E' legittimo inserire nel prospetto paga di una colf un elemento di paga come il superminimo per un solo mese? o deve essere necessariamente un elemento costante della retribuzione?
E' legittimo inserire nel prospetto paga di una colf un elemento di paga come il superminimo per un solo mese? o deve essere necessariamente un elemento costante della retribuzione?
Se lo hai contrattualizzato diventa un elemento costante della retribuzione, al massimo può essere riassorbito dai futuri aumenti dei minimi, in caso contrario è solo una regalia, un premio una tantum....