L'INAIL ha pubblicato lo scorso 30 dicembre 2016 una circolare di chiarimenti sui contributi per l'inclusione lavorativa di persone con disabilità da lavoro previste dalla legge 190/2014 .
Come previsto dal D. LGS. 216 2003,e in attuazione delle direttive europee, infatti tutti i datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti ad adottare accomodamenti ragionevoli nei luoghi di lavoro per garantire loro la piena eguaglianza con gli altri lavoratori." Il Regolamento, pubblicato lo scorso luglio con Determina del presidente n. 258 2016, offre ai datori di lavoro un sostegno concreto nell’assolvimento degli obblighi di inclusione dei disabili da lavoro per infortunio o malattia professionale.
Ora la circolare 51 2016 illustra le modalità di attuazione delle misure previste dal regolamento finalizzate a fornire sostegno ai datori di lavoro per ottemperare agli obblighi di inclusione delle persone con disabilità per infortunio o malattia professionale nella fase del reinserimento lavorativo, in via prioritaria con la stessa mansione svolta prima dell’infortunio oppure con una mansione diversa. Gli interventi dovranno essere individuati nell’ambito di un progetto di reinserimento lavorativo personalizzato che prevede il coinvolgimento del lavoratore, delle equipe multidisciplinari territoriali dell’Istituto e la partecipazione attiva del datore di lavoro, che cura la fase esecutiva .
In particolare, sono ricompresi :
- interventi di superamento e di abbattimento delle barriere architettoniche, che comprendono gli interventi edilizi, impiantistici e domotici, con limite massimo di spesa rimborsabile dall'Inail pari a 95mila euro (100% della spesa)
- interventi di adeguamento e di adattamento delle postazioni di lavoro, con rimborso fino a un massimo di 40mila euro. (100% della spesa)
- interventi di formazione; in questo caso la spesa massima rimborsabile è pari a 15mila euro.(60% della spesa). Rientrano tra tali interventi, l’addestramento all’utilizzo delle postazioni e delle relative attrezzature di lavoro, la formazione e tutoraggio utili ad assicurare, ove possibile, lo svolgimento della stessa mansione ovvero la riqualificazione professionale per svolgerne un'altra.
