Svantaggi economici per il dipendente che accetta l'Outplacement

[Baaadis]

Ciao a tutti... Non mi e' ben chiaro se usufruendo del servizio di outplacement il "licenziato" rinuncia a buonuscite, parte di Tfr...ma soprattutto se rinuncia all'ASPI. Dipende dagli accordi presi in sede di 'separazione consensuale' o ci sono degli standard su cui non si negozia? La mia domanda nasce dall'aver sentito dire che con l'outplacement la risoluzione del rapporto di lavoro e' meno onerosa per l'azienda. Dov'e' il suo risparmio?

 

[domenico]

Salve Baaadis, l’utilizzo dell’outplacement, non produce rinuncia alla "buonuscita”-tfr.
Vero è che i ccnl Industria e Commercio (per i dirigenti ) prevedono che i costi derivanti per l’attivazione della procedura di outplacement siano in parte posti a carico dell’azienda in misura %, con la differenza a carico del licenziato.
Tuttavia, è pratica diffusa da parte delle aziende, di farsi carico per il totale dei costi, offrendo questo al dirigente come un incentivo anziché una erogazione in danaro.

Per quanto riguarda l’Aspi, sono esclusi ( questo per tutti ) i lavoratori che abbiano risolto consensualmente il rapporto di lavoro, fatta eccezione per lavoratori che firmano una risoluzione consensuale durante il tentativo obbligatorio di conciliazione, a seguito di un licenziamento per gmo.
Saluti domenico

 

[Baaadis]

Grazie mille Domenico.

Salve Baaadis, l’utilizzo dell’outplacement, non produce rinuncia alla "buonuscita”-tfr.
Vero è che i ccnl Industria e Commercio (per i dirigenti ) prevedono che i costi derivanti per l’attivazione della procedura di outplacement siano in parte posti a carico dell’azienda in misura %, con la differenza a carico del licenziato.
Tuttavia, è pratica diffusa da parte delle aziende, di farsi carico per il totale dei costi, offrendo questo al dirigente come un incentivo anziché una erogazione in danaro.

Per quanto riguarda l’Aspi, sono esclusi ( questo per tutti ) i lavoratori che abbiano risolto consensualmente il rapporto di lavoro, fatta eccezione per lavoratori che firmano una risoluzione consensuale durante il tentativo obbligatorio di conciliazione, a seguito di un licenziamento per gmo.
Saluti domenico