Un nuovo bando di concorso Agenzia delle Entrate è previsto per l'assunzione di 80 Funzionari Risorse Umane presso l'Agenzia delle Entrate.
Questo annuncio fa seguito alle autorizzazioni di assunzione deliberate l'anno scorso, per il triennio 2024-2026, come delineato dal PIAO.
Le posizioni aperte riguardano specificamente attività di selezione, valutazione, formazione e sviluppo del personale. Per accedere a queste opportunità è necessaria una laurea.
Mentre attendiamo il bando ufficiale del concorso Agenzia Entrate per 80 Funzionari Risorse Umane, esploriamo i requisiti di partecipazione anticipati dall'Agenzia nel suo piano per le assunzioni, le materie d'esame previste e le modalità di preparazione.
Per questo profilo è già prenotabile lo specifico Volume Concorso Agenzia entrate 80 funzionari risorse umane Teoria e Test -(libro di carta 458 pagine + sezioni online) - Il testo illustra in maniera chiara e completa tutti gli argomenti che saranno oggetto delle prove concorsuali |
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1) Concorso Agenzia Entrate risorse umane: requisiti e mansioni
I Funzionari Risorse Umane selezionati con il nuovo concorso dell'Agenzia si occuperanno di:
- Gestione delle risorse umane;
- Rilevazione dei fabbisogni formativi;
- Selezione e sviluppo professionale;
- Valutazione del personale.
Requisiti per la Partecipazione
I candidati dovranno essere in possesso di una laurea in specifici ambiti disciplinari o titoli equiparati, oltre ai requisiti generali per l'accesso al pubblico impiego come la cittadinanza italiana, la posizione regolare nei confronti degli obblighi militari, il godimento dei diritti politici e civili, e l'idoneità fisica all'impiego.
Vedi qui i requisiti generali per il pubblico impiego
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2) Concorso Agenzia Entrate risorse umane: prove e materie d'esame
Sebbene il bando non sia ancora stato pubblicato, si può anticipare sulla base di altre selezioni in corso dell'Agenzia delle Entrate (come quella per informatici o per l'agenzia Entrate-Riscossione) che la procedura di selezione dovrebbe includere
- una prova preselettiva, (in caso di alto numero di domande)
- una prova scritta e
- una orale.
Le materie di esame indicate nel PIAO per questa mansione riguardano:
- teoria dell'organizzazione,
- sistemi di valutazione della performance,
- reclutamento e la selezione del personale,
- gestione degli interventi formativi e
- elementi di statistica.
Sarà inoltre valutata la conoscenza delle applicazioni informatiche più diffuse e della lingua inglese.
Manuale dedicato al Concorso:
Il manuale "Concorso Agenzia Entrate 2024 – Risorse umane 80 Funzionari" offre una preparazione completa sui temi del concorso. Tratta le teorie organizzative e gestionali delle risorse umane, passando per il reclutamento e la selezione del personale, fino alla progettazione e gestione degli interventi formativi e la valutazione della performance. Ogni capitolo include quiz a risposta commentata per verificare l'apprendimento. Nella sezione online disponibile inoltre un simulatore di quiz e lezioni di informatica e inglese .
Vedi all'ultimo paragrafo alcuni esempi di quiz risolti tratti dal manuale . Scarica qui le domande e le soluzioni.
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3) Concorso Agenzia Entrate risorse umane: Presentazione della Domanda
Le domande di partecipazione al concorso Agenzia Entrate Risorse Umane dovranno essere inviate telematicamente tramite il Portale InPA, all’indirizzo internet https://www.inpa.gov.it/, previa registrazione sullo stesso Portale, utilizzando le credenziali digitali SPID, CIE, CNS o eIDAS.
ATTENZIONE Per la partecipazione al concorso, il/la candidato/a deve essere in possesso di un indirizzo di posta elettronica certificata (PEC) a lui intestato o di un domicilio digitale.
La registrazione, la compilazione e l’invio on line della domanda devono essere completati entro le ore 23.59 del trentesimo giorno successivo a quello della pubblicazione del bando.
E' richiesto anche il versamento di una tassa di partecipazione di 10 euro.
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4) Concorso Agenzia Entrate 2024: esempi quiz prove scritte
- Le metodologie didattiche da utilizzare in un corso di formazione vengono scelte in funzione degli obiettivi didattici. Quindi:
[a] Se l’obiettivo è lo sviluppo del saper fare la metodologia più opportuna è la lezione frontale
[b] Se l’obiettivo è lo sviluppo del sapere la metodologia più opportuna è la presentazione e spiegazione di un caso
[c] Se l’obiettivo è lo sviluppo del saper essere la metodologia più opportuna è l’istruzione programmata
[d] Se l’obiettivo è lo sviluppo del sapere la metodologia più opportuna è la business game
- Le attività cosiddette di “unfreezing”:
[a] Si svolgono inviando in anticipo ai futuri partecipanti le esercitazioni che verranno
utilizzate durante il corso
[b] Si svolgono per accelerare il processo di conoscenza e integrazione tra i partecipanti
all’inizio di un corso
[c] Si svolgono durante il corso per far ricordare gli obiettivi del corso stesso
[d] Si svolgono alla fine del corso per valutare i risultati
- La disposizione dei tavoli e delle sedie nell’aula in cui avvengono i corsi contribuisce a sottolineare gli obiettivi dei corsi stessi:
[a] La disposizione a platea, con file di partecipanti una dietro l’altra, è coerente con un corso che ha come obiettivo il massimo coinvolgimento dei partecipanti
[b] La disposizione a cerchio, senza tavolo, con sedie con una ribaltina su cui scrivere, è coerente con un corso che ha come obiettivo l’aggiornamento tecnico dei partecipanti
[c] La disposizione a ferro di cavallo con tavoli disposti a rettangolo o a quadrato con apertura al centro è coerente con un corso che ha come obiettivo l’interazione tra i partecipanti e tra loro e il docente
[d] La disposizione a platea, con file di partecipanti una dietro l’altra è coerente con un corso che ha come obiettivo lo scambio di esperienze tra i partecipanti