Due lavori...è possibile averli?

[Gianluca1990]

Ok grazie mille domani domando in segreteria

 

[Silice86]

Salve a tutti,
avrei bisogno di un aiuto per districare una situazione che mi si è venuta a creare:
Ho un contratto part time per 19,5 ore con il contratto del settore Autoferrotranviario settore trasporto pubblico presso un’azienda privatizzata (SPA).
Posso accettare un contratto del commercio Full Time 40h dato che per la categoria del trasporto pubblico non esiste il limite orario settimanale e quindi il vincolo delle 48h?
grazie mille

Alessio

 

[domenico_]

Salve a tutti,
avrei bisogno di un aiuto per districare una situazione che mi si è venuta a creare:
Ho un contratto part time per 19,5 ore con il contratto del settore Autoferrotranviario settore trasporto pubblico presso un’azienda privatizzata (SPA).
Posso accettare un contratto del commercio Full Time 40h dato che per la categoria del trasporto pubblico non esiste il limite orario settimanale e quindi il vincolo delle 48h?
grazie mille

Alessio

Salve, la risposta è negativa, si fà osservare che non risulta che il ccnl riferito non prevede il limite di orario settimanale (anche nel caso d'interesse part-time), detto questo, è necessario comunicare preventivamente al datore di lavoro l'eventuale ulteriore altra attività.

Saluti

 

[labelladorotea]

salve. io ho accettato un nuovo lavoro il giorno 23 novembre 2019 e dato le dimissioni telematiche lo stesso giorno. l'ultimo giorno di lavoro sarebbe il 28 novembre 2019 e il nuovo contratto inizierebbe il 1 dicembre. se il nuovo datore di lavoro inserisse il nuovo contratto prima della chiusura del vecchio ci sarebbero problemi di incompatibilità? Nel senso che inserendolo magari domani con partenza il 1 dicembre verrebbe fuori un errore perché risulto ancora nell'altro lavoro. la procedura di dimissioni telematiche arriva anche all'inps così da ovviare il problema? grazie

 

[domenico_]

salve. io ho accettato un nuovo lavoro il giorno 23 novembre 2019 e dato le dimissioni telematiche lo stesso giorno. l'ultimo giorno di lavoro sarebbe il 28 novembre 2019 e il nuovo contratto inizierebbe il 1 dicembre. se il nuovo datore di lavoro inserisse il nuovo contratto prima della chiusura del vecchio ci sarebbero problemi di incompatibilità? Nel senso che inserendolo magari domani con partenza il 1 dicembre verrebbe fuori un errore perché risulto ancora nell'altro lavoro. la procedura di dimissioni telematiche arriva anche all'inps così da ovviare il problema? grazie

Salve, non esiste il problema, qual che rileva è l'inizio del rapporto di lavoro e non la data della comunicazione.

Saluti

 

[Fede777]

Buongiorno, ho un lavoro a tempo indeterminato con 39h settimanali, posso accettare un contratto di 5h settimanali per una supplenza breve (a tempo det) serale?

 

[domenico_]

Buongiorno, ho un lavoro a tempo indeterminato con 39h settimanali, posso accettare un contratto di 5h settimanali per una supplenza breve (a tempo det) serale?

Salve, a patto che si osservi il rispetto dell’orario massimo settimanale previsto (48 ore), i riposi giornalieri e settimanali , non risultano ragioni impeditive.

 

[Fede777]

Salve, a patto che si osservi il rispetto dell’orario massimo settimanale previsto (48 ore), i riposi giornalieri e settimanali , non risultano ragioni impeditive.

Grazie mille per la risposta, i riposi settimanali sono rispettati (sab e domenica), gli orari giornalieri non sono intralciati. Per riposi giornalieri che si intende?
p.s. Il mio lavoro attuale è un parastatale.

 

[domenico_]

Grazie mille per la risposta, i riposi settimanali sono rispettati (sab e domenica), gli orari giornalieri non sono intralciati. Per riposi giornalieri che si intende?
p.s. Il mio lavoro attuale è un parastatale.

Riposo consecutivo tra la fine della prestazione lavorativa e l'inizio del successivo, la tua precisazione relativa al rapporto di lavoro in essere, suggerisco, prima di sottoscrivere un ulteriore rapporto di lavoro, osservare se nel ccnl di riferimento non via sia qualche causa ostativa.

 

[Squiddi]

Buongiorno Domenico, una domanda, cosa succede se un lavoratore lavora in smart working in due aziende in contemporanea come dipendente full time? Viene beccato subito dall'INPS ? Ha problemi anche a livello legale?

Grazie in anticipo