Dubbio proroga determinato

[mich994]

Ciao a tutti.
Il 4 luglio del 2022 sono stato assunto (direttamente, non somministrazione) presso un'azienda: contratto determinato di un anno scadenza 30/06/2023.
In data 27 giugno 2023 ho firmato una proroga di 9 mesi: nuova scadenza 31 marzo 2024.
Tra la firma della proroga ed il 1 luglio 2024 (inizio nuovo contratto) non è stata rispettata la seguente condizione:

"Tuttavia, ai fini del rinnovo, è necessario che sia rispettato un intervallo temporale tra la sottoscrizione dei due contratti a termine:

• 10 giorni per i contratti fino a 6 mesi;
• 20 giorni per i contratti di durata superiore a 6 mesi"

Le domande sono due:
- al 31 marzo, legalmente, possono rinnovare ancora (in quella data saremo arrivati a 21 mesi di determinato)
- Il mancato rispetto della condizione scritta sopra rende impugnabile la proroga e, come da sito del ministero del lavoro "Qualora siano violate le disposizioni su tali interruzioni temporali, il secondo contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato. " ?

Se serve posso girarvi in privato copia redatta del documento che ho firmato. Grazie mille a chi mi aiuterà.

 

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Ciao a tutti.
Il 4 luglio del 2022 sono stato assunto (direttamente, non somministrazione) presso un'azienda: contratto determinato di un anno scadenza 30/06/2023.
In data 27 giugno 2023 ho firmato una proroga di 9 mesi: nuova scadenza 31 marzo 2024.
Tra la firma della proroga ed il 1 luglio 2024 (inizio nuovo contratto) non è stata rispettata la seguente condizione:

"Tuttavia, ai fini del rinnovo, è necessario che sia rispettato un intervallo temporale tra la sottoscrizione dei due contratti a termine:

• 10 giorni per i contratti fino a 6 mesi;
• 20 giorni per i contratti di durata superiore a 6 mesi"

Le domande sono due:
- al 31 marzo, legalmente, possono rinnovare ancora (in quella data saremo arrivati a 21 mesi di determinato)
- Il mancato rispetto della condizione scritta sopra rende impugnabile la proroga e, come da sito del ministero del lavoro "Qualora siano violate le disposizioni su tali interruzioni temporali, il secondo contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato. " ?

Se serve posso girarvi in privato copia redatta del documento che ho firmato. Grazie mille a chi mi aiuterà.

Salve, differenza:

la proroga estende l'iniziale termine a una data successiva, ad esempio se il contratto di 12 mesi ha scadenza il 30 Ottobre e interviene una proroga del contratto per ulteriori 2 mesi, il contratto di fatto avrà la scadenza il 30 Dicembre;

il rinnovo si verifica quando un contratto a termine si conclude alla data prefissata, quindi prima di una nuova assunzione deve esserci un intervallo temporale di 10 o 20 gg, se il contratto a termine precedente ha avuto una durata fino a 6 mesi ( 10 gg) o superiore (20 gg).

Saluti

 

[mich994]

Salve, differenza:

la proroga estende l'iniziale termine a una data successiva, ad esempio se il contratto di 12 mesi ha scadenza il 30 Ottobre e interviene una proroga del contratto per ulteriori 2 mesi, il contratto di fatto avrà la scadenza il 30 Dicembre;

il rinnovo si verifica quando un contratto a termine si conclude alla data prefissata, quindi prima di una nuova assunzione deve esserci un intervallo temporale di 10 o 20 gg, se il contratto a termine precedente ha avuto una durata fino a 6 mesi ( 10 gg) o superiore (20 gg).

Saluti

Grazie, ma c’è un limite ai determinati? Cioè la stessa azienda può lasciarmi a casa 20 giorni e rifarmi un determinato?

 

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Grazie, ma c’è un limite ai determinati? Cioè la stessa azienda può lasciarmi a casa 20 giorni e rifarmi un determinato?

Allora, tieni conto che il decreto lavoro a far data dal 5 Maggio u.s. ha apportato diverse modifiche al contratto a termine inserendo diverse novità rispetto al passato, l'argomento è dettagliatamente regolamentato dalla circolare del ministero del lavoro nr.-9-del-09-c.m. al seguente link.

Saluti

https://www.lavoro.gov.it/documenti-e-norme/normativa/circolare-n-9-del-09-ottobre-2023.pdf