Proroga contratto a tempo determinato

[Pietro]

Buongiorno,
un lavoratore è stato assunto a luglio 2020 con contratto a termine fino al 31/12/20.
Il 1° gennaio 2021 c'è stata la proroga fino al 31 dicembre
Chiedo se è possibile, ad inizio anno, una nuova proroga fino al raggiungimento dei 24 mesi complessivi, o si può porre un nuovo termine fino al 31 dicembre 2022?

 

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Buongiorno,
un lavoratore è stato assunto a luglio 2020 con contratto a termine fino al 31/12/20.
Il 1° gennaio 2021 c'è stata la proroga fino al 31 dicembre
Chiedo se è possibile, ad inizio anno, una nuova proroga fino al raggiungimento dei 24 mesi complessivi, o si può porre un nuovo termine fino al 31 dicembre 2022?

Salve, la vigente normativa ne prevede la proroga nel rispetto in tutti i casi dei 24 mesi, si tenga conto che è sempre possibile un rinnovo c.d. in deroga assistita anche oltre i 24 mesi a precise condizioni.

Saluti

 

[Pietro]

Salve, la vigente normativa ne prevede la proroga nel rispetto in tutti i casi dei 24 mesi, si tenga conto che è sempre possibile un rinnovo c.d. in deroga assistita anche oltre i 24 mesi a precise condizioni.

Saluti

Buondì,
non essendoci le condizioni per un rinnovo in deroga assistita, una proroga nel caso che ho citato non può andare oltre il 30 giugno, è giusto? O cosa potrebbe suggerirmi?
Grazie

 

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Buondì,
non essendoci le condizioni per un rinnovo in deroga assistita, una proroga nel caso che ho citato non può andare oltre il 30 giugno, è giusto? O cosa potrebbe suggerirmi?
Grazie

Giusto, tuttavia secondo quanto ha (aveva) precisato dall'ispettorato del lavoro è possibile ( partendo da zero) e quindi senza sommare i precedenti rapporti, qualora si è in presenza di un diverso inquadramento di livello e categoria c.d. legale.

Da ultimo, viene precisato nel caso di cui sopra, l'ispettorato potrebbe verificare la corrispondenza del contratto alle disposizioni di legge.

Vedere sotto la nota

Saluti

 

[Pietro]

Giusto, tuttavia secondo quanto ha (aveva) precisato dall'ispettorato del lavoro è possibile ( partendo da zero) e quindi senza sommare i precedenti rapporti, qualora si è in presenza di un diverso inquadramento di livello e categoria c.d. legale.

Da ultimo, viene precisato nel caso di cui sopra, l'ispettorato potrebbe verificare la corrispondenza del contratto alle disposizioni di legge.

Vedere sotto la nota

Saluti

Grazie per l'allegato ma nel caso che ho citato non è previsto un diverso inquadramento.
Per cui, procedo con la proroga fino al 30 giugno, dopodichè credo ci sia sempre la possibilità di trasformarlo in un contratto a tempo indeterminato.
Saluti