Testo e allegati circolare INPS 131-2016 su convenzione CSE ANAI EBICA Studi legali

Circolare n. 131 del 14.7.2016

l'INPS fornisce informazioni sulla Convenzione per adesione tra l’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale e     l'Ente Bilaterale CSE ANAI degli Studi Professionali Legali “EBICA STUDI LEGALI” avente ad oggetto la riscossione dei contributi da destinare al finanziamento dell’Ente.

Testo e allegati della circolare INPS N. 130 2016 sulla convenzione con ANIAC per la riscossione dei contributi associativi

 Circolare INPS n. 130 del 14.7.2016

Convenzione fra l’INPS e il sindacato Associazione Nazionale Imprenditori Artigiani e Commercianti (ANIAC) per la riscossione dei contributi associativi dovuti dagli iscritti, ai sensi della legge 4 giugno 1973, n.311. Allegate Istruzioni operative e contabili. 

Testo circolare INPS 32-2016 sul Fondo di solidarietà trasporto aereo e sistema aeroportuale

 Circolare INPS n. 132 del 14.7.2016

L'INPS fornisce le  prime indicazioni sull’operatività del Fondo di solidarietà per il settore del trasporto aereo e del sistema aeroportuale. Istruzioni per l’inoltro on-line delle istanze di accesso alle prestazioni integrative garantite dal Fondo correlate alla CIGS, Mobilità, Aspi/Naspi e alle prestazioni integrative di durata della Mobilità e dell’Aspi/Naspi. 

Testo del messaggio INPS n. 3066-2016 su contributi gestione artigiani e commercianti 2016

Messaggio n. 3066 del 13 luglio 2016

L'INPS fornisce informazioni sulla Gestione Artigiani e Commercianti . In particolare comunica la seconda emissione dell'mposizione contributiva in corso per l' anno d’imposta 2016.

Testo della cassazione lavoro n. 13512 del 1.7.2016 in materia di licenziamento per giustificato motivo soggettivo

Cass. civ., sez. lav.,  01 luglio 2016, n. 13512

In tema di licenziamento per giustificato motivo soggettivo, anche una condotta colposa del dipendente, benché non indicativa di un'aperta ribellione alla disciplina dell'impresa, può rivelare una violazione dei doveri di cautela e di attenzione idonea a ledere il rapporto fiduciario, soprattutto qualora il datore di lavoro abbia affidato al lavoratore l'uso e la custodia di beni patrimoniali di rilevante valore

Testo e allegati circolare INPS 123 2016 su convenzione con ente bilaterale EBINS

Circolare n. 123 del 08 luglio 2016

L’INPS fornisce informazioni sulla Convenzione per adesione tra l’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale e l’Ente Bilaterale Nazionale Scuola “EBINS” avente ad oggetto la riscossione dei contributi da destinare al finanziamento dell’Ente Bilaterale.

Testo messaggio INPS 3065-2016 su AVVISI BONARI GESTIONE ARTIGIANI E COMMERCIANTI

L'INPS comunica l’inizio delle elaborazioni per l’emissione degli avvisi bonari relativi alla rata in scadenza a maggio 2016 per i lavoratori autonomi iscritti alle gestioni degli artigiani e commercianti.

Testo del m essaggio INPS 2989 2016 aggiornamento tassi cessione quinto

Messaggio n. 2989 del 07 luglio 2016

L’INPS fornisce informazioni sulla cessione quinto: aggiornamento tassi 3° trimestre 2

Testo circolare INPS N. 127 2016 in materia di semplificazioni per disabili gravi

Circolare n. 127 del 08 luglio 2016

L’INPS fornisce informazioni sull’art. 25, commi 4 e 6-bis, del D.L. 24 giugno 2014, n. 90, convertito con modificazioni nella legge n. 114 dell’ 11 agosto 2014. Semplificazioni per i soggetti con disabilità grave: proroga degli effetti del verbale rivedibile fino al completamento dell’iter di revisione ai fini dei permessi e congedi riconosciuti ai lavoratori dipendenti in caso di disabilità grave

Testo della Cassazione lavoro n. 13580 del 4.7.2016 in materia di licenziamento disciplinare e immutabilità della contestazione

Cass. civ., sez. lav., 04 luglio 2016, n. 13580

In tema di licenziamento disciplinare, il fatto contestato ben può essere ricondotto ad una diversa ipotesi disciplinare (dato che, in tal caso, non si verifica una modifica della contestazione, ma solo un diverso apprezzamento dello stesso fatto), ma l’immutabilità della contestazione preclude al datore di lavoro di far poi valere, a sostegno della legittimità del licenziamento stesso, circostanze nuove rispetto a quelle contestate, tali da implicare una diversa valutazione dell’infrazione anche diversamente tipizzata dal codice disciplinare apprestato dalla contrattazione collettiva, dovendosi garantire l'effettivo diritto di difesa che la normativa sul procedimento disciplinare di cui all'art. 7 della legge n. 300 del 1970 assicura al lavoratore incolpato.