Qualcuno sa rispondermi a queste domande relative a una dipendente alla quale hanno concesso due anni di congedo straordinario per la legge 104?
- La retribuzione mensile è conteggiata con la paga dell'ultimo mese retribuito + scatto mensilità aggiuntive, premi e indennità: per indennità si intendono anche le ferie e il TFR, cioè vanno sommate alla retribuzione che l'INPS rimborserà al datore di lavoro? Se no, la dipendente deve comunque maturare sia ferie che TFR e rimangono a carico del datore di lavoro?
- Ho trovato scritto sul sito dell'INPS che il periodo di congedo non deve essere computato nell'anzianità aziendale: vuol dire che la dipendente perde sia il TFR che gli scatti di anzianità?
- La retribuzione mensile è conteggiata con la paga dell'ultimo mese retribuito + scatto mensilità aggiuntive, premi e indennità: per indennità si intendono anche le ferie e il TFR, cioè vanno sommate alla retribuzione che l'INPS rimborserà al datore di lavoro? Se no, la dipendente deve comunque maturare sia ferie che TFR e rimangono a carico del datore di lavoro?
- Ho trovato scritto sul sito dell'INPS che il periodo di congedo non deve essere computato nell'anzianità aziendale: vuol dire che la dipendente perde sia il TFR che gli scatti di anzianità?