 4 dicembre 2018. Dopo la gravidanza obbligatoria ho chiesto un permesso non retribuito di 3 mesi al datore di lavoro, ovvero fino al 15 di giugno.
Il 30 giugno la ditta ha chiuso e pertanto mi ha licenziata. Ho presentato domanda all'INPS per la Naspi. L'INPS ha rigettato la mia domanda in quanto a ritroso dalla data di licenziamento avevo maturato solo 24 giorni lavorativi. È corretto secondo lei? Ci sono elementi per impugnare quanto deciso dall'INPS? Inoltre se dovessi trovare un'occupazione e licenziarmi dopo aver lavorato per 30 giorni e comunque prima del compimento di un anno di vita di mia figlia avrei diritto in questo caso alla Naspi? Grazie per la gentile risposta
Salve, il congedo straordinario così come il congedo di maternità, sono considerati neutri determinando un conseguente ampliamento dei 12 mesi per ricercare i 30 gg di lavoro.Buongiorno, spiego in breve la mia situazione : a gennaio 2018 scopro che mio figlio ha una malattia autoimmune e ottengo la legge 104 e mi metto in congedo straordinario. Decido di farmi tutto il periodo cioè I due anni dato che il mio datore di lavoro da subito non accetta la situazione, da prima inizia a dirmi che devo firmare le carte per l aspettativa non retribuita perché a dir suo non avevo diritto al congedo straordinario, successivamente dopo aver capito che sarei andata avanti per i miei diritti ha semplicemente smesso di parlarmi. Ora sono in attesa del mio secondo figlio e volevo sapere: ovviamente essendo io la sua segretaria no riuscirei a tornare al lavoro dopo come mi ha trattata e non purtroppo ho un carattere forte per riuscire a subire questo tipo di comportamento, sarò costretta quindi a licenziarmi. Al sindacato mi hanno già detto che non ho diritto a dire che è un licenziamento giusta causa perché di fatto il non parlarmi non è un motivo... L alternativa sarebbe il licenziarmi entro l anno del bambino che nascerà. Qui la mia domanda: essendo io stata in congedo straordinario per la 104 e facendo poi la maternità obbligatoria per questo bambino, non ho il requisito dei 30 giorni effettivamente lavorati Nell anno precedente? Dovrei fare 30 giorni lavorativi prima di licenziarmi? Oppure io congedo e la maternità possono essere contati come giorni lavorati? Grazie mille
Salve, nessun problema circa il diritto all’indennità Naspi/di preavviso, nel caso di specie, si conferma che non si matura lo scatto di anzianità per il motivo da lei stessa riferito.Buongiorno a tutti, vorrei chiedere un'informazione: dopo i sei mesi di maternità facoltativa sto usufruendo di circa due mesi di ferie e permessi arretrati che andranno ad esaurirsi il 29/10, data in cui pensavo di dare le dimissioni. La mia titolare mi ha chiesto di prendere un mese di aspettativa non retribuita così che lei possa utilizzare gli sgravi fiscali derivanti dal contratto della collega farmacista che mi sostituisce. La sua proposta è chiedere l'aspettativa dal 29/10 al 30/11 e di ritenermi libera dal 1/12. La mia bambina compirà un anno il 3/12/2019 quindi sarei proprio al limite come tempistica. Se vado in DTL il 30/11 e metto questa data come ultimo giorno di lavoro, sono certa che mi verranno riconosciuti Naspi e indennità di mancato preavviso visto che sono comunque entro l'anno della bambina? Vorrei anche gentilmente chiedere un'altra informazione: sono stata assunta il 2/11/2015 a tempo indeterminato con ccnl farmacisti dipendenti farmacie private: lo scatto di anzianità verrà maturato in data 2/11/2019 oppure lo perderò perché scatta in data 2/12/2019?
Ringrazio tutti per la gentile attenzione.
Buona giornata, Verena