Andrea86PD
Utente
Buongiorno,
sono un dirigente medico dipendente aulss e sto rientrando a lavoro dopo il periodo di congedo parentale. Ho fatto richiesta di passaggio ad orario ridotto. Nell'informarmi attraverso l'ufficio personale mi è stato indicato come normativa che disciplina tale rapporto di lavoro il solo art.87 Capo I Titolo VII del CCNL.
A soli 2 gg del rientro al lavoro mi viene imposta come condizione per la richiesta di passaggio ad orario ridotto, lo smaltimento di tutte le ferie residue, ovviamente concordandole col datore di lavoro per dare continuità al servizio. In pratica, con l'ammontare di ferie a disposizione, e un piano ferie concordato, non potrei fare richiesta prima di un anno da oggi.
La richiesta di smaltimento ferie è legittima e disciplinata? Nel CCNL non ne trovo traccia. Inoltre tale condizione doveva essere formulata in maniera trasparente nel momento della mia richiesta (6 mesi fa)?
Grazie, un saluto
sono un dirigente medico dipendente aulss e sto rientrando a lavoro dopo il periodo di congedo parentale. Ho fatto richiesta di passaggio ad orario ridotto. Nell'informarmi attraverso l'ufficio personale mi è stato indicato come normativa che disciplina tale rapporto di lavoro il solo art.87 Capo I Titolo VII del CCNL.
A soli 2 gg del rientro al lavoro mi viene imposta come condizione per la richiesta di passaggio ad orario ridotto, lo smaltimento di tutte le ferie residue, ovviamente concordandole col datore di lavoro per dare continuità al servizio. In pratica, con l'ammontare di ferie a disposizione, e un piano ferie concordato, non potrei fare richiesta prima di un anno da oggi.
La richiesta di smaltimento ferie è legittima e disciplinata? Nel CCNL non ne trovo traccia. Inoltre tale condizione doveva essere formulata in maniera trasparente nel momento della mia richiesta (6 mesi fa)?
Grazie, un saluto