f1sc4l
Utente
Ciao a tutti,
vorrei sapere se la modifica unilaterale delle condizioni (facoltarietà e rapporto alle mensilità lavorate) di una parte di retribuzione concorrente alla formazione della RAL (a seguito da trattenuta dimissioni) fatta passare come "premio" erogato in più tranche può essere motivo di dimissioni per giusta causa e quindi passibile di risarcimento da parte del Datore.
vorrei sapere se la modifica unilaterale delle condizioni (facoltarietà e rapporto alle mensilità lavorate) di una parte di retribuzione concorrente alla formazione della RAL (a seguito da trattenuta dimissioni) fatta passare come "premio" erogato in più tranche può essere motivo di dimissioni per giusta causa e quindi passibile di risarcimento da parte del Datore.