Ccnl Terziario Commercio - Dimissioni e Preavviso

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Buongiorno,

sono un Terzo livello Ccnl Commercio e Terziario.

Il 01.07 comunicherò le dimissioni con preavviso di 30 giorni per iniziare il nuovo Rapporto di Lavoro il 05.09.

Domanda, se nelle dimissioni della finestra 01.07 comunico la decorrenza dimissioni 01.09 potrei quindi lavorare fino al 01.08 compreso chiudendo il preavviso e chiedere di essere messo in ferie fino al 31.08??

In questo modo su Agosto, oltre ad avere i contributi Inps, maturerei Tfr, rol, ferie e ratei di 13°esima e 14° esima.

Grazie a tutti, buona giornata

 

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Buongiorno,

sono un Terzo livello Ccnl Commercio e Terziario.

Il 01.07 comunicherò le dimissioni con preavviso di 30 giorni per iniziare il nuovo Rapporto di Lavoro il 05.09.

Domanda, se nelle dimissioni della finestra 01.07 comunico la decorrenza dimissioni 01.09 potrei quindi lavorare fino al 01.08 compreso chiudendo il preavviso e chiedere di essere messo in ferie fino al 31.08??

In questo modo su Agosto, oltre ad avere i contributi Inps, maturerei Tfr, rol, ferie e ratei di 13°esima e 14° esima.

Grazie a tutti, buona giornata

Salve, riassumo solo per comprendere: se la decorrenza delle dimissioni è il 1 Settembre questo significa che il mese di Agosto è trascorso per intero durante il periodo di preavviso di dimissioni, se così è, salvo diverso accordo con il datore di lavoro, durante il preavviso non è possibile godere delle ferie, detto in altri termini, le ferie durante il preavviso interrompono quest'ultimo.

Saluti

 

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Salve, riassumo solo per comprendere: se la decorrenza delle dimissioni è il 1 Settembre questo significa che il mese di Agosto è trascorso per intero durante il periodo di preavviso di dimissioni, se così è, salvo diverso accordo con il datore di lavoro, durante il preavviso non è possibile godere delle ferie, detto in altri termini, le ferie durante il preavviso interrompono quest'ultimo.

Saluti

Ok ma se io ho da Ccnl solo 30 giorni di preavviso e do le dimissioni il 01.07 il mio preavviso scadrebbe il 01.08, nelle giornate di Agosto farei scaricare le Ferie mantenendo così il rapporto di lavoro aperto ma avendo già fatto i 30 giorni di preavviso, è fattibile?

 

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Ok ma se io ho da Ccnl solo 30 giorni di preavviso e do le dimissioni il 01.07 il mio preavviso scadrebbe il 01.08, nelle giornate di Agosto farei scaricare le Ferie mantenendo così il rapporto di lavoro aperto ma avendo già fatto i 30 giorni di preavviso, è fattibile?

Negativo.

 

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Negativo.

Le chiedo troppo se mi spiega la "ratio", nel senso che dimissioni al 01.07 il mio preavviso di 30 giorni scadrebbe il 01.08 mentre io scelgo decorrenza dimissioni al 01.09 equivale a dire che i primi 30 giorni lavorerò e completerò il mio obbligo di preavviso mentre su Agosto l'azienda mi scarica ferie, di fatto ho adempiuto sia l'obbligo di preavviso sia la decorrenza dimissioni che sarà dal 01.09 ma dal 01.08 al 31.08 sarò in ferie. Un mio collega con Ccnl Chimico ha gestito le dimissioni in questo modo.

Grazie ancora e scusi della precisazione ma vorrei gestirla al meglio.

 

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Allora, non so se sei a conoscenza, ma come è noto, la data da indicare (nel modulo telematico online) è quella del giorno successivo all'ultimo giorno di effettivo lavoro, nel tuo caso indicando la data del 1 Settembre (giorno successivo all'ultimo giorno di effettivo lavoro), vuol dire che il preavviso di dimissioni scade il 31 Agosto.

A quest'ultima data il rapporto di lavoro deve intendersi definitivamente risolto.

Saluti

 

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Allora, non so se sei a conoscenza, ma come è noto, la data da indicare (nel modulo telematico online) è quella del giorno successivo all'ultimo giorno di effettivo lavoro, nel tuo caso indicando la data del 1 Settembre (giorno successivo all'ultimo giorno di effettivo lavoro), vuol dire che il preavviso di dimissioni scade il 31 Agosto.

A quest'ultima data il rapporto di lavoro deve intendersi definitivamente risolto.

Saluti

Questo è chiarissimo ma il punto è un altro, se mi sono dimesso il 01.07 ed ho esaurito il preavviso obbligatorio di 30 giorni il 01.08, l'aver indicato la decorrenza 01.09 implica necessariamente che Agosto vada inteso come preavviso (a quel punto aggiuntivo rispetto ai 30 giorni già fatti) e coperto quindi da presenza effettiva oppure, avendo già adempiuto come sopra indicato il periodo obbligatorio di preavviso di 30 giorni, si potrebbe coprire con ferie?

Le premesse da te indicate sopra sono assolutamente fuori discussione ma in alcuni casi ho sentito applicata da taluni Hr tali impostazioni.

 

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Questo è chiarissimo ma il punto è un altro, se mi sono dimesso il 01.07 ed ho esaurito il preavviso obbligatorio di 30 giorni il 01.08, l'aver indicato la decorrenza 01.09 implica necessariamente che Agosto vada inteso come preavviso (a quel punto aggiuntivo rispetto ai 30 giorni già fatti) e coperto quindi da presenza effettiva oppure, avendo già adempiuto come sopra indicato il periodo obbligatorio di preavviso di 30 giorni, si potrebbe coprire con ferie?

Le premesse da te indicate sopra sono assolutamente fuori discussione ma in alcuni casi ho sentito applicata da taluni Hr tali impostazioni.

Cerchiamo di comprenderci: una volta esaurito il periodo di preavviso, ha termine il rapporto di lavoro, punto;

qualora durante il periodo di preavviso vengono concesse le ferie, il preavviso rimane sospeso estendendo di fatto la data finale del termine del rapporto di lavoro;

qualora il datore di lavoro accoglie la richiesta, è possibile concedere le ferie residue senza compromettere la data del termine del rapporto.