CCNL CED e quattordicesima non retribuita

[Eliba61]

Salve, ho bisogno di un aiuto in merito a 14me mai retribuite durante il rapporto di lavoro terminato al 28 Febbraio di questo anno causa licenziamento per problemi finanziari della società.
Dopo un anno dall'assunzione ho avuto un aumento di livello e contestualmente a mia insaputa è stato cambiato il CCNL applicato.
Al momento della assunzione il CCNL era quello della Informatica e Servizi Innovativi che non prevede la 14ma, dal secondo anno fino al licenziamento il CCNL CED che invece la prevede.
Mi sono accorta di questo in quanto sui DURC è riportato come CCNL quello del CED ed inoltre sulla lettera di licenziamento si fa riferimento al medesimo contratto.
Chiedendo spiegazioni al commercialista della società mi è stato detto che occupandomi della contabilità e tenuta della prima nota, fatturazioni, ecc... operando su pc ed elaborando quindi i dati, le mie mansioni rientravano nel contratto CED.
Il fatto è che non mi sono mai state retribuite le 14me e non sono stata mai informata del passaggio dall'uno all'altro CCNL.
Il mio quesito è il seguente:
- la società avrebbe dovuto informarmi del passaggio al CCNL CED?
- posso far valere il diritto a ricevere il pagamento delle 14me non retribuite anche se il rapporto di lavoro è cessato?
Ho fatto una ricerca, sembrerebbe che avrei dovuto richiedere il pagamento durante il rapporto di lavoro, ma non essendo stata a conoscenza del passaggio al CED, mantengo il diritto o l'ho perso per prescrizione dei termini?
Grazie mille per l'attenzione.
Elisabetta

 

[domenico]

Salve Elisabetta, certamente è- era necessario dare comunicazione preventiva in considerazione che il primo contratto individuale veniva sostituto con altro, quindi con clausole diverse, e nuova disciplina normativa ed economica prevista dall'applicazione del nuovo ccnl che può (poteva) essere meno o più favorevole.
Comunque ormai è andata.

Tuttavia questo non pregiudica la richiesta delle differenze retributive a qualsiasi titolo dovute entro il termine di 5 anni dal termine del rapporto di lavoro.

Saluti domenico

 

[Eliba61]

Salve Elisabetta, certamente è- era necessario dare comunicazione preventiva in considerazione che il primo contratto individuale veniva sostituto con altro, quindi con clausole diverse, e nuova disciplina normativa ed economica prevista dall'applicazione del nuovo ccnl che può (poteva) essere meno o più favorevole.
Comunque ormai è andata.

Tuttavia questo non pregiudica la richiesta delle differenze retributive a qualsiasi titolo dovute entro il termine di 5 anni dal termine del rapporto di lavoro.

Saluti domenico

Grazie mille Domenico, :s-sault:
sono felicissima per la notizia, adesso arriverà la parte più difficile per ottenere il pagamento delle differenze retributive oltre che il TFR che fatico ad avere.
Cordiali saluti Elisabetta

 

[domenico]

Per il recupero del credito generalmente si invia una r/r di sollecito, trascorso un periodo di tempo di circa 15/20 gg, senza riscontro alcuno ovvero negativo, potrai rivolgerti al giudice del lavoro per il tramite di un legale per chiedere l'emissione di un decreto ingiuntivo.

 

[Eliba61]

Dopo diversi solleciti verbali e via e-mail credo che ormai l'unica strada da seguire è quella che mi hai detto.
Grazie mille.
:s-sault: Elisabetta