Testo dell'accordo quadro tra Ministeri dell'economia del Lavoro e Abi in tema di finanziamento aziende per TFR in busta paga

E’ stato firmato – in data 20 marzo 2015 – l’accordo quadro tra il Ministero dell’Economia e delle Finanze, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, l’Associazione Bancaria Italiana per il finanziamento dei datori di lavoro con meno di 50 dipendenti che non intendano provvedere con risorse proprie all’anticipazione del TFR in busta paga. Grazie all’accordo, le imprese che dovessero registrare problemi nei flussi finanziari necessari a far fronte al maggiore esborso mensile a seguito delle richieste di erogazione mensile dell’importo altrimenti destinato al trattamento di fine rapporto, potranno accedere a finanziamenti a tasso agevolato.

Testo della Nota del Ministero del Lavoro n. 5623/2015 in materia di C.C.N.L. nel settore delle agenzie assicurative in gestione libera

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con nota n. 5623 del 24 marzo 2015 ha fornito delucidazioni interpretative sul C.C.N.L. nel settore delle agenzie assicurative in gestione libera.

Testo della nota integrativa del comunicato 4.3.2015 del Minsitero del Lavoro sull'indennità ai lavoratori sel settore pubblico locale

La Direzione Generale per le Politiche Previdenziali e Assicurative, del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, facendo seguito al comunicato del 4 marzo 2015, fornisce ulteriori istruzioni operative con la nota integrativa per le aziende operanti nel settore pubblico locale, relativamente al contributo erariale per l’anno di competenza 2014.

Testo della circolare INAIL 45/2015 in tema di copertura assicurativa per il lavoro volontario in favore di enti locali

Circolare n. 45 del 27 marzo 2015

L’INAIL informa che i volontari che svolgono, in modo spontaneo e gratuito, la loro attività a fini di utilità sociale nell’ambito di progetti promossi da organizzazioni appartenenti al cosiddetto “terzo settore”, in favore di Comuni o enti locali, sono garantiti dalla copertura assicurativa Inail contro le malattie e gli infortuni sul lavoro se sono percettori di misure di integrazione e sostegno del reddito.

Per tale categoria il Ministero del lavoro e delle politiche sociali ha messo a disposizione un Fondo finalizzato a reintegrare l’Inail dell’onere conseguente alla copertura degli obblighi assicurativi.

E’ stato istituito il Servizio online per la polizza volontari nell’ambito delle applicazioni “Denuncia di Iscrizione” e “Denuncia di Variazione”, disponibili nel menu “Denunce”.

Testo della sentenza della Corte di Cassazione lavoro n. 5245/2015 in materia di assegno di invalidità civile

Cass. civ., sez. lav., 17 marzo 2015, n. 5245

In materia di assegno di invalidità civile, fino all'entrata in vigore della legge n. 247/2007, il disabile che richiede l'assegno deve provare di non aver lavorato e di essersi attivato per essere avviato al lavoro nelle forme riservate ai disabili. Il requisito della 'incollocazione al lavoro' - previsto dall'art. 13, legge n. 118/1971, prima della sostituzione ex art. 1, comma 35, l. n. 247/2007 - , può essere integrato, nel regime introdotto dalla legge n. 68/1999, anche dalla domanda rivolta alle commissioni sanitarie per l'accertamento dello stato di invalidità, presupposto di iscrizione negli elenchi degli aspiranti al collocamento agevolato.

Testo della sentenza della Corte di Cassazione lavoro n. 5435 del 18.3.2015 in materia di onere della prova e trasferimento di azienda

Cass. civ., sez. lav., 18 marzo 2015, n. 5434

Incombe sul datore di lavoro la prova delle ragioni del trasferimento, le quali, però, non è necessario che siano inserite nell'atto che lo ha disposto dato che esse ben possono essere indicate in sintesi e successivamente integrate

Testo della sentenza della Corte di Cassazione lavoro n. 5435 del 18.3.2015 in tema di assenza per sciopero e premio di rislutato

Cass. civ., sez. Lav., 18 marzo 2015, n. 5435

Non può considerarsi antisindacale la condotta del datore di lavoro che nell'interpretazione del contratto aziendale ha considerato le giornate di sciopero come comprese nell'ambito della previsione di "assenteismo" con conseguente decurtazione del relativo premio di risultato, atteso che alla luce delle sole deroghe previste per la esclusione per assenteismo (specifiche e nominate assenze per gravi malattie, per maternità, per servizio militare) risultava evidente che lo sciopero non era stato inserito tra le deroghe al meccanismo riduttivo del premio di risultato.

Testo della sentenza della Corte di Cassazione lavoro n. 5509 del 19.3.2015 in tema di patto di prova e indicazione delle mansioni

Cass. civ., sez. Lav., 19 marzo 2015, n. 5509

Il patto di prova apposto al contratto di lavoro deve non solo risultare da atto scritto, ma contenere anche la specifica indicazione delle mansioni da espletare, atteso che la facoltà del datore di lavoro di esprimere la propria insindacabile valutazione sull'esito della prova presuppone che questa debba effettuarsi in ordine a mansioni esattamente identificate ed indicate.

Testo della sentenza della Corte di Cassazione lavoro 5878 del 24.3.2015 iin tema di licenziamento per giusta causa

Cass. civ., sez. lav., 24 marzo 2015, n. 5878

La giusta causa di licenziamento, quale fatto "che non consente la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto", è una nozione che la legge - allo scopo di un adeguamento delle norme alla realtà da disciplinare, articolata e mutevole nel tempo - configura con una disposizione (ascrivibile alla tipologia delle cosiddette clausole generali) di limitato contenuto, delineante un modulo generico che richiede di essere specificato in sede interpretativa, mediante la valorizzazione sia di fattori esterni relativi alla coscienza generale, sia di principi che la stessa disposizione tacitamente richiama.

Testo della sentenza CGCE C266-13 del 19.3.2015 riguardante i regimi di sicurezza per lavoratori cittadini dell'UE e applicabilità della "ratione personae"

CGCE, sez. V, 19 marzo 2015, C-266

Il regolamento Cee n. 1408/71, relativo all'applicazione dei regimi di sicurezza sociale ai lavoratori subordinati, ai lavoratori autonomi e ai loro familiari che si spostano all'interno della Comunità, nella sua versione modificata e aggiornata dal regolamento Ce n. 118/97, come modificato dal regolamento Ce n. 307/1999, dev’essere interpretato nel senso che un lavoratore subordinato chesia cittadino di uno Stato membro ove risiede, e nel quale i suoi redditi sono assoggettati ad imposta, lavori su una nave posatubi che batte bandiera di uno Stato terzo e naviga in diversi luoghi nel mondo, in particolare all'altezza della parte della piattaforma continentale adiacente a taluni stati membri, sia stato precedentemente impiegato da un'impresa avente sede nel suo Stato membro di residenza, abbia cambiato datore di lavoro e sia ora impiegato da un'impresa avente sede in Svizzera, pur continuando a risiedere nello stesso Stato membro e a navigare sulla stessa nave, rientra nell'ambito di applicazione "ratione personae" del riformato regolamento n. 1408/71.