Confronto tra cocopro,p.iva, t.indeterminato e determinato

[Luca.Colombi]

Salve, sono un professionista informatico, dopo aver inviato in giro il mio curriculum mi trovo a valutare fra diverse forme di contratto e retribuzioni che mi sono proposte.

Vorrei capire come confrontare i diversi lordi sotto el diverse condizioni contrattuali, ovvero per esempio attualmente percepisco 23000 lordi annuali con un tempo determinato, mi chiedo a quanto corrispondono in termini di contratto a tempo indeterminato, partita iva e co.co.pro.

Quali sono i fattori che definiscono la differenza, e come posso metterli insieme per valutare qual'è l'offerta migliore?


Grazie mille

 

[RICK48]

Riferimento: Confronto tra cocopro,p.iva, t.indeterminato e determinato

Possiamo paragonare 23000 euro lordi come lavoro dipendente e 23000 euro fatturati con partita IVA e considerati al netto di IVA.
I primi sono al netto dei contributi previdenziali, ma non consentono lo scarico di alcuna spesa bensì solo la detrazione per lavoro dipendente.
Sui secondi bisogna pagare i contributi circa 25% non hanno detrazione da lavoro dipendente, ma si possono dedurre le spese: telefono, carburante, manutenzione auto.......inoltre si recupera l'IVA sulle spese stesse.
Per i secondi la contabilità e gli obblighi fiscali sono onerosi.
A questo punto penso che la scelta sta nel verificare se per il tipo di attività siano molte o poche le spese da dedurre.

 

[giosafat]

Riferimento: Confronto tra cocopro,p.iva, t.indeterminato e determinato

parli di condizioni contrattuali che però non descrivi. In merito alla differenza dal punto di vista economico tra rapporto subordinato o parasubordinato e piva ti ha ben risposto rick 48. Tra il tempo determinato e l'indeterminato non v'è alcuna differenza visto che si differenziano solo per l'apposizione del termine, vale a dire che a scadenza il primo cessa "naturalmente" senza bisogno di giusta causa o giustificato motivo che è necessario per risolvere il secondo. Considera però che, se l'azienda è al di sotto dei 15 dipendenti, questa differenza è praticamente priva di effetti pratici. Dal punto di vista economico, la differenza tra i due contratti subordinati e il cocopro è determinata soprattutto dalle diverse aliquote INPS che devi corrispondere, ma è una differenza che tende a ridursi a seguito delle recenti innovazioni legislative. Di solito il cocopro non ha ferie pagata né malattie, non prevede TFR né mensilità aggiuntive (13°, 14° etc), inoltre accede alla gestione separata dell'inps che prevede importi ridotti rispetto alla gestione ordinaria.