Salve , vi riporto cosi comè è scritto nel contratto e poi vi spiego il dubbio.. - Il rapporto di lavoro avra durata a decorrere da xxxxxx e ai sensi e per gli effetti dell'art. 19 dgls 81/2015ed in base ai vigenti accordi aziendali sara stagionale a tempo determinato e cesserà in data 29/03/2019; a tale data il rapporto di sintenderà automaticamente estinto per scadenza del termine. le ricordiamo che nel caso in cui nell'esecuzione di uno o piu contratti di lavoro a tempo determinato abbia prestato la sua attività di lavoro a favore di xxxxx pèer piu di 6 mesi , dopo la cessazione del rapporto di lavoro avrà facolta di esercitare il diritto di precedenza in caso di nuova assunzione previsto dallart 24 dgls n 81/ 2015 . In tal caso dovrà manifestarci per iscritto la sua volontà entro i termini di 3 mesi dalla cessaione del rapporto di lavoro . XX ne terrà conto per ventuali assunzioni future a tempo indeterminato effettuata entro i successivi 12 mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro con riferimento alle mansioni gia espletate.... Vorrei sapere se alla scadenza del contratto il 29 posso rifutare eventuali proroghe/rinnovi senza motivare ecc , o altre proposte di contratto della stessa azienda?serve preavviso oppure finisce li? chiedo poichè l'ambiente lavorativo e i colleghi purtroppo sono invivibili., e vorrei poterla chiudere senza licenziarmi ma solo alla fine naturale del contratto.. grazie