Esonero Contributivo biennale

[Cosimo]

Salve a tutti, vorrei porre alla vostra attenzione il seguente quesito:

Un lavoratore (pochi giorni fa) è stato assunto (part-time) con le attuali agevolazioni INPS (esonero contributivo di 24 mesi, Legge n. 208/2015, Circolare INPS n. 57/2016).

Adesso questo soggetto ha la possibilità di essere assunto, con un altro contratto part-time, in un'altra azienda. In pratica lavorerebbe tutte le mattine con la prima azienda, e tutti i pomeriggi con la seconda azienda.

Il dubbio è questo:

Così facendo, la prima azienda perderebbe il diritto all'esonero contributivo biennale? Oppure conserverebbe questo diritto? Oppure, addirittura, entrambe le aziende (la prima e la seconda) avrebbero diritto alla riduzione contributiva biennale?

Grazie per la Vs. cortesia!

 

[domenico]

Salve Cosimo, proprio la Circolare da te indicata ( 5. Condizioni per il riconoscimento del diritto all'incentivo- Casi particolari), di cui riporto stralcio per quanto di interesse precisa che non è possibile riconoscere per la 2 assunzione l'esonero contributivo ( salvo che la data di decorrenza del 1 e del 2 rapporto di lavoro coincidano, ma non pare questa la circostanza), in quanto come spiegato nella nota Inps, per beneficiare dell'esonero è necessario che il lavoratore non ha avuto un rapporto di lavoro a tempo indeterminato nei sei mesi precedenti.

“ con riferimento ai rapporti di lavoro part time a tempo indeterminato, l’esonero spetta anche nei casi in cui il lavoratore sia assunto da due diversi datori di lavoro, in relazione ad ambedue i rapporti, purché la data di decorrenza dei predetti rapporti di lavoro sia la medesima. In caso di assunzioni differite, il datore di lavoro perderebbe, infatti, con riguardo al secondo rapporto di lavoro part-time, il requisito legittimante l’ammissione all’agevolazione in oggetto, consistente nell’assenza di un rapporto indeterminato nel semestre precedente;

 

[Cosimo]

Salve Cosimo, proprio la Circolare da te indicata ( 5. Condizioni per il riconoscimento del diritto all'incentivo- Casi particolari), di cui riporto stralcio per quanto di interesse precisa che non è possibile riconoscere per la 2 assunzione l'esonero contributivo ( salvo che la data di decorrenza del 1 e del 2 rapporto di lavoro coincidano, ma non pare questa la circostanza), in quanto come spiegato nella nota Inps, per beneficiare dell'esonero è necessario che il lavoratore non ha avuto un rapporto di lavoro a tempo indeterminato nei sei mesi precedenti.

“ con riferimento ai rapporti di lavoro part time a tempo indeterminato, l’esonero spetta anche nei casi in cui il lavoratore sia assunto da due diversi datori di lavoro, in relazione ad ambedue i rapporti, purché la data di decorrenza dei predetti rapporti di lavoro sia la medesima. In caso di assunzioni differite, il datore di lavoro perderebbe, infatti, con riguardo al secondo rapporto di lavoro part-time, il requisito legittimante l’ammissione all’agevolazione in oggetto, consistente nell’assenza di un rapporto indeterminato nel semestre precedente;

Quindi, in sintesi, il lavoratore conserva l'agevolazione per il primo rapporto di lavoro (esonero contributivo per l'azienda che lo ha assunto), mentre per il secondo non è ammesso allo sgravio contributivo (nessun esonero contributivo per l'azienda che lo assume in data successiva). E' così?

 

[domenico]

Esattamente.

 

[Cosimo]

Quindi, in sintesi, il lavoratore conserva l'agevolazione per il primo rapporto di lavoro (esonero contributivo per l'azienda che lo ha assunto), mentre per il secondo non è ammesso allo sgravio contributivo (nessun esonero contributivo per l'azienda che lo assume in data successiva). E' così?

Buonasera, un collega afferma che entrambe le aziende avrebbero diritto alla riduzione contributiva biennale, in quanto due part-time da 20 ore ciascuno sarebbero uguali a un full-time (la riduzione sarebbe rapportata all'orario di lavoro). E quindi che la riduzione si applica comunque, a prescindere dalla data di inizio del secondo lavoro, purché inizi entro quest'anno.

E' così oppure è errata questo tipo di interpretazione della norma?

Grazie per la cortesia

 

[domenico]

Non voglio commentare quanto è stato riferito dal tuo collega ( non mi compete), non ho altro da aggiungere a quanto già detto a proposito:

è a me chiaro quanto espresso dall'istituto previdenziale, è possibile usufruire dell'esonero“ purchè la data di decorrenza dei predetti rapporti sia la medesima”

Se ti restano dubbi, assumi le opportune informazioni direttamente alla fonte recandoti c/o la tua sede inps,
Saluti domenico

 

[Cosimo]

Non voglio commentare quanto è stato riferito dal tuo collega ( non mi compete), non ho altro da aggiungere a quanto già detto a proposito:

è a me chiaro quanto espresso dall'istituto previdenziale, è possibile usufruire dell'esonero“ purchè la data di decorrenza dei predetti rapporti sia la medesima”

Se ti restano dubbi, assumi le opportune informazioni direttamente alla fonte recandoti c/o la tua sede inps,
Saluti domenico

Condivido ciò che affermi.
Grazie Domenico!