Naspi 2017

[danieletr]

Buonasera,
Ho urgente necessità di avere un'informazione. Spiego la fattispecie.
Percepisco dal mese di luglio 2017 la Naspi, ho ricevuto una chiamata da una PA per un lavoro a tempo determinato di 12 mesi. Ho firmato il contratto giovedì 2 novembre. Purtroppo per un gravissimo motivo personale non potrò prendere servizio presso la PA e ieri purtroppo ho inviato la comunicazione via PEC di rinuncia all'incarico. Cosa succede ora alla mia indennità di disoccupazione? Devo comunicare comunque sul sito INPS che ho intrapreso una nuova attività lavorativa (pena la decadenza dell'indennità), oppure posso continuare a beneficiarne? C'è un modo per mantenere almeno l'indennità?

Grazie mille a chi risponderà,

Daniele

 

[domenico]

Buonasera,
Ho urgente necessità di avere un'informazione. Spiego la fattispecie.
Percepisco dal mese di luglio 2017 la Naspi, ho ricevuto una chiamata da una PA per un lavoro a tempo determinato di 12 mesi. Ho firmato il contratto giovedì 2 novembre. Purtroppo per un gravissimo motivo personale non potrò prendere servizio presso la PA e ieri purtroppo ho inviato la comunicazione via PEC di rinuncia all'incarico. Cosa succede ora alla mia indennità di disoccupazione? Devo comunicare comunque sul sito INPS che ho intrapreso una nuova attività lavorativa (pena la decadenza dell'indennità), oppure posso continuare a beneficiarne? C'è un modo per mantenere almeno l'indennità?

Grazie mille a chi risponderà,

Daniele

Salve, ritengo che nessuna comunicazione dovrà essere effettuata in quanto il rapporto di lavoro non ha avuto inizio, qualora la P.A. abbia dato preventiva comunicazione di assunzione potrà annullare la stessa entro i 5 gg successivi.

Saluti

 

[danieletr]

Salve, ritengo che nessuna comunicazione dovrà essere effettuata in quanto il rapporto di lavoro non ha avuto inizio, qualora la P.A. abbia dato preventiva comunicazione di assunzione potrà annullare la stessa entro i 5 gg successivi.

Saluti

Il rapporto di lavoro sarebbe dovuto iniziare oggi. Il contratto che ho firmato il 2 novembre era post-datato al giorno di oggi, 6 novembre. L'ente può comunque annullare la comunicazione di assunzione?

Grazie,

Saluti

Aggiornamento: ho sentito il servizio di gestione del personale e mi è stato detto che la comunicazione è stata inoltrata venerdì e che oggi provvederà alla rettifica. Secondo il responsabile perderò il diritto di fruizione dell'indennità. Che ne pensa? Mi conferma che ne posso usufruire?

 

[domenico]

Il rapporto di lavoro sarebbe dovuto iniziare oggi. Il contratto che ho firmato il 2 novembre era post-datato al giorno di oggi, 6 novembre. L'ente può comunque annullare la comunicazione di assunzione?

Grazie,

Saluti

Aggiornamento: ho sentito il servizio di gestione del personale e mi è stato detto che la comunicazione è stata inoltrata venerdì e che oggi provvederà alla rettifica. Secondo il responsabile perderò il diritto di fruizione dell'indennità. Che ne pensa? Mi conferma che ne posso usufruire?

Come già detto sopra (che viene confermato dall'ufficio del personale), è possibile annullare/rettificare la comunicazione entro 5 gg dalla comunicazione di assunzione effettuata venerdi u.s;

credo che il riferimento alla perdita della indennità di disoccupazione si riferisce alla non accettazione (rifiuto) di una offerta c.d. congrua, che in effetti pone in decadenza l'indennità naspi, stabilita dall'art.25 del D.lgs nr.150-2015.

 

[danieletr]

Come già detto sopra (che viene confermato dall'ufficio del personale), è possibile annullare/rettificare la comunicazione entro 5 gg dalla comunicazione di assunzione effettuata venerdi u.s;

credo che il riferimento alla perdita della indennità di disoccupazione si riferisce alla non accettazione (rifiuto) di una offerta c.d. congrua, che in effetti pone in decadenza l'indennità naspi, stabilita dall'art.25 del D.lgs nr.150-2015.

Grazie mille per la sua cortese risposta. Ad ogni modo ho contattato il contact-center di INPS, il quale, spiegata la situazione, mi ha confermato che, non essendo mai iniziato il rapporto di lavoro, con la rinuncia all'incarico precedente all'inizio dell'attività lavorativa non si perde il diritto di percepire la Naspi, perché il rapporto di lavoro non è mai stato "in essere". Qualora io invece avessi lavorato anche un solo giorno e poi avessi successivamente rinunciato, avrei a quel punto perso ogni diritto di godimento dell'indennità.

 

[STUDIOCEL]

....è possibile annullare/rettificare la comunicazione entro 5 gg dalla comunicazione di assunzione effettuata venerdi u.s;...

Non me ne voglia Domenico, ma solo per precisare, nel caso qualcuno avesse necessità di annullare una comunicazione assunzione, che il termine non sono i 5 giorni dalla comunicazione ma l'annullamento comunicazione assunzione può essere effettuato fino al giorno previsto per l'assunzione, non oltre.

Inoltre per le altre rettifiche, su trasformazioni/cessazioni, possono essere fatte entro i termini previsti per la relativa comunicazione ...per esempio una cessazione comunicata dopo 4 giorni può essere rettificata/annullata solo entro il giorno dopo...5 giorni dalla data cessazione rapporto di lavoro...

Per il caso in esame poi va considerato che se il datore di lavoro è una P.A. i termini probabilmente potrebbero essere diversi da quelli del datore lavoro non pubblico...

 

[domenico]

Non me ne voglia Domenico, ma solo per precisare, nel caso qualcuno avesse necessità di annullare una comunicazione assunzione, che il termine non sono i 5 giorni dalla comunicazione ma l'annullamento comunicazione assunzione può essere effettuato fino al giorno previsto per l'assunzione, non oltre.

Inoltre per le altre rettifiche, su trasformazioni/cessazioni, possono essere fatte entro i termini previsti per la relativa comunicazione ...per esempio una cessazione comunicata dopo 4 giorni può essere rettificata/annullata solo entro il giorno dopo...5 giorni dalla data cessazione rapporto di lavoro...

Per il caso in esame poi va considerato che se il datore di lavoro è una P.A. i termini probabilmente potrebbero essere diversi da quelli del datore lavoro non pubblico...

Salve studiocell, prendo atto del tuo diverso parere che è un elemento connaturato ai forum, quanto ho scritto (e qui lo ribadisco) ha il conforto del ministero del lavoro che precisa:

"qualora, per una qualsiasi ragione, il rapporto di lavoro di cui si è data comunicazione preventiva non si instauri effettivamente, il datore di lavoro è tenuto a darne immediata comunicazione al servizio competente , comunque non oltre i 5 gg successivi".

Saluti

 

[STUDIOCEL]

Io mi baso sulla NOTA CIRCOLARE. N. 8371 del 21.12.2007 del Ministero...al paragrafo 11...

 

[DAVIDE77]

buongiorno
attualmente percepisco la naspi
Ho un'offerta di lavoro cosi' articolata
Una o due settimane contratto di prova retribuito
Successivamente a discrezione dell'azienda contratto 3 mesi tempo determinato finalizzato assunzione defionitiva
Ho letto che in naspi il datore di lavoro non deve essere uguale al precedente con cui si e' concluso il rapporto
Quindi se dopo la prova di una o due settimane il datore di lavoro vuorrebbe assumermi x 3 mesi tempo determinato la cosa sarebbe fattiibile visto che e' sempre lo stesso?
grazie 1000

 

[domenico]

Io faccio riferimento alla NOTA del Ministero del Lavoro al link sotto riportato

http://www.dplmodena.it/Nota comunicazione obbligatoria.pdf