Ciao a tutti,
nel periodo tra luglio e ottobre 2018 ho lavorato in un contact center con contratto a tempo determinato, tramite agenzia per il lavoro. Inizialmente il contratto aveva scadenza dopo circa 80 giorni, alla fine dei quali fu proposta una proroga di altri 30 giorni, tale proroga fu proposta solo a una parte delle risorse in scadenza. Alla scadenza della proroga di 30 giorni tutti a casa, poiché la commessa su cui si lavorava è stata persa dall'azienda cliente. In un secondo momento l'azienda ha riaperto nuove posizioni scartando le candidature di coloro che avevano già lavorato e alla richiesta del motivo di tale nego, l'agenzia per il lavoro ha detto che per il Decreto Dignità non si può riassumere, con la stessa ragione sociale, chi avesse già lavorato a tempo determinato. Questo vale anche nel caso in cui si venisse assunti direttamente dall'azienda cliente (e quindi non in somministrazione). Qual è la logica sottostante? Il Decreto Dignità funziona veramente così?
Grazie in anticipo.
nel periodo tra luglio e ottobre 2018 ho lavorato in un contact center con contratto a tempo determinato, tramite agenzia per il lavoro. Inizialmente il contratto aveva scadenza dopo circa 80 giorni, alla fine dei quali fu proposta una proroga di altri 30 giorni, tale proroga fu proposta solo a una parte delle risorse in scadenza. Alla scadenza della proroga di 30 giorni tutti a casa, poiché la commessa su cui si lavorava è stata persa dall'azienda cliente. In un secondo momento l'azienda ha riaperto nuove posizioni scartando le candidature di coloro che avevano già lavorato e alla richiesta del motivo di tale nego, l'agenzia per il lavoro ha detto che per il Decreto Dignità non si può riassumere, con la stessa ragione sociale, chi avesse già lavorato a tempo determinato. Questo vale anche nel caso in cui si venisse assunti direttamente dall'azienda cliente (e quindi non in somministrazione). Qual è la logica sottostante? Il Decreto Dignità funziona veramente così?
Grazie in anticipo.