Ipotesi di accordo di rinnovo del CCNL per i dipendenti del settori acconciatura, estetica, tricologia non curativa, tatuaggio, piercing

Il giorno 8 settembre 2014, tra le organizzazioni datoriali: CNA - Unione benessere e sanità, Confartigianato Benessere – Acconciatori, Confartigianato Benessere – Estetica, Casartigiani, CLAAI - Federnas-Unamem e le organizzazioni sindacali dei lavoratori: FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL e UILTUCS – UIL si è convenuto sulla seguente ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL 3 ottobre 2011 per i dipendenti dalle imprese di Acconciatura, Estetica, Tricologia non curativa, Tatuaggio, Piercing e Centri Benessere, con validità 1° gennaio 2013 – 30 giugno 2016.

Scheda informativa sui bandi F.I.P.I.T. Inail per il miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza sul lavoro

Il 18 luglio 2014 l’ Inail ha pubblicato un nuovo bando per le piccole e micro imprese operanti nei settori dell’agricoltura, dell’edilizia, dell’estrazione e della lavorazione dei materiali lapidei volto a finanziare la realizzazione di progetti di innovazione tecnologica miranti al miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, ai sensi dell’art. 11 del d.lgs. 81/08 e s.m.i.  Il bando in questione che si aggiunge a quello Isi 2013 (per il quale il 5 luglio 2014 è scaduto il termine di presentazione della documentazione, da parte delle aziende risultate ammesse a seguito della pubblicazione degli elenchi cronologici di presentazione delle domande) prevede delle modalità di svolgimento del tutto nuove. Infatti, a differenza dei precedenti bandi Isi che assegnavano le risorse mediante procedura valutativa a sportello, ai sensi dell’art. 5 comma 3 del D.Lgs 123/98, il nuovo bando denominato F.I.P.I.T. (Finanziamenti alle Imprese per Progetti di Innovazione Tecnologica)  prevede che le risorse stanziate, pari a 30 milioni di euro ripartiti in budget regionali, siano assegnate, ai sensi dell’art.5, comma 2 del D.Lgs. 123/98, a seguito di una procedura valutativa a graduatoria stilate da apposite Commissioni giudicatrici con competenza regionale, ai sensi dell’art.5, comma 2 del D.Lgs. 123/98.

Scheda informativa sull'assunzione di minore e certificato penale del datore di lavoro

Il D. Lgs. 4 agosto 1999, n. 345 attua la direttiva 94/33/CE relativa alla protezione dei giovani sul lavoro. Detto provvedimento, pur mantenendo l'impianto generale della normativa contenuta nella L. 17 ottobre 1967, n. 977, ha carattere profondamente innovativo, proponendosi di adeguare gradualmente la realtà lavorativa dei giovani di età inferiore ai diciotto anni agli standards europei. Privilegiare l'istruzione, assicurare l'inserimento professionale mediante la formazione, considerando che un'esperienza di lavoro appropriata può contribuire all'obiettivo di preparare i giovani alla vita professionale e sociale di adulti, promuovere il miglioramento dell'ambiente di lavoro per garantire un livello più elevato di protezione della sicurezza e della salute dei lavoratori minorenni, trattandosi di gruppi a rischio particolarmente sensibili: queste, in sintesi, le priorità cui si ispira la nuova normativa.  La tecnica adottata è quella di introdurre modifiche ed integrazioni alla legge n. 977 del 1967, sostituendo interi articoli o aggiungendo dei commi. La presente normativa ha inteso unificare le disposizioni in materia di lavoro minorile, estendendone l'applicazione a tutti i rapporti di lavoro, ordinari e speciali, che riguardino minori dei diciotto anni. Le nuove disposizioni si applicano, pertanto, anche all'apprendistato, ai contratti di formazione e lavoro, al lavoro a domicilio, ecc.. Infatti, l'art. 3 che modifica l'art. 1 della L. n. 977 del 1967, nell'individuare il campo di applicazione, precisa che il decreto si applica ai minori di 18 anni che hanno un contratto o un rapporto di lavoro, anche "speciale", disciplinato dalle norme vigenti. È chiaro, quindi, il riferimento anche al contratto di apprendistato che l'art. 2 della L. 19 gennaio 1955, n. 25 definisce come uno "speciale" rapporto di lavoro, in forza del quale l'imprenditore è obbligato ad impartire o far impartire all'apprendista assunto alle sue dipendenze "l'insegnamento necessario", perché possa conseguire la capacità tecnica per diventare "lavoratore qualificato".

Per maggiore chiarezza è stata predisposta una tabella di raffronto tra la vecchia e la nuova normativa, che evidenzia le modifiche apportate alla legge n. 977 del 1967.

Scheda informativa sul bando Inail per le PMI per migliorare la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro

Pubblicato sulla G.U. del 18 luglio 2014, n. 165, il bando Fipit, il quale interessa le aziende dei settori edile, agricolo e dell’estrazione e lavorazione dei materiali lapidei, tre comparti dove è particolarmente alto il rischio infortunistico. Sono previsti contributi minimi di mille euro per il sostegno di interventi anche di modesta entità. Con il bando Fipit l'Inail mette a disposizione 30 milioni di euro, suddivisi in budget regionali, per le piccole e micro imprese dei settori dell'agricoltura, dell'edilizia e dell'estrazione e lavorazione dei materiali lapidei. La domanda di partecipazione potrà essere compilata utilizzando l’apposita procedura informatica disponibile sul portale internet dell’Inail nel periodo compreso fra il 3 novembre e le ore 18.00 del 3 dicembre 2014.

Scheda informativa sulle novità di lavoro del D.L. 90/2014

Il Governo ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 144 del 24 giugno 2014, il D.L. 24 giugno 2014, n. 90, riguardanti le misure urgenti per la semplificazione e la trasparenza amministrativa e per l’efficienza degli uffici giudiziari.
Il D.L. 90/2014 è entrato in vigore dal 25 giugno 2014 ed è composto da 54 articoli, suddivisi in 4 titoli, riguardanti:
- misure urgenti per l’efficienza della p.a. e per il sostegno dell’occupazione (artt. 1-23);
- interventi urgenti di semplificazione (artt. 24-28);
- misure urgenti per l’incentivazione della trasparenza e correttezza delle procedure nei lavori pubblici (artt. 29-37);
- misure per lo snellimento del processo amministrativo e l’attuazione del processo civile telematico (artt. 38-54).

Scheda informativa sulle modalita’ per i datori di lavoro agricoli ad usufruire dell’incentivo riguardante la ricollocazione lavorativa di soggetti privi di occupazione e beneficiari dell’aspi

Sulla Gazzetta Ufficiale n.150 del 28 giugno 2013 è stato pubblicato il D.L. 28 giugno 2013, n. 76, recante “Primi interventi urgenti per la promozione dell’occupazione, in particolare giovanile, della coesione sociale, nonché in materia di Imposta sul valore aggiunto (IVA) e altre misure finanziarie urgenti”. Il decreto è stato successivamente convertito, con modificazioni, dalla legge 9 agosto 2013, n. 99.

Il nuovo incentivo viene introdotto nel nostro ordinamento attraverso una modifica che l’art. 7, comma 5, lett. b) del D.L. 76/2013, reca alla legge n. 92/2012. In particolare, dopo l’art. 2, comma 10, della L. 92/2012 viene inserito il comma 10bis, che così recita: “Al datore di lavoro che, senza esservi tenuto, assuma a tempo pieno e indeterminato lavoratori che fruiscono dell’Assicurazione sociale per l’impiego (ASpI) è concesso, per ogni mensilità di retribuzione corrisposta al lavoratore, un contributo mensile pari al cinquanta per cento dell’indennità mensile residua che sarebbe stata corrisposta al lavoratore. Il diritto ai benefici economici di cui al presente comma è escluso con riferimento a quei lavoratori che siano stati licenziati, nei sei mesi precedenti, da parte di impresa dello stesso o diverso settore di attività che, al momento del licenziamento, presenta assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli dell'impresa che assume, ovvero risulta con quest'ultima in rapporto di collegamento o controllo. L'impresa che assume dichiara, sotto la propria responsabilità, all'atto della richiesta di avviamento, che non ricorrono le menzionate condizioni ostative".

Scheda informativa sul licenziamento ritorsivo ed orientamenti giurisprudenziali

Il licenziamento per ritorsione, diretta o indiretta che questa sia, è un licenziamento nullo, quando il motivo ritorsivo, come tale illecito, sia stato l'unico determinante dello stesso, ai sensi del combinato disposto dell’art. 1418, comma 2, c.c. ed artt. 1345 e 1324 c.c.. Esso costituisce l'ingiusta e arbitraria reazione ad un comportamento legittimo del lavoratore colpito (diretto) o di altra persona ad esso legata e pertanto accomunata nella reazione (indiretto), che attribuisce al licenziamento il connotato della ingiustificata vendetta.

Siffatto tipo di licenziamento è stato ricondotto dalla giurisprudenza di legittimità (da ultimo, Cass. 18 marzo 2011 n. 6282), data l'analogia di struttura, alla fattispecie di licenziamento discriminatorio, vietato dall’art. 4 della L. 604/1966, dell’art. 15 della L. 300/1970 e dell’art. 3 della L. 108/1990 - interpretate in maniera estensiva -, che ad esso riconnettono le conseguenze ripristinatorie e risarcitorie di cui all'art. 18 della L. 300/1970.

Sulla base di ciò, è possibile affermare che il divieto di licenziamento discriminatorio previsto dalle norme citate è suscettibile di interpretazione estensiva i sicché l'area dei singoli motivi vietati, specificamente indicati da tali norme (ragioni di credo politico o fede religiosa, appartenenza a un sindacato o partecipazione ad attività sindacali, discriminazione politica, religiosa, razziale, di lingua o di sesso) comprende anche il licenziamento per ritorsione, ossia intimato a seguito di comportamenti risultati sgraditi al datore di lavoro, il cui onere probatorio grava sul lavoratore.  

Scheda informativa sul danno biologico e Circolare Inail n. 26/2014 tratta dalla Circolare del lavoro n. 24 del 20 giugno 2014

L’art. 13 del D. Lgs. 38/2000 ha stabilito che le tabelle, i relativi criteri applicativi e i successivi adeguamenti sono approvati con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale su delibera del consiglio di amministrazione dell'INAIL; però, l’articolo in questione nell'introdurre il riconoscimento del danno biologico, non ha previsto un meccanismo di rivalutazione automatica su base annua della Tabella indennizzo danno biologico, approvata con decreto ministeriale 12 luglio 2000.

Scheda informativa sul contratto di somministrazione di lavoro

La somministrazione è regolata dai seguenti interventi normativi:

• D. Lgs. 276/2003, che ha disciplinato la somministrazione di lavoro e ha modificato ed integrato dal D. Lgs. 251/2004, il quale ha abrogato, da un lato, la L. 1369/1960, che disciplinava il divieto di intermediazione ed interposizione di manodopera e, dall’altro, gli artt. 1-11 della L. 196/1997, che regolavano il lavoro interinale;
• L. 247/2007;
• L. 2/2009;
• L. 33/2009;
• L. 191/2009;
• D. Lgs. 24/2012;
• L. 92/2012;
• L. 99/2013;
• L. 78/2014.

Per somministrazione di lavoro si intende la fornitura professionale di lavoratori/trici attuata da un soggetto autorizzato (somministratore) a beneficio di un altro soggetto (utilizzatore).

Scheda informativa sul codice disciplinare per i lavoratori dell’abbigliamento

Va premesso che l’art. 7 della L. 20 maggio 1970, n. 300 prevede, in particolare, come garanzie procedimentali per il lavoratore incolpato di addebito disciplinare, che il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato l'addebito e senza averlo sentito a sua difesa[1] e che i provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero verbale non possono essere applicati prima che siano trascorsi cinque giorni dalla contestazione per iscritto del fatto che vi ha dato causa