Sono stato assunto come impiegato con un contratto di lavoro (CCNL Agenzie di viaggio/Turismo) a tempo determinato dal 01/06/2019 al 31/10/2019 per 40 ore settimanali.
In data 23/09/2019 ricevo una raccomanda a mano (risoluzione del rapporto di lavoro per riduzione di personale) che riporto: «[...] per riduzione di lavoro ci vediamo costretti a procedere ad una riduzione di personale ed a cessare il rapporto di lavoro in essere a far data dal 02/10/2019. Con la presente siamo contestualmente a darle preavviso di licenziamento secondo quanto previsto dalla CCNL applicato, facendole presente che al termine del medesimo, in data 02/10/2019, il rapporto cesserà senza comunicazione ulteriore».
Fin qui tutto ok.
Ora devo presentare la NASpi.
Mi viene chiesto: «Ho percepito/percepirò l'indennità di mancato preavviso» - No - Sì
Non so proprio cosa rispondere.
Ancora non ho ricevuto lo stipendio della mensilità di settembre. Di solito pagano a metà del mese seguente.
Le note che fornisce l'INPS nella compilazione della NASpi sono le seguenti:
PERCEZIONE DELL'INDENNITA' DI
MANCATO PREAVVISO:
Il datore di lavoro che licenzia (o il lavoratore che presenta le dimissioni) deve dare alla controparte un preavviso a seguito del quale resta in vigore il rapporto di lavoro: infatti, il licenziamento o le dimissioni sono effettive (e il rapporto di lavoro estinto) solo al termine del periodo comunicato nel preavviso.
Diversamente, il datore licenziante (o il dipendente dimissionario) deve corrispondere alla controparte un'indennità di mancato preavviso.
La durata del periodo di preavviso è fissata nelle clausole contrattuali e, in assenza di queste, dalla normativa sull'impiego privato.
Quando il lavoratore percepisce tale indennità di mancato preavviso, il periodo per il quale il lavoratore la percepisce sarà coperto da contribuzione versata dal datore di lavoro; deve perciò rispondere "SI" alla presente domanda e indicare il giorno fino al quale tale indennità si estende.
In questo modo, se un lavoratore viene licenziato il 15 aprile senza il preavviso di 15 giorni previsto dal suo contratto e il datore di lavoro gli corrisponde la relativa indennità, il termine per la presentazione della sua domanda e la relativa decorrenza del pagamento saranno calcolati a partire dall'8 maggio.
Per il mio contratto di lavoro è obbligatorio il preavviso di licenziamento?
Se sì, quanti giorni prima dev'essere comunicato il licenziamento con il preavviso?
Per CCNL di riferimento sono 20 giorni, altrove ho letto 15.
Nel mio caso i giorni sono 9.
Cosa succede se l'azienda non rispetta il periodo di preavviso?
Cosa devo rispondere alla domanda per NASpi?
In data 23/09/2019 ricevo una raccomanda a mano (risoluzione del rapporto di lavoro per riduzione di personale) che riporto: «[...] per riduzione di lavoro ci vediamo costretti a procedere ad una riduzione di personale ed a cessare il rapporto di lavoro in essere a far data dal 02/10/2019. Con la presente siamo contestualmente a darle preavviso di licenziamento secondo quanto previsto dalla CCNL applicato, facendole presente che al termine del medesimo, in data 02/10/2019, il rapporto cesserà senza comunicazione ulteriore».
Fin qui tutto ok.
Ora devo presentare la NASpi.
Mi viene chiesto: «Ho percepito/percepirò l'indennità di mancato preavviso» - No - Sì
Non so proprio cosa rispondere.
Ancora non ho ricevuto lo stipendio della mensilità di settembre. Di solito pagano a metà del mese seguente.
Le note che fornisce l'INPS nella compilazione della NASpi sono le seguenti:
PERCEZIONE DELL'INDENNITA' DI
MANCATO PREAVVISO:
Il datore di lavoro che licenzia (o il lavoratore che presenta le dimissioni) deve dare alla controparte un preavviso a seguito del quale resta in vigore il rapporto di lavoro: infatti, il licenziamento o le dimissioni sono effettive (e il rapporto di lavoro estinto) solo al termine del periodo comunicato nel preavviso.
Diversamente, il datore licenziante (o il dipendente dimissionario) deve corrispondere alla controparte un'indennità di mancato preavviso.
La durata del periodo di preavviso è fissata nelle clausole contrattuali e, in assenza di queste, dalla normativa sull'impiego privato.
Quando il lavoratore percepisce tale indennità di mancato preavviso, il periodo per il quale il lavoratore la percepisce sarà coperto da contribuzione versata dal datore di lavoro; deve perciò rispondere "SI" alla presente domanda e indicare il giorno fino al quale tale indennità si estende.
In questo modo, se un lavoratore viene licenziato il 15 aprile senza il preavviso di 15 giorni previsto dal suo contratto e il datore di lavoro gli corrisponde la relativa indennità, il termine per la presentazione della sua domanda e la relativa decorrenza del pagamento saranno calcolati a partire dall'8 maggio.
Per il mio contratto di lavoro è obbligatorio il preavviso di licenziamento?
Se sì, quanti giorni prima dev'essere comunicato il licenziamento con il preavviso?
Per CCNL di riferimento sono 20 giorni, altrove ho letto 15.
Nel mio caso i giorni sono 9.
Cosa succede se l'azienda non rispetta il periodo di preavviso?
Cosa devo rispondere alla domanda per NASpi?