Dubbio inizio decorrenza preavviso in caso di dimissioni

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Salve, ho un dubbio riguardo la data da cui inizia a decorrere il preavviso in caso di dimissioni. Da quanto ho capito, dovrebbe essere il giorno successivo alla ricezione dell'avviso di dimissioni/licenziamento. Ma esattamente come si fa a sapere quando è avvenuta questa ricezione da parte dell'azienda? Se viene effettuata la procedura telematica di dimissioni al giorno X (con specifica della mail PEC dell'azienda dove presumibilmente verrà ricevuta la notifica) posso assumere automaticamente che il preavviso decorre dal giorno X+1? Oppure da quando effettivamente l'azienda riceve/apre la mail (ma per me questo è impossibile da sapere)?

 

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Salve, ho un dubbio riguardo la data da cui inizia a decorrere il preavviso in caso di dimissioni. Da quanto ho capito, dovrebbe essere il giorno successivo alla ricezione dell'avviso di dimissioni/licenziamento. Ma esattamente come si fa a sapere quando è avvenuta questa ricezione da parte dell'azienda? Se viene effettuata la procedura telematica di dimissioni al giorno X (con specifica della mail PEC dell'azienda dove presumibilmente verrà ricevuta la notifica) posso assumere automaticamente che il preavviso decorre dal giorno X+1? Oppure da quando effettivamente l'azienda riceve/apre la mail (ma per me questo è impossibile da sapere)?

Salve,

1) riguardo "il giorno successivo alla ricezione dell'avviso di dimissioni, non sono tutti i contratti di lavoro che dispongono il preavviso dal giorno successivo, è necessario osservare il ccnl di riferimento;


2) 15. DOMANDA Come può essere attestato l’avvenuta ricezione delle dimissioni per il datore di lavoro in caso di invio del modulo ad una posta elettronica non certificata?

RISPOSTA Il sistema rilascia una ricevuta ed inoltre il datore di lavoro ha la possibilità di visionare le comunicazioni inviate nella pagina personale di cliclavoro. Inoltre, a partire dal 1° aprile il lavorator riceverà una comunicazione di “errato” indirizzo del datore di lavoro per dargli la possibilità di rettificare esclusivamente tale informazione, lasciando inalterati gli altri campi

Fonte: faq Ministero del Lavoro

Saluti

 

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Salve,

1) riguardo "il giorno successivo alla ricezione dell'avviso di dimissioni, non sono tutti i contratti di lavoro che dispongono il preavviso dal giorno successivo, è necessario osservare il ccnl di riferimento;


2) 15. DOMANDA Come può essere attestato l’avvenuta ricezione delle dimissioni per il datore di lavoro in caso di invio del modulo ad una posta elettronica non certificata?

RISPOSTA Il sistema rilascia una ricevuta ed inoltre il datore di lavoro ha la possibilità di visionare le comunicazioni inviate nella pagina personale di cliclavoro. Inoltre, a partire dal 1° aprile il lavorator riceverà una comunicazione di “errato” indirizzo del datore di lavoro per dargli la possibilità di rettificare esclusivamente tale informazione, lasciando inalterati gli altri campi

Fonte: faq Ministero del Lavoro

Saluti

Grazie per la risposta!
Nel CCNL di riferimento leggo:

I termini di disdetta decorrono dal giorno del ricevimento dell'atto di dimissioni o di licenziamento e il periodo di preavviso si calcola dal giorno successivo. Le dimissioni del lavoratore avvengono secondo le procedure e modalità previste dalla legge.

Quindi se si conclude la procedura telematica diciamo il 1 maggio, il preavviso inizia a partire dal 2 maggio (a prescindere che sia lavorativo o meno). Come data di decorrenza va indicato il primo giorno di non lavoro una volta terminato il preavviso, quindi supponendo un preavviso da CCNL di 1 mese, la data da inserire in questo caso sarebbe il 3 giugno. Corretto?

 

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Grazie per la risposta!
Nel CCNL di riferimento leggo:

I termini di disdetta decorrono dal giorno del ricevimento dell'atto di dimissioni o di licenziamento e il periodo di preavviso si calcola dal giorno successivo. Le dimissioni del lavoratore avvengono secondo le procedure e modalità previste dalla legge.

Quindi se si conclude la procedura telematica diciamo il 1 maggio, il preavviso inizia a partire dal 2 maggio (a prescindere che sia lavorativo o meno). Come data di decorrenza va indicato il primo giorno di non lavoro una volta terminato il preavviso, quindi supponendo un preavviso da CCNL di 1 mese, la data da inserire in questo caso sarebbe il 3 giugno. Corretto?

Grazie a te, dal 2 Maggio al 1 giugno = un mese.

Saluti