La questione è urgente, visto che dovrei firmare un secondo contratto la prossima settimana, se l'argomento è già trattata chiedo la gentilezza di indirizzarmi:
ho un lavoro con contratto a 24 ore settimanali dal 1° al 31 marzo, che prevede però, per questo mese, anche 24 ore di straordinario (e non so se questo incide sulla questione): praticamente su 2 settimane invece di 24 farò 36 ore.
il 12 marzo dovrei firmare per un ulteriore contratto da 20 ore settimanali (per il quale non farò straordinari): la seconda azienda mi offre di far conciliare i due rapporti "incastrando" i turni per le tre settimane restanti fino al 31 marzo ma ho bisogno di sapere se la legge permette un monte ore contrattuale di 44 ore settimanali cui vanno aggiunte le ore di straordinario alle quali, tuttavia, potrei trovare una soluzione per rinunciarvi.
Grazie a chiunque può essermi d'aiuto.
ho un lavoro con contratto a 24 ore settimanali dal 1° al 31 marzo, che prevede però, per questo mese, anche 24 ore di straordinario (e non so se questo incide sulla questione): praticamente su 2 settimane invece di 24 farò 36 ore.
il 12 marzo dovrei firmare per un ulteriore contratto da 20 ore settimanali (per il quale non farò straordinari): la seconda azienda mi offre di far conciliare i due rapporti "incastrando" i turni per le tre settimane restanti fino al 31 marzo ma ho bisogno di sapere se la legge permette un monte ore contrattuale di 44 ore settimanali cui vanno aggiunte le ore di straordinario alle quali, tuttavia, potrei trovare una soluzione per rinunciarvi.
Grazie a chiunque può essermi d'aiuto.