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costi stipendi dipendenti

electra84

Utente
Riferimento: costi stipendi dipendenti

Bè certo vi capisco... :D e sinceramente non so neanche se esistano sanzioni per un errore del genere...:confused:
 

alias61

Utente
Riferimento: costi stipendi dipendenti

E' normale che gli studi non adottino il criterio della cassa allargata secondo me... io faccio i CUD ma non posso avere a febbraio tutte le contabilità aggiornate a gennaio 2010 per vedere come i clienti abbiano pagato i dipendenti e quando... e anche provare a telefonare è da matti! :p
infatti, per evitare di impazzire più di quanto già si faccia si evita di andare a vedere se e quando gli stipendi sono stati pagati; in condizioni normali ciò non crea problemi
certo se un datore di lavoro comincia a non pagare da mesi gli stipendi io consulente mi porrei il problema di cosa certificare nel CUD

lo stesso discorso vale per le ritenute : può capitare che datore di lavoro paghi stipendi di dicembre ma non paga le ritenute : nel CUD questo non risulta le ritenute vengono date per pagate per default per lo stesso motivo visto sopra : cercare di non impazzire:)
 

marica

Utente
Riferimento: costi stipendi dipendenti

infatti, per evitare di impazzire più di quanto già si faccia si evita di andare a vedere se e quando gli stipendi sono stati pagati; in condizioni normali ciò non crea problemi
certo se un datore di lavoro comincia a non pagare da mesi gli stipendi io consulente mi porrei il problema di cosa certificare nel CUD

lo stesso discorso vale per le ritenute : può capitare che datore di lavoro paghi stipendi di dicembre ma non paga le ritenute : nel CUD questo non risulta le ritenute vengono date per pagate per default per lo stesso motivo visto sopra : cercare di non impazzire:)
Ciao Alias, tutto bene? Capisco le ragioni pratiche addotte ma se la contabilità è ordinaria e i dipendenti vengono pagati con bonifico (e direi anche per gli A/B emessi in data molto successiva al 12) con data superiore al 12 gennaio è dovere del consulente del lavoro tenerne conto in sede di elaborazione del cud. I dipendenti, come i professionisti, sono tassati per cassa (con la differenza della tolleranza del 12 gennaio). Io personalmente ai clienti in ordinaria sto attenta a queste particolarità, non vorrei essere tacciata un giorno di negligenza professionale (l'art. 51 del tuir è chiaro). diverso il discorso dei contributi dato che in questo ambito si segue la competenza temporale.
 

electra84

Utente
Riferimento: costi stipendi dipendenti

Capisco il fatto di non impazzire però vorrei capire se eventuali ispettori possano sanzionare questa negligenza del consulente..



diverso il discorso dei contributi dato che in questo ambito si segue la competenza temporale.
Cioè? per i contributi come funziona?
 

marica

Utente
Riferimento: costi stipendi dipendenti

Capisco il fatto di non impazzire però vorrei capire se eventuali ispettori possano sanzionare questa negligenza del consulente..





Cioè? per i contributi come funziona?
gli ispettori (se rileveranno la violazione dell'errato periodo di imposta)sanzioneranno il cliente; quest'ultimo chiederà conto al proprio consulente e gli scenari che si apriranno sono varissimi (dipende pure dalla tolleranza del cliente :p).
Per i contributi ho già detto che vanno per competenza cioè si segue il periodo di maturazione delle retribuzioni.
 

alias61

Utente
Riferimento: costi stipendi dipendenti

Ciao Alias, tutto bene? Capisco le ragioni pratiche addotte ma se la contabilità è ordinaria e i dipendenti vengono pagati con bonifico (e direi anche per gli A/B emessi in data molto successiva al 12) con data superiore al 12 gennaio è dovere del consulente del lavoro tenerne conto in sede di elaborazione del cud. I dipendenti, come i professionisti, sono tassati per cassa (con la differenza della tolleranza del 12 gennaio). Io personalmente ai clienti in ordinaria sto attenta a queste particolarità, non vorrei essere tacciata un giorno di negligenza professionale (l'art. 51 del tuir è chiaro). diverso il discorso dei contributi dato che in questo ambito si segue la competenza temporale.
ciao a te si tutto bene
allora sei l'eccezione che conferma la regola!!!
quindi per capirci : buste paga di dicembre pagate il 20 gennaio : le scorpori dal CUD e le vai poi a mettere nel CUD anno successivo?
mentre invece ai fini previdenziali le metti nell'anno di competenza
praticamente devi fare i CUD di 2 anni a mano
è un bel casino, sinceri complimenti se lo fai
io invece non lo faccio salvo ripeto casi eclatanti (ma non ditelo a nessuno...)
 

marica

Utente
Riferimento: costi stipendi dipendenti

ciao a te si tutto bene
allora sei l'eccezione che conferma la regola!!!
quindi per capirci : buste paga di dicembre pagate il 20 gennaio : le scorpori dal CUD e le vai poi a mettere nel CUD anno successivo?
mentre invece ai fini previdenziali le metti nell'anno di competenza
praticamente devi fare i CUD di 2 anni a mano
è un bel casino, sinceri complimenti se lo fai
io invece non lo faccio salvo ripeto casi eclatanti (ma non ditelo a nessuno...)
basta avere un buon software e buoni occhi (bisogna controllare non solo decidere o sapere). Imposta bene gli ingranaggi e il risultato è che teoria e pratica si avvicinano di più.

P.s. sarei eccezionale? mi devo preoccupare??:D
 

electra84

Utente
Riferimento: costi stipendi dipendenti

però scusate:

per l'impresa il costo delle retribuzioni è sempre deducibile nel 2009 anche per retribuzioni pagate dopo il 12.01.2010 e fin qui siamo tutti d'accordo..

a che scopo allora le sanzioni? oltretutto che dichiarare nel Cud del dipendente una retribuzione in più significa tassarlo di più e per il fisco riscuotere in anticipo.. o mi sbaglio?
 

marica

Utente
Riferimento: costi stipendi dipendenti

esempio:
retribuzione dic 2009 pagata a fine gen 2010
soluzione pratica: inserimento nel cud 2010
violazione accertabile in caso di controlli (magari effettuati nel 2012):
viene contestato l'errato periodo di imposta in cui le retribuzioni sono percepite (cioè il sostituito avrebbe dovuto dichiararle nel periodo di imposta 2010); poi bisognerà verificare le sanzioni in capo al sostituto per l'errato cud elaborato. Come vedi si viene a creare una matassa difficile da sbrogliare.
E se ti dicessi che qualche retribuzione dell'anno viene pagata con molto ritardo se non addirittura in fase di contenzioso. Come la metti?
 
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