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Salve, con riferimento il part-time il ccnl nulla dice;Buongiorno, avrei un quesito è possibile richiedere un part time post maternità ed allattamento a rischio?
Ad esempio come l Art.100 per il commercio?
Grazie
Salve, si ritiene nel caso particolare, la necessaria valutazione da parte del medico competente, si tenga conto che la concessione del part-time è sempre nella facoltà del datore di lavoro.Buongiorno signor Domenico un informazione una volta usufruito del congedo per allattamento a rischio che copre i 7 mesi di vita del bambino al mio rientro posso continuare allattamento con la riduzione dell' orario sino al compimento di un anno?
Grazie
al mio rientro posso continuare allattamento con la riduzione dell' orario sino al compimento di un anno?
Scusa Domenico, solo come ulteriore contributo,Salve, si ritiene nel caso particolare, la necessaria valutazione da parte del medico competente, si tenga conto che la concessione del part-time è sempre nella facoltà del datore di lavoro.
Saluti
Salve STUDIOCELL, scientemente non ho preso in considerazione quanto tu hai scritto "anche senza allattamento al seno", certamente come stabilito dalla norma sono riposi giornalieri meglio noti come permessi allattamento, che non necessariamente devono essere utilizzati per questo motivo, ma onestamente ho tenuto conto del solo allattamento al seno.Scusa Domenico, solo come ulteriore contributo,
entro il primo anno di vita del bambino
si ha certamente diritto ai cd "permessi allattamento" (anche senza allattamento al seno) di due ore al giorno se l' orario giornaliero è pari o superiore alle sei ore, o un'ora al giorno se l'orario giornaliero è inferiore alle sei ore..
In questo caso non è chiesta valutazione medica, basta inserire domanda in Inps e accordarsi col datore di lavoro su come i permessi orari verranno usufruiti..