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Un po' di chiarimenti su periodo di prova, dimissioni e riattivazione naspi.
- Creatore Discussione kimi07
- Data di Inizio
Salve, le date d'inizio e del termine del nuovo rapporto ( 8 aprile/7 ottobre) sono superiori a 180 gg, cosa questa che non permette la sospensione dell'indennità di disoccupazione ma determina la decadenza della stessa, infatti l'istituto previdenziale ha precisato: "Per l’individuazione del periodo di sospensione si considera la durata di calendario del rapporto di lavoro, prescindendo da ogni riferimento alle giornate effettivamente lavorate".Buongiorno, volevo delucidazioni importanti riguardo il mio caso. Il 28/02/19 ho terminato il mio rapporto di lavoro presso piazza italia durato un anno e mezzo circa e ho fatto domanda di disoccupazione. Mi è stata acettata e ho iniziato a percepire la naspi. Neanke dopo un mese dall accettazione in data 8/ 04 della disoccupazione una nuova azienda mi assume (thun) con contratto di sei mesi scadenza 07/10/2019 inclundendo da contratto un mese di prova max. Ora volevo sapere se io do le mie dimissioni nel periodo di prova, dopo percepisco la naspi ke avevo sospeso per il precedente lavoro? Da dire che oggi proprio ho anche mandato il. Modello da inviate all inps x la sospendione. È importante perchè mi sono rivolta gia a 3 caf che non erano ne competenti e ne esperti. Grazie è urgnete
Per quanto sopra, le eventuali dimissioni durante il periodo di prova non assumono alcuna importanza ai fini del ripristino della disoccupazione.
In ogni caso, per non lasciare nulla d'intentato si vorrà sentire la sede inps di appartenenza.
Saluti
Buongiorno, ho un quesito leggermente diverso dai precedenti per quanto riguarda la naspi:
Ho lavorato per diversi anni per un'azienda ed ho deciso durante un periodo di crisi aziendale di sfruttare un'offerta di uscita volontaria (quindi con licenziamento per riduzione di personale). Avrei quindi avuto diritto alla disoccupazione ed altre agevolazioni concordate con i sindacati ma non ho fatto alcuna domanda ed ho iniziato dopo pochi giorni un nuovo lavoro all'estero (in uno stato dell'unione europea)
Nel caso non mi trovassi bene con il nuovo lavoro entro i termini del periodo di prova sarebbe possibile "tornare indietro" e presentare la domanda all'INPS?
Grazie, Stefano.
Ho lavorato per diversi anni per un'azienda ed ho deciso durante un periodo di crisi aziendale di sfruttare un'offerta di uscita volontaria (quindi con licenziamento per riduzione di personale). Avrei quindi avuto diritto alla disoccupazione ed altre agevolazioni concordate con i sindacati ma non ho fatto alcuna domanda ed ho iniziato dopo pochi giorni un nuovo lavoro all'estero (in uno stato dell'unione europea)
Nel caso non mi trovassi bene con il nuovo lavoro entro i termini del periodo di prova sarebbe possibile "tornare indietro" e presentare la domanda all'INPS?
Grazie, Stefano.
Salve,
Ho lavorato 8 mesi nell'azienda attuale e ho contratto in scadenza a inizio agosto. La situazione è insostenibile, perciò ho deciso di recedere dando le dimissioni.
Come so, non avrò diritto alla NASPI, ma che succede se trovassi un'altra occupazione di un mese/2 mesi? Potrei ottenere poi la Naspi alla fine del contratto?
Ho lavorato 8 mesi nell'azienda attuale e ho contratto in scadenza a inizio agosto. La situazione è insostenibile, perciò ho deciso di recedere dando le dimissioni.
Come so, non avrò diritto alla NASPI, ma che succede se trovassi un'altra occupazione di un mese/2 mesi? Potrei ottenere poi la Naspi alla fine del contratto?
Salve, la risposta è affermativa.Salve,
Ho lavorato 8 mesi nell'azienda attuale e ho contratto in scadenza a inizio agosto. La situazione è insostenibile, perciò ho deciso di recedere dando le dimissioni.
Come so, non avrò diritto alla NASPI, ma che succede se trovassi un'altra occupazione di un mese/2 mesi? Potrei ottenere poi la Naspi alla fine del contratto?
Saluti
Buongiorno,
attualmente sto lavorando per un'azienda da 1 mese. Ho 3 mesi di prova stabiliti nel contratto. Avevo cambiato lavoro dopo 15 anni ed ora il mio vecchio datore di lavoro mi ha fatto una controproposta allettante alla quale non vorrei rinunciare. Attualmente al mio vecchio posto c'è un nuovo impiegato. Anche lui ancora in prova (la sua scadenza è fissata a fine giugno) ma con orario ridotto rispetto a quello che facevo io precedentemente. Ora appunto, il vecchio titolare si è accorto che quelle poche ore non sono sufficienti alla mole di lavoro e per questo mi ha proposto di nuovo l'ingresso in azienda.
Mi ha confermato che licenzierebbe l'attuale impiegato in prova per giusto causa (vorrebbe che facesse più ore ma questo non può per problemi personali).
Per questo chiedo:
1 - può veramente licenziarlo per giusta causa (ore insufficienti per l'attività lavorativa) ?
2 - questa persona può comunque chiedere la disoccupazione avendo lavorato 2 anni prima di venire nell'azienda del mio ex titolare?
3 - sussisterebbero cause ostative se io rientrassi in azienda al posto di questa persona e successivamente, questi, venisse a conoscenza della cosa?
Vorrei capire cosa è meglio fare per non far andare incontro al mio vecchio datore di lavoro a possibili sanzioni o richieste di reintegro e/o altro da parte dell'impiegato che dovrà andarsene.
Ringraziando, in attesa di una cordiale risposta, porgo distinti saluti.
Sabrina
attualmente sto lavorando per un'azienda da 1 mese. Ho 3 mesi di prova stabiliti nel contratto. Avevo cambiato lavoro dopo 15 anni ed ora il mio vecchio datore di lavoro mi ha fatto una controproposta allettante alla quale non vorrei rinunciare. Attualmente al mio vecchio posto c'è un nuovo impiegato. Anche lui ancora in prova (la sua scadenza è fissata a fine giugno) ma con orario ridotto rispetto a quello che facevo io precedentemente. Ora appunto, il vecchio titolare si è accorto che quelle poche ore non sono sufficienti alla mole di lavoro e per questo mi ha proposto di nuovo l'ingresso in azienda.
Mi ha confermato che licenzierebbe l'attuale impiegato in prova per giusto causa (vorrebbe che facesse più ore ma questo non può per problemi personali).
Per questo chiedo:
1 - può veramente licenziarlo per giusta causa (ore insufficienti per l'attività lavorativa) ?
2 - questa persona può comunque chiedere la disoccupazione avendo lavorato 2 anni prima di venire nell'azienda del mio ex titolare?
3 - sussisterebbero cause ostative se io rientrassi in azienda al posto di questa persona e successivamente, questi, venisse a conoscenza della cosa?
Vorrei capire cosa è meglio fare per non far andare incontro al mio vecchio datore di lavoro a possibili sanzioni o richieste di reintegro e/o altro da parte dell'impiegato che dovrà andarsene.
Ringraziando, in attesa di una cordiale risposta, porgo distinti saluti.
Sabrina
Salve:Buongiorno,
attualmente sto lavorando per un'azienda da 1 mese. Ho 3 mesi di prova stabiliti nel contratto. Avevo cambiato lavoro dopo 15 anni ed ora il mio vecchio datore di lavoro mi ha fatto una controproposta allettante alla quale non vorrei rinunciare. Attualmente al mio vecchio posto c'è un nuovo impiegato. Anche lui ancora in prova (la sua scadenza è fissata a fine giugno) ma con orario ridotto rispetto a quello che facevo io precedentemente. Ora appunto, il vecchio titolare si è accorto che quelle poche ore non sono sufficienti alla mole di lavoro e per questo mi ha proposto di nuovo l'ingresso in azienda.
Mi ha confermato che licenzierebbe l'attuale impiegato in prova per giusto causa (vorrebbe che facesse più ore ma questo non può per problemi personali).
Per questo chiedo:
1 - può veramente licenziarlo per giusta causa (ore insufficienti per l'attività lavorativa) ?
2 - questa persona può comunque chiedere la disoccupazione avendo lavorato 2 anni prima di venire nell'azienda del mio ex titolare?
3 - sussisterebbero cause ostative se io rientrassi in azienda al posto di questa persona e successivamente, questi, venisse a conoscenza della cosa?
Vorrei capire cosa è meglio fare per non far andare incontro al mio vecchio datore di lavoro a possibili sanzioni o richieste di reintegro e/o altro da parte dell'impiegato che dovrà andarsene.
Ringraziando, in attesa di una cordiale risposta, porgo distinti saluti.
Sabrina
1) Negativo;
2) Affermativo;
3) Negativo.
Saluti
Caterina_I
Utente
BUONGIORNO,CON LA PRESENTE SONO A CHIEDERVI DUE INFORMAZIONI IMPORTANTI.
ESSENDO IO PERCETTRICE DI NASPI MA AL MOMENTO E' SOSPESA PERCHE' HO TROVATO OCCUPAZIONE,
ED IL MIO DATORE DI LAVORO USUFRUISCE DELLE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE PREVISTE.SE DECIDO DI LICENZIARMI VOLONTARIAMENTE DA QUESTO LAVORO ENTRO IL PERIODO DI PROVA(95GG DAL 29/05)HO DIRITTO A RIPRENDERE LA NASPI?NON CI SONO LE PREMESSE PER CONTINUARE IL LAVORO PERCHE' PRECARIO, NON VENGONO REGOLARMENTE VERSATI I CONTRIBUTI, OLTRE CHE A NON RISPETTARE GLI ORARI DI CONTRATTO E MI FANNO LAVORARE SIA IL SABATO CHE LA DOMENICA ED INFINE IL COMPORTAMENTO DELL'AMMINISTRATORE DELEGATO NEI MIEI CONFRONTI E' POCO PROFESSIONALE.POI GLI ANF CHE MI SPETTANO( AUTORIZZATI E CONFERMATI DALL'ENTE) POTREI PERCEPIRLI CON LA NASPI?VI RINGRAZIO ANTICIPATAMENTE.
CATERINA I.
ESSENDO IO PERCETTRICE DI NASPI MA AL MOMENTO E' SOSPESA PERCHE' HO TROVATO OCCUPAZIONE,
ED IL MIO DATORE DI LAVORO USUFRUISCE DELLE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE PREVISTE.SE DECIDO DI LICENZIARMI VOLONTARIAMENTE DA QUESTO LAVORO ENTRO IL PERIODO DI PROVA(95GG DAL 29/05)HO DIRITTO A RIPRENDERE LA NASPI?NON CI SONO LE PREMESSE PER CONTINUARE IL LAVORO PERCHE' PRECARIO, NON VENGONO REGOLARMENTE VERSATI I CONTRIBUTI, OLTRE CHE A NON RISPETTARE GLI ORARI DI CONTRATTO E MI FANNO LAVORARE SIA IL SABATO CHE LA DOMENICA ED INFINE IL COMPORTAMENTO DELL'AMMINISTRATORE DELEGATO NEI MIEI CONFRONTI E' POCO PROFESSIONALE.POI GLI ANF CHE MI SPETTANO( AUTORIZZATI E CONFERMATI DALL'ENTE) POTREI PERCEPIRLI CON LA NASPI?VI RINGRAZIO ANTICIPATAMENTE.
CATERINA I.
Salve, vorrà far conoscere la durata del rapporto di lavoro in essere.BUONGIORNO,CON LA PRESENTE SONO A CHIEDERVI DUE INFORMAZIONI IMPORTANTI.
ESSENDO IO PERCETTRICE DI NASPI MA AL MOMENTO E' SOSPESA PERCHE' HO TROVATO OCCUPAZIONE,
ED IL MIO DATORE DI LAVORO USUFRUISCE DELLE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE PREVISTE.SE DECIDO DI LICENZIARMI VOLONTARIAMENTE DA QUESTO LAVORO ENTRO IL PERIODO DI PROVA(95GG DAL 29/05)HO DIRITTO A RIPRENDERE LA NASPI?NON CI SONO LE PREMESSE PER CONTINUARE IL LAVORO PERCHE' PRECARIO, NON VENGONO REGOLARMENTE VERSATI I CONTRIBUTI, OLTRE CHE A NON RISPETTARE GLI ORARI DI CONTRATTO E MI FANNO LAVORARE SIA IL SABATO CHE LA DOMENICA ED INFINE IL COMPORTAMENTO DELL'AMMINISTRATORE DELEGATO NEI MIEI CONFRONTI E' POCO PROFESSIONALE.POI GLI ANF CHE MI SPETTANO( AUTORIZZATI E CONFERMATI DALL'ENTE) POTREI PERCEPIRLI CON LA NASPI?VI RINGRAZIO ANTICIPATAMENTE.
CATERINA I.
Saluti