Dimissioni Contratto Apprendistato

[Gius965]

Salve, volevo sapere come calcolare il preavviso delle dimissioni per l apprendistato
Ho un contratto di apprendistato 20 ore settimanali, quinto livello settore pubblici esercizi, ristorazione collettiva e commerciale e turismo. Lavoro da Aprile 2019

 

[domenico_]

Salve, volevo sapere come calcolare il preavviso delle dimissioni per l apprendistato
Ho un contratto di apprendistato 20 ore settimanali, quinto livello settore pubblici esercizi, ristorazione collettiva e commerciale e turismo. Lavoro da Aprile 2019

Salve, nel caso di specie, il ccnl riferito non prevede le dimissioni se non per giusta causa o giustificato motivo, suggerisco trovare un accordo per una c.d. risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, più in generale il preavviso nel tuo caso è pari a 20gg.

Saluti

 

[Gius965]

Salve, nel caso di specie, il ccnl riferito non prevede le dimissioni se non per giusta causa o giustificato motivo, suggerisco trovare un accordo per una c.d. risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, più in generale il preavviso nel tuo caso è pari a 20gg.

Saluti

Salve dall azienda mi è stato comunicato che posso dare le dimissioni e il preavviso è uguale per tutti, 15 giorni. È errato in quanto l azienda poi potrebbe richiedermi i danni vero?
Inoltre volevo specificare che sto dando le dimissioni in quanto sono assente dal lavoro per un mese (agosto 2019) e l azienda non vuole riconoscermi l aspettativa anche se documentata (parente di primo grado invalido al 90%)

 

[domenico_]

Salve dall azienda mi è stato comunicato che posso dare le dimissioni e il preavviso è uguale per tutti, 15 giorni. È errato in quanto l azienda poi potrebbe richiedermi i danni vero?
Inoltre volevo specificare che sto dando le dimissioni in quanto sono assente dal lavoro per un mese (agosto 2019) e l azienda non vuole riconoscermi l aspettativa anche se documentata (parente di primo grado invalido al 90%)

Confermo le dimissioni un periodo di preavviso pari a 20 gg, se il datore di lavoro è in malafede e concedi 15 gg, la trattenuta eventualmente può essere la differenza, per meglio comprenderci 5 gg.

Suggerisco, sentire le oo-ss di categoria.

Saluti

 

[Gius965]

Confermo le dimissioni un periodo di preavviso pari a 20 gg, se il datore di lavoro è in malafede e concedi 15 gg, la trattenuta eventualmente può essere la differenza, per meglio comprenderci 5 gg.

Suggerisco, sentire le oo-ss di categoria.

Saluti

Scusi non ho afferrato benissimo, se quindi mi dimetto dando un preavviso di 20gg sto tranquillo senza rischio di sanzioni?

 

[domenico_]

Scusi non ho afferrato benissimo, se quindi mi dimetto dando un preavviso di 20gg sto tranquillo senza rischio di sanzioni?

Il preavviso è pari a 20 gg, qualora il datore di lavoro insiste nel ritenere che quest'ultimo ( preavviso) è di 15 gg, inoltra la comunicazione di cessazione del rapporto di lavoro entro 5 gg dalla data reale del termine del rapporto di lavoro, detto in altri termini, quel che rileva è quest'ultima data.

Saluti

 

[Gius965]

I caf della mia zona non funzionano, il sito inps richiede il pin che per arrivare impiega una settimana, io ho urgenza di lasciare il posto di lavoro entro il 22 luglio, cosa devo fare? In cosa incorro se lascio il lavoro senza dimissioni facendomi licenziare per giusta causa? La situazione si sta complicando e non riesco a trovare una soluzione semplice

 

[domenico_]

I caf della mia zona non funzionano, il sito inps richiede il pin che per arrivare impiega una settimana, io ho urgenza di lasciare il posto di lavoro entro il 22 luglio, cosa devo fare? In cosa incorro se lascio il lavoro senza dimissioni facendomi licenziare per giusta causa? La situazione si sta complicando e non riesco a trovare una soluzione semplice

Se vuoi fare le cose corrette, ci sono anch altri soggetti abilitati, ad esempio il sindacato oppure l'ispettorato territoriale del lavoro ( ex DTL), detto questo, riguardo la giusta causa di licenziamento, necessita di un'attivazione di natura disciplinare per assenza ingistificata da parte del datore prima di poter procede con il licenziamento disciplinare.

Saluti