Non necessita motivare, in ogni caso è opportuno sapere che il ccnl ( ma anche quelli aziendali/territoriali/ecc) sopra indicato, prevede che i permessi possono essere goduti in "periodi di minore attività e mediante rotazione dei lavoratori che non implichi assenze tali da ostacolare il normale andamento dell'attività produttiva".
Detto in altri termini, i permessi potrebbero essere negati qualora legittimi motivi dell'organizzazione del lavoro risultano prevalenti rispetto al personale interesse
Saluti