lucamichelangelo
Utente
Buongiorno,
apro una discussione per chiedere una rassicurazione, che penso potrà essere utile anche ad altri.
Ho lavorato per 7 anni con partita IVA per un'azienda, effettuando consulenza specialistica, a tempo pieno e a titolo esclusivo. L'azienda mi ha assunto con contratto a tempo indeterminato, senza periodo di prova in quanto l'ho fatto depennare dal modulo di contratto prestampato. Fermo restando che so che per quanto concerne l'obbligo e la durata del periodo di prova fa testo soltanto la lettera di assunzione, vi chiedo se le prestazioni da me effettuate a favore dell'azienda (senza un contratto ma con 7 anni di fatture dello stesso importo, sempre con la stessa descrizione) sono assimilabili ad <<un' assunzione entro 12 mesi dalla scadenza dell'ultimo contratto, ovvero alla trasformazione a tempo indeterminato, di lavoratori che abbiano prestato presso la stessa azienda attività lavorativa per lo svolgimento delle medesime mansioni sia in esecuzione di uno o più rapporti a termine che di uno o più contratti di somministrazione di manodopera, per un periodo complessivamente superiore al periodo di prova stabilito per il rispettivo livello di inquadramento>> e quindi in questo caso, a prescindere, non può essere previsto il periodo di prova.
apro una discussione per chiedere una rassicurazione, che penso potrà essere utile anche ad altri.
Ho lavorato per 7 anni con partita IVA per un'azienda, effettuando consulenza specialistica, a tempo pieno e a titolo esclusivo. L'azienda mi ha assunto con contratto a tempo indeterminato, senza periodo di prova in quanto l'ho fatto depennare dal modulo di contratto prestampato. Fermo restando che so che per quanto concerne l'obbligo e la durata del periodo di prova fa testo soltanto la lettera di assunzione, vi chiedo se le prestazioni da me effettuate a favore dell'azienda (senza un contratto ma con 7 anni di fatture dello stesso importo, sempre con la stessa descrizione) sono assimilabili ad <<un' assunzione entro 12 mesi dalla scadenza dell'ultimo contratto, ovvero alla trasformazione a tempo indeterminato, di lavoratori che abbiano prestato presso la stessa azienda attività lavorativa per lo svolgimento delle medesime mansioni sia in esecuzione di uno o più rapporti a termine che di uno o più contratti di somministrazione di manodopera, per un periodo complessivamente superiore al periodo di prova stabilito per il rispettivo livello di inquadramento>> e quindi in questo caso, a prescindere, non può essere previsto il periodo di prova.