Giramondo75
Utente
Buongiorno,
mi scuso se vi pongo un quesito al quale sicuramente saranno già state date molte risposte, ma spero possiate aiutarmi ugualmente.
Vi illustro il mio caso specifico: lavoratore dipendente a tempo indeterminato con una RAL fissa di 100 (tanto per fare un esempio) + un variabile annuo medio di circa 50 (proporzione corretta rispetto al 100) al raggiungimento del target annuale assegnatomi.
Puntualmente a dicembre, in occasione del conguaglio IRPEF, prendo una miseria di stipendio. Suppongo che questo avvenga perchè, raggiungendo l'obiettivo assegnatomi, viene effettuata la tassazione a conguaglio degli acconti provvigionali che mi vengono liquidati mensilmente in busta paga, in attesa del conguaglio provvigionale del febbraio di ogni anno (in pratica l'azienda mi anticipa circa il 40% del totale provvigioni mensilmente e poi mi fa il saldo a conguaglio a febbraio dell'anno successivo).
Ho provato a chiedere all'azienda di trattenermi ogni mese un'aliquota leggermente più alta (qualche punto percentuale in più), in modo da arrivare a dicembre ad un conguaglio minimo o addirittura positivo, nel caso in cui mi trovi ad avere "bucato" una parte del target annuale.....l'azienda mi dice che non si può fare, mentre a mio sorella il suo datore di lavoro lo fa, in pratica a lei ogni mese l'azienda trattiene il 2% in più sullo stipendio.
Esiste un qualche riferimento normativo con il quale posso dimostrare all'azienda che la mia è una richiesta lecita? Oppure mi potete aiutare con una spiegazione tecnicamente più corretta in modo che io possa riportare meglio la mia richiesta all'azienda mostrandogli maggiore competenza e cognizione di causa?
Grazie infinite per l'aiuto
Saluti
mi scuso se vi pongo un quesito al quale sicuramente saranno già state date molte risposte, ma spero possiate aiutarmi ugualmente.
Vi illustro il mio caso specifico: lavoratore dipendente a tempo indeterminato con una RAL fissa di 100 (tanto per fare un esempio) + un variabile annuo medio di circa 50 (proporzione corretta rispetto al 100) al raggiungimento del target annuale assegnatomi.
Puntualmente a dicembre, in occasione del conguaglio IRPEF, prendo una miseria di stipendio. Suppongo che questo avvenga perchè, raggiungendo l'obiettivo assegnatomi, viene effettuata la tassazione a conguaglio degli acconti provvigionali che mi vengono liquidati mensilmente in busta paga, in attesa del conguaglio provvigionale del febbraio di ogni anno (in pratica l'azienda mi anticipa circa il 40% del totale provvigioni mensilmente e poi mi fa il saldo a conguaglio a febbraio dell'anno successivo).
Ho provato a chiedere all'azienda di trattenermi ogni mese un'aliquota leggermente più alta (qualche punto percentuale in più), in modo da arrivare a dicembre ad un conguaglio minimo o addirittura positivo, nel caso in cui mi trovi ad avere "bucato" una parte del target annuale.....l'azienda mi dice che non si può fare, mentre a mio sorella il suo datore di lavoro lo fa, in pratica a lei ogni mese l'azienda trattiene il 2% in più sullo stipendio.
Esiste un qualche riferimento normativo con il quale posso dimostrare all'azienda che la mia è una richiesta lecita? Oppure mi potete aiutare con una spiegazione tecnicamente più corretta in modo che io possa riportare meglio la mia richiesta all'azienda mostrandogli maggiore competenza e cognizione di causa?
Grazie infinite per l'aiuto
Saluti
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