tempo determinato

[clagio]

Un nipote è stato assunto nel 2019 da una GDO con contratto a termine part-time. Dopo i primi tre mesi proroga di altri periodi fino a tre anni di anzianità. all'inizio del 4° anno (1/10/2022) è passato full-time ma sempre DETERMINATO..
Con le nuove norme del Governo Meloni cosa accade successivamente? Che succede alla scadenza di 12 mesi (30/09/2023)? Prosegue il tempo determinato? Per quanto tempo ancora?
Premetto che si trova bene e gode di fiducia, ma quanto tempo deve ancora attendere per il tempo indeterminato? Voci affermano che l'Azienda sarebbe orientata ad occupare solo part-time a tempo determinato (maggiore flessibilità) e che anche chi come mio nipote è occupato da ormai qualche anno potrebbe tornare part-time.
Grazie per una breve illustrazione delle nuove norme; ma valgono anche per chi era già assunto prima delle nuove regole?
Cordiali saluti

 

[domenico_]

Un nipote è stato assunto nel 2019 da una GDO con contratto a termine part-time. Dopo i primi tre mesi proroga di altri periodi fino a tre anni di anzianità. all'inizio del 4° anno (1/10/2022) è passato full-time ma sempre DETERMINATO..
Con le nuove norme del Governo Meloni cosa accade successivamente? Che succede alla scadenza di 12 mesi (30/09/2023)? Prosegue il tempo determinato? Per quanto tempo ancora?
Premetto che si trova bene e gode di fiducia, ma quanto tempo deve ancora attendere per il tempo indeterminato? Voci affermano che l'Azienda sarebbe orientata ad occupare solo part-time a tempo determinato (maggiore flessibilità) e che anche chi come mio nipote è occupato da ormai qualche anno potrebbe tornare part-time.
Grazie per una breve illustrazione delle nuove norme; ma valgono anche per chi era già assunto prima delle nuove regole?
Cordiali saluti

Si domanda se l'assunzione a termine riguarda un rapporto di lavoro stagionale.

Saluti

 

[clagio]

Si domanda se l'assunzione a termine riguarda un rapporto di lavoro stagionale.

Saluti

No, non è stagionale. E' fisso ormai da quasi 4 anni. Grazie

 

[domenico_]

Un nipote è stato assunto nel 2019 da una GDO con contratto a termine part-time. Dopo i primi tre mesi proroga di altri periodi fino a tre anni di anzianità. all'inizio del 4° anno (1/10/2022) è passato full-time ma sempre DETERMINATO..
Con le nuove norme del Governo Meloni cosa accade successivamente? Che succede alla scadenza di 12 mesi (30/09/2023)? Prosegue il tempo determinato? Per quanto tempo ancora?
Premetto che si trova bene e gode di fiducia, ma quanto tempo deve ancora attendere per il tempo indeterminato? Voci affermano che l'Azienda sarebbe orientata ad occupare solo part-time a tempo determinato (maggiore flessibilità) e che anche chi come mio nipote è occupato da ormai qualche anno potrebbe tornare part-time.
Grazie per una breve illustrazione delle nuove norme; ma valgono anche per chi era già assunto prima delle nuove regole?
Cordiali saluti

Allora clagio, va subito detto che nel caso di specie si deve tenere conto della normativa precedente, questa stabiliva e stabilisce per i rapporti di lavoro ancora in essere, il limite di 24 mesi, tuttavia è stabilita una c.d. deroga al limite massimo appena citato di ulteriore 12 mesi da tenersi presso l'ispettorato del lavoro.

Detto questo, è necessaria una premessa, è sempre possibile utilizzare con accordi sottoscritti dalle oo-ss il c.d. contratto di prossimità, impiegato per superare gli obblighi previsti dal ccnl, leggi, ecc.

Da ultimo, le nuove norme riguarderanno solamente i rapporti di lavoro stipulati dall'entrata in vigore del decreto.

Saluti

 

[clagio]

Grazie Domenico!!