apprendista

[alessandra]

salve a tutti,
premetto che ho già letto i post sull'argomento indietro di un mese, ma il dubbio ancora rimane!
vi spiego: ad ottobre 2004 mi sono assentata 3 gg (mercoledì, giovedì, venerdì) per malattia e la busta paga del mese si è ridotta, in più leggendo le voci ho scoperto che quello che mancava era proprio una parte della retribuzione in quei giorni di malattia. Ora io sapevo che il contratto di apprendistato aveva lo stesso trattamento di quello da lav. dipendente (ferie, contributi, malattia...), in più il mio datore di lavoro disse che mi conveniva mettermi in malattia perchè tanto non avrei perso niente (io volevo prendermi le ferie perchè tanto si trattava solo di problemi di stomaco!).
domanda: quindi è vero che la malattia ad un apprendista è pagata (intendo al netto sulla busta paga, praticamente quello che ti entra in tasca!) al 45%? oppure è vero che i primi 3 gg sono pagati in parte dall'inps e in parte da datore di lavoro, ma comuque in modo che lo stipendio netto non cambi? se la malattia è retribuita solo al 45% allora uno si prende solo le ferie che sono retribuite regolarmente (o almeno a me è così) e la prossima volta insisterò col datore di lavoro per farmi mettere in ferie invece di perdere soldi!
grazie mille per l'attenzione!

 

[ragalbe]

x alessandra
dovresti indicare la qualifica del tuo datore di lavoro e il settore per avere una risposta decente
saluti

 

[alessandra]

ops! mi è stato fatto un contratto di apprendista segretaria 4^ livello del ccnl del commercio e il mio datore di lavoro è l'amministratore, serve altro?

 

[ragalbe]

Trattamento in caso malattia Commercio
B) Trattamento economico.
Ferme restando le norme di legge per quanto concerne il trattamento di malattia, l'azienda corrispondera’ al dipendente una integrazione tale da consentire al medesimo di percepire durante il periodo di malattia o infortunio l'80% della normale retribuzione mensile o giornaliera netta per un massimo di 180 giorni nell'anno solare.
Agli effetti retributivi per ogni periodo di malattia il computo si inizia dal primo giorno di assenza
saluti

 

[farigi]

Re: apprendista xragalbe

....trattasi di apprendista....quindi: Durante il periodo di malattia l'apprendista avrà diritto:

(a) per i primi 3 giorni di malattia, limitatamente a 3 eventi morbosi in
ragione d'anno, a un'indennità pari al 60% della retribuzione lorda cui
avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto;

(b) in caso di ricovero ospedaliero e per tutta la durata dello stesso,
entro i limiti di cui all'art. 111, parte II, a un'indennità a carico del
datore di lavoro, pari al 60% della retribuzione lorda cui avrebbe avuto
diritto in caso di normale svolgimento del rapporto.

Le disposizioni di cui al presente articolo si applicano a decorrere dal
termine del 3° mese dall'inizio del rapporto di lavoro.