Testo del decreto sulla dotazione e organizzazione dell'ANPAL Agenzia nazionale politiche attive del lavoro

Il Governo ha emanato il d.p.c.m. del 13 aprile 2016, con l’individuazione delle risorse umane, finanziarie e strumentali del Ministero del Lavoro e dell’ISFOL (Istituto per lo sviluppo della formazione professionale dei lavoratori), da trasferire all’ANPAL (Agenzia per le politiche attive) secondo le procedure previste dal medesimo documento. La dotazione organica dell’ANPAL sarà pari a 217 unità.

testo della circolare Ministero del lavoro su lavori sotto tensione e formazione del personale

La Direzione Generale della tutela delle condizioni di lavoro e delle relazioni industriali, del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con la Direzione Generale della prevenzione sanitaria, del Ministero della Salute, ha emanato la circ. n. 21 del 7 luglio 2016,  con la quale fornisce alcuni chiarimenti operativi in materia di rinnovo triennale dell’autorizzazione per l'”esecuzione di lavori sotto tensione” e la “formazione del personale che opera sotto tensione“.

Indice

La Direzione Generale della tutela delle condizioni di lavoro e delle relazioni industriali, del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con la Direzione Generale della prevenzione sanitaria, del Ministero della Salute, ha emanato la circ. n. 21 del 7 luglio 2016,  con la quale fornisce alcuni chiarimenti operativi in materia di rinnovo triennale dell’autorizzazione per l'”esecuzione di lavori sotto tensione” e la “formazione del personale che opera sotto tensione“.

Testo della nota del Consiglio nazionale dottori commercialisti su linee guida per modelli organizzativi L. 231-2016

Il Consiglio nazionale dei dottori commercialisti ed esperti contabili con Nota 06 luglio 2016, n. 82, informa che hanno approvato il documento "Principi di redazione dei modelli di organizzazione, gestione e controllo ex D.Lgs. 231/2001", redatto dal Comitato Tecnico-Scientifico "Linee guida per la redazione e l'attestazione dei modelli organizzativi ex D.Lgs. 8 giugno 2001, n. 231", istituito presso la Fondazione Nazionale Commercialisti

Legge della Regione Valle d'Aosta N. 21 del 11 dicembre 2016 in tema di incarichi e nomine

E’ stata pubblicata in G.U., serie Speciale - Regioni, n. 28 del 09 luglio 2016, la Legge Regionale della Valle D’Aosta, 11 dicembre 2015, n. 21, la quale contiene disposizioni in materia di inconferibilita' e incompatibilita' di incarichi conferiti o di nomine disposte dalla Regione.

Testo della legge della regione Piemonte n. 2 del 28.1 2016 in materia di prevenzione della criminalità

E’ stata pubblicata in G.U., serie Speciale - Regioni, n. 28 del 09 luglio 2016, la Legge Regionale del Piemonte, 28 gennaio 2016, n. 2, la quale contiene modifiche alla legge regionale 18 giugno 2007, n. 14 (Interventi in favore della prevenzione della criminalita' e istituzione della Giornata regionale della memoria e dell'impegno in ricordo delle vittime delle mafie).

Testo del decreto sulle funzioni attribuite al nuovo Ispettorato nazionale del lavoro

Il Governo ha emanato il d.p.c.m. del 23 febbraio 2016, con l’individuazione delle risorse umane, finanziarie e strumentali del Ministero del Lavoro e dell’INAIL e dell’INPS, da trasferire all’Ispettorato nazionale del lavoro, secondo le procedure previste dal medesimo documento. Gli ispettorati territoriali eserciteranno prevalentemente le seguenti funzioni: coordinamento e razionalizzazione dell’attività di vigilanza; vigilanza e regolazione in materia di lavoro, legislazione sociale e strumenti di sostegno al reddito;tutela, anche civilistica, delle condizioni di lavoro, prevenzione, promozione e informazione per la corretta applicazione della normativa lavoristica e previdenziale

Testo della Cassazione lavoro 12908 del 21.6.2016 in tema di risarcimento per infortunio sul lavoro

Cass. civ., sez. lav.,  21 giugno 2016, n. 12908

È onere del ricorrente, anche in tema di risarcimento del danno da infortunio sul lavoro, ai sensi dell’art. 2087 c.c., provare il fatto costituente l'inadempimento ed il nesso di causalità fra inadempimento e danno (nel caso in esame è stato dimostrato il nesso di causa tra la patologia alla caviglia e l'infortunio in itinere)

Testo della Cassazione lavoro n. 13069 del 23.6.2016 in tema di indicazione motivi del licenziamento

Cass. civ., sez. lav., 23 giugno 2016, n. 13069

La stabilità d'impiego, che esclude l'obbligo dell'assicurazione contro la disoccupazione involontaria ed il diritto agli sgravi contributivi di cui all'art. 18, d. l. n. 918 del 1968 convertito nella l. 1089/1968, va intesa in senso pubblicistico e, pertanto, postula, fra l'altro, che i giustificati motivi, legittimanti il licenziamento, non siano genericamente indicati, come nell'art. 3 della l. 604/1966, ma siano tassativamente stabiliti a priori con criteri restrittivi, sì da risultare essa maggiore della stessa stabilità reale garantita dall'art. 18 della l. 300/1970

Testo Cassazione lavoro n. 12728 del 21.6.2016 in tema di responsabilità subappaltato per danni non patrimoniali

Cass. civ., sez. III, 21 giugno 2016, n. 12728

Vi è la responsabilità del subappaltato, il quale ha fornito un attrezzo - un estrattore – che ha leso la mano destra di un lavoratore e per questo motivo è stato condannato a risarcire i danni non patrimoniali

Testo cassazione lavoro n. 13066 del 23.6.2016 in materia di trasformazione rapporto di formazione e lavoro in contratto a tempo indeterminato

Cass. civ., sez. lav., 23 giugno 2016, n. 13066

La disposizione contenuta nel D.L. 30 ottobre 1984, n. 726, art. 3, commi 5 e 12, convertito, con modificazioni, nella L. 19 dicembre 1984, n. 863, secondo cui in caso di trasformazione del rapporto di formazione e lavoro in rapporto a tempo indeterminato ovvero nel caso di assunzione a tempo indeterminato, con chiamata nominativa, entro dodici mesi dalla cessazione del rapporto di formazione e lavoro, il periodo di formazione e lavoro deve essere computato nell'anzianità di servizio, opera anche quando l'anzianità è presa in considerazione da discipline contrattuali ai fini dell'attribuzione di emolumenti che hanno fondamento nella sola contrattazione collettiva