Buongiorno a tutti e buon Natale. Posto per chiedere un vostro consiglio: mia moglie lavora presso una famiglia che l'ha assunta come dipendente della loro azienda. Ccnl commercio, 24 ore/settimana, 4gg su 7. Libero mercoledì.
Nei giorni liberi, ove la famiglia si trovi in vacanza, a mia moglie è richiesto di recarsi ad accudire il gatto (sic!) E lo ha dovuto fare anche 23 dicembre (sabato) 24 (domenica) e 26 (festivo). Il datore di lavoro le aveva chiesto addirittura anche a Natale ma mia moglie si è rifiutata.
Premesso che tale disponibilità non è retribuita come non lo sono le ore di straordinario che mia moglie ora non fa più, ora questo datore di lavoro pretende che oggi, 26/12, mia moglie lavori perché mercoledì 27 non sarà presente! Ovviamente mia moglie si è rifiutata!
Il datore di lavoro afferma che a lei sono sufficienti 20 ore a settimana, ma avrebbe fatto contratto a 24 ore, "regalando" 4 ore (come se le 4 ore non fossero lavorate!) e, in cambio, ottenere prestazioni straordinarie (come sopra descritte) gratuite!
Di tale "accordo" non c'è nulla di scritto e credo comunque che accordi del genere siano nulli di fatto.
Io vi chiedo: ma può un datore di lavoro comportarsi in maniera così prepotente? Come possiamo chiedere più rispetto senza arrivare ai ferri corti?
Grazie a chi vorrà rispondere.
Buona giornata e buone feste.
Nei giorni liberi, ove la famiglia si trovi in vacanza, a mia moglie è richiesto di recarsi ad accudire il gatto (sic!) E lo ha dovuto fare anche 23 dicembre (sabato) 24 (domenica) e 26 (festivo). Il datore di lavoro le aveva chiesto addirittura anche a Natale ma mia moglie si è rifiutata.
Premesso che tale disponibilità non è retribuita come non lo sono le ore di straordinario che mia moglie ora non fa più, ora questo datore di lavoro pretende che oggi, 26/12, mia moglie lavori perché mercoledì 27 non sarà presente! Ovviamente mia moglie si è rifiutata!
Il datore di lavoro afferma che a lei sono sufficienti 20 ore a settimana, ma avrebbe fatto contratto a 24 ore, "regalando" 4 ore (come se le 4 ore non fossero lavorate!) e, in cambio, ottenere prestazioni straordinarie (come sopra descritte) gratuite!
Di tale "accordo" non c'è nulla di scritto e credo comunque che accordi del genere siano nulli di fatto.
Io vi chiedo: ma può un datore di lavoro comportarsi in maniera così prepotente? Come possiamo chiedere più rispetto senza arrivare ai ferri corti?
Grazie a chi vorrà rispondere.
Buona giornata e buone feste.