giancarlo9080
Utente
Ciao volevo chiedervi un consiglio.
Docente ha lavorato dal 1 gennaio 2022 al 31 agosto 2022a scuola e aveva un part time e ha guadagnato sui 10000 complessivamente. Poi il primo settembre ha fatto richiesta di naspi quindi 7 giorni di carenza Inps e dal 8 settembre è entrata in naspi. Oggi ha avuto un incarico a scuola sempre parte time stipendio circa 950 quindi adesso la scelta è o sospendere la naspi oppure mantenerla e fare la dichiarazione che guadagna meno di 8000 annui.
La sua naspi è di 700 al mese che se scegliesse di mantenerla si decurterebbe del 25% ma contemporaneamente prende lo stipendio. Il problema è che sforando i 15000 di reddito annuo andrebbe a restituire il trattamento integrativo di 1200 euro annui. Pertanto le ho consigliato di bloccare la naspi e poi a fine contratto riattivarla. Volevo chiedervi
se tute le considerazioni sono corrette e se suggerite così o se magari fare diversamente.
Grazie
Docente ha lavorato dal 1 gennaio 2022 al 31 agosto 2022a scuola e aveva un part time e ha guadagnato sui 10000 complessivamente. Poi il primo settembre ha fatto richiesta di naspi quindi 7 giorni di carenza Inps e dal 8 settembre è entrata in naspi. Oggi ha avuto un incarico a scuola sempre parte time stipendio circa 950 quindi adesso la scelta è o sospendere la naspi oppure mantenerla e fare la dichiarazione che guadagna meno di 8000 annui.
La sua naspi è di 700 al mese che se scegliesse di mantenerla si decurterebbe del 25% ma contemporaneamente prende lo stipendio. Il problema è che sforando i 15000 di reddito annuo andrebbe a restituire il trattamento integrativo di 1200 euro annui. Pertanto le ho consigliato di bloccare la naspi e poi a fine contratto riattivarla. Volevo chiedervi
se tute le considerazioni sono corrette e se suggerite così o se magari fare diversamente.
Grazie