Mansioni e infortuni

[essesse74]

Buongiorno
sono assunta da ca 3 mesi come impiegata 4°(sost. maternità) nel settore tessile/abbigliamento, il titolare prima dell'assunzione mi ha specificato che dovevo anche contare la merce che arrivava in magazzino e che dovevo fare le pulizie il venerdì.
Ho accettato xchè ero senza lavoro, ma ora l'operaia si lamenta xchè non l'aiuto a scaricare la merce, non le vado a prendere gli articoli che le servono etc. dicendo che ne parlerà con il titolare.
Volevo chiedere:

1) sono assunta come impiegata, sono obbligata ad andare in magazzino ad aiutare l'operaia? (sul contare la merce e fare le pulizie non dico assolutamente nulla xchè era ciò che il titolare mi ha specificato)
2) se mi dovessi far male in magazzino cosa succederebbe?

grazie

 

[domenico]

Salve essesse74:

1) se parliamo di imposizione, certamente non rientra nelle mansioni proprie dell'impiegato;

2) riguardo “se mi dovessi far male in magazzino cosa succederebbe?”, si ricorda che in materia di infortunio sul lavoro, quel che conta è il rapporto tra attività lavorativa e l'episodio dell'infortunio, nessuna importanza ha ( come nel caso di interesse) che l'infortunio avvenga nello svolgimento di mansioni diverse rispetto alle specifiche mansioni previste nella lettera di assunzione.

Saluti domenico

 

[essesse74]

Grazie per la gentile risposta.
Quindi sono cambiate le normative in merito agli infortuni? le spiego: l'anno scorso feci un corso di paghe e contributi e la consulente del lavoro disse che chi è assunto come impiegato non dovrebbe nemmeno mettere piede in magazzino e nel caso in cui succedesse e, sfortunatamente, l'impiegato si facesse male il datore di lavoro potrebbe avere seri problemi qualora il dipendente lo denunciasse.

 

[domenico]

No, non è cambiato nulla, quella che è la responsabilità del datore, non annulla il diritto all'indennità c.d. temporanea di infortunio accaduto mentre si era nei locali del magazzino.