TFR e chiusura rapporti

[cucciolorn]

Buongiorno. Il 28 marzo si conclude il mio rapporto di lavoro. IL datore ha già iniziato ad addurre scuse sulla mancanza di denaro per saldare il mio tfr (che mi spetta di diritto). Qualche legge tutela il lavoratore in caso il datore voglia tardare e spostare a lunga data il pagamento del tfr? Io necessito della cifra per acquisto della casa, qualche norma tutela il lavoratore permettendogli di pagare quando gli va?
E' stato tra le altre cose appurato che sono stati omessi da inizio rapporto (maggio 2013 - contratto turismo - pubblici esercizi) tutti i ROL/permessi, che mi sono stati infatti negati in 2 casi in cui sono stati richiesti per goderne. L'omissione dei ROL mi è stata quantificata, in 3 anni di lavoro) in circa 2 mensilità (neanche mezz'ora goduta e nulla saldato a fine mese relativo).

 

[pluto]

Buongiorno. Il 28 marzo si conclude il mio rapporto di lavoro. IL datore ha già iniziato ad addurre scuse sulla mancanza di denaro per saldare il mio tfr (che mi spetta di diritto). Qualche legge tutela il lavoratore in caso il datore voglia tardare e spostare a lunga data il pagamento del tfr? Io necessito della cifra per acquisto della casa, qualche norma tutela il lavoratore permettendogli di pagare quando gli va?
E' stato tra le altre cose appurato che sono stati omessi da inizio rapporto (maggio 2013 - contratto turismo - pubblici esercizi) tutti i ROL/permessi, che mi sono stati infatti negati in 2 casi in cui sono stati richiesti per goderne. L'omissione dei ROL mi è stata quantificata, in 3 anni di lavoro) in circa 2 mensilità (neanche mezz'ora goduta e nulla saldato a fine mese relativo).

per il TFR
dal ccnl
Articolo 184-Trattamento di fine rapporto: modalità di corresponsione
Il trattamento di fine rapporto deve essere corrisposto al dipendente all'atto della cessazione dal servizio.
Quando ragioni tecniche derivanti dalla elaborazione centralizzata delle retribuzioni lo impediscano, la liquidazione del trattamento dovrà comunque avvenire entro il secondo periodo di paga successivo alla data di cessazione del rapporto di lavoro.

se il datore di lavoro non rispetta le regole (anche in riferimento ai permessi o altro) l'unica cosa che puoi fare è aprire una vertenza sindacale o fare un causa legale..
Ti consiglio di far analizzare la tua situazione ad un sindacato, portando il tuo contratto di lavoro, i cedolini paga, etc...