Buongiorno,
mia moglie è in maternità facoltativa e sta meditando di non tornare al lavoro per badare al bambino. I nonni lavorano, una nonna è invalida, l'altra non c'è più. Quindi sta pensando di licenziarsi prima del compimento dell'anno del bambino.
Per quanto riguarda il periodo di 13 settimane di contribuzione negli ultimi 4 anni, non ci sono problemi: mia moglie è assunta da circa 10 anni nella stessa azienda (prima come apprendista, poi con contratto a tempo indeterminato)
Invece abbiamo un po' di problemi a capire come trovare le 30 giornate di presenza, dato che mia moglie è stata per 180gg in malattia, circa tre mesi in aspettativa non retribuita per poi scoprire di essere incinta e quindi finire in maternità anticipata praticamente da subito.
Da cosa abbiamo capito, i periodi che determinano l'ampliamento dei dodici mesi nei quali sono da ricercare le 30 giornate sono:
1 - malattia
2 - maternità anticipata
3 - maternità obbligatoria
4 - maternità facoltativa
(oltre ad altri, ma non sono il nostro caso)
Il problema è che abbiamo chiamato diverse volte il call center dell'inps, siamo andati 3 volte in 3 sedi diverse dell'inps e abbiamo ottenuto sempre delle risposte leggermente diverse, o comunque poco convincenti. In ultimo siamo riusciti a prendere un appuntamento per i primi di maggio con un liquidatore dell'inps che - si spera - ci darà risposta certa essendo uno di coloro che approva o boccia le pratiche
Anche il consulente del lavoro dell'azienda (azienda con la quale siamo in ottimi rapporti, nonostante le ripetute e continuative assenze) non è così sicuro che tutti i periodi di maternità facciano ampliare il periodo.
Ho già guardato QUI sul sito INPS ma non trovo scritto da nessuna parte nè la maternità anticipata né la facoltativa.
Dato che la maternità che viene comunemente chiamata anticipata è in realtà obbligatoria, immagino che vada a sommarsi a quella che normalmente viene a chiamarsi obbligatoria. Giusto?
La maternità Facoltativa invece mi pare possa essere considerata un congedo parentale. Giusto?
Se fosse così saremmo praticamente a posto avendo circa 140 giornate di lavoro, se invece uno dei periodi non fosse preso in considerazione si scenderebbe intorno alle 40 e di conseguenza bisognerebbe prendere la decisione molto in fretta.
Potete confermarmi con assoluta certezza quali dei periodi su indicati consentono di ampliare il periodo di ricerca delle giornate? (magari anche con qualche riferimento a qualche circolare/articolo/qualcosa di scritto che confermi o smentisca qualcosa)
Grazie a chiunque sarà in grado di aiutarci
mia moglie è in maternità facoltativa e sta meditando di non tornare al lavoro per badare al bambino. I nonni lavorano, una nonna è invalida, l'altra non c'è più. Quindi sta pensando di licenziarsi prima del compimento dell'anno del bambino.
Per quanto riguarda il periodo di 13 settimane di contribuzione negli ultimi 4 anni, non ci sono problemi: mia moglie è assunta da circa 10 anni nella stessa azienda (prima come apprendista, poi con contratto a tempo indeterminato)
Invece abbiamo un po' di problemi a capire come trovare le 30 giornate di presenza, dato che mia moglie è stata per 180gg in malattia, circa tre mesi in aspettativa non retribuita per poi scoprire di essere incinta e quindi finire in maternità anticipata praticamente da subito.
Da cosa abbiamo capito, i periodi che determinano l'ampliamento dei dodici mesi nei quali sono da ricercare le 30 giornate sono:
1 - malattia
2 - maternità anticipata
3 - maternità obbligatoria
4 - maternità facoltativa
(oltre ad altri, ma non sono il nostro caso)
Il problema è che abbiamo chiamato diverse volte il call center dell'inps, siamo andati 3 volte in 3 sedi diverse dell'inps e abbiamo ottenuto sempre delle risposte leggermente diverse, o comunque poco convincenti. In ultimo siamo riusciti a prendere un appuntamento per i primi di maggio con un liquidatore dell'inps che - si spera - ci darà risposta certa essendo uno di coloro che approva o boccia le pratiche
Anche il consulente del lavoro dell'azienda (azienda con la quale siamo in ottimi rapporti, nonostante le ripetute e continuative assenze) non è così sicuro che tutti i periodi di maternità facciano ampliare il periodo.
Ho già guardato QUI sul sito INPS ma non trovo scritto da nessuna parte nè la maternità anticipata né la facoltativa.
Dato che la maternità che viene comunemente chiamata anticipata è in realtà obbligatoria, immagino che vada a sommarsi a quella che normalmente viene a chiamarsi obbligatoria. Giusto?
La maternità Facoltativa invece mi pare possa essere considerata un congedo parentale. Giusto?
Se fosse così saremmo praticamente a posto avendo circa 140 giornate di lavoro, se invece uno dei periodi non fosse preso in considerazione si scenderebbe intorno alle 40 e di conseguenza bisognerebbe prendere la decisione molto in fretta.
Potete confermarmi con assoluta certezza quali dei periodi su indicati consentono di ampliare il periodo di ricerca delle giornate? (magari anche con qualche riferimento a qualche circolare/articolo/qualcosa di scritto che confermi o smentisca qualcosa)
Grazie a chiunque sarà in grado di aiutarci