Busta paga e mensilizzazione

[wollybv]

Buongiorno
sono un impiegato con CCNL metalmeccanici, da un anno a questa parte ci hanno cambiato la busta paga con la Mensilizzazione a ore in cui vengono pagate le ore effettivamente lavorate nel mese.
E' una pratica consentita? perchè da alcune ricerche sul web mi sembra di no, ma non riesco a capire se è un obbligo oppure è una zona grigia dove si può fare quello che si vuole.

 

[STUDIOCEL]

Mensilizzazione a ore in cui vengono pagate le ore effettivamente lavorate nel mese

Mensilizzazione vuol dire retribuzione ordinaria fissa indipendentemente dalle ore lavorative del singolo mese...
Il metodo che indichi tu sarebbe giusto se ogni mese il divisore orario variasse in funzione delle ore ordinarie del singolo mese...
Es..
mese da 160 1800/160*160=1800
mese da 176 1800/176*176=1800

 

[wollybv]

Non ho capite bene cosa vuoi dire, ma ti cito testualmente la mail che mi hanno girato del consulente del lavoro che ci fa le buste paga:

(il meccanismo utilizzato e noto a tutti si chiama busta paga MENSILIZZATA a ore)
In riferimento all'art.3 confermo che la busta è Mensilizzata a ore, prima del 2024 era Mensilizzata a giorni, ma sempre Mensilizzata è, il succo non cambia alla fine dell'anno il dipendente riceve sempre il dovuto. Semplicemente con la Mensilizzazione a ore nel mese vengono pagate le ore effettivamente lavorate nel mese; invece con la paga mensilizzata a giorni no.

La mia busta paga mensile in effetti varia a seconda che il mese sia più o meno lungo:
immagine screenshot busta di Settembre https://ibb.co/H5Pjg55

 

[STUDIOCEL]

Ma non esiste "mensilizzato a ore" "mensilizzato a giorno".....lo dice la parola stessa, mensilizzato è a mese...

Addirittura settembre con modalità amatoriale mista, ore "mensilizzate a ore" (quota oraria 2507,03 / 173) e feria "mensilizzato a giorni" (quota giorno 2507,03 / 26)....non si può vedere !!!

Mensilizzato vuol dire che ogni mese hai una retribuzione ordinaria di 2507,03..sia che sia febbraio sia che sia ottobre sia che sia un qualsiasi mese... più solo le festività in domenica pagate a 1/26 di 2507,03..

fai un giorno di ferie? Retribuzione sempre 2507,03 con indicato solo figurativamente un giorno di ferie per scalarlo dal residuo ferie....
fai un giorno di permesso? Idem 2507,03 e le ore di permesso indicate solo figurativamente per scalarle da residuo....
C'e una festività infrasettimanale? Sempre 2507,03 e festività indicata solo figurativamente....

etc etc

Che poi durante un anno vai più o meno a pari, quello è un altro discorso....ma sarebbe tutto da verificare a fine anno se questo è risultato poi vero

 

[wollybv]

Ma infatti fino al 2023 era così... Poi il consulente ha cambiato metodo.
Tra l'altro c'è un'altra cosa che non mi torna e su cui sto indagando, secondo te le ferie sono conteggiate correttamente considerando che la mia settimana lavorativa è dal lunedì al venerdì ? Perché il consulente dice che applica il divisore 26 come da contratto ma non andrebbe riproporzionato per la settimana da 5 GG?

 

[STUDIOCEL]

Ma infatti fino al 2023 era così... Poi il consulente ha cambiato metodo.
Tra l'altro c'è un'altra cosa che non mi torna e su cui sto indagando, secondo te le ferie sono conteggiate correttamente considerando che la mia settimana lavorativa è dal lunedì al venerdì ? Perché il consulente dice che applica il divisore 26 come da contratto ma non andrebbe riproporzionato per la settimana da 5 GG?

Un conto è il numero delle ferie maturate....20+1 su base 5 giorni a settimana, e sono giuste se son 10 anni che ci lavori ..

Un' altra cosa è la retribuzione....quella che applica per giorno ferie è palese che sia errata, ma tutto perché il consulente fa una gran confusione...la prassi è:
pagare il mese intero 2507,03 e togliere un giorno di ferie dal saldo ferie senza indicare importi
Oppure potrebbe essere anche
pagare il mese intero 2507,03 e togliere un giorno assenza 8 ore di assenza e pagare 8 ore di ferie = totale 2507,03
Oppure potrebbe essere per assurdo anche
pagare il mese intero 2507,03 e togliere un giorno assenza 1/26 e pagare 1/26 x la feria = totale 2507,03...
Sempre il risultato deve essere 2507,03...

..certo ricevi la paga di ottobre 2650 e ti sta bene perché è alta....poi ricevi novembre 2350 e allora ti vengono i dubbi...sarebbe bello vedere il listino paga dei mese che fai settimane di ferie per vedere che cappelle ha fatto ...

.....
Il consulente richiama l'art 3....
Art. 3. – Mensilizzazione.
La retribuzione dei lavoratori è determinata in misura fissa mensile....
....vuol dire retribuzione ordinaria 2507,03 euro fissi !!!

 

[wollybv]

Gentilissimo! è praticamente la stessa conclusione che ho dato io da "ignorante", nonostante questo il consulente continua a sostenere la sua tesi, che il mio cedolino è corretto... Boh. Adesso mi deciderò ad andare in un sindacato così almeno risolveremo la questione.
Posso chiederti se le risposte che mi hai dato derivano da una tua conoscenza personale o se sono frutto di un titolo di studio tipo consulente o commercialista o altro?