Lavoro

Guida al rapporto di lavoro domestico (Colf, badanti e babysitter) e fac-simile lettera di assunzione aggiornato con i nuovi minimi contrattuali; 76 pagine

Tutte le novità del contratto per Colf, badanti e babysitter.

• Regole contrattuali
• Agevolazioni fiscali
• Bonus assunzione badanti
• Domande frequenti
• Fac-simile lettera di assunzione

Aggiornato con nuovi minimi contrattuali in vigore dal 1° gennaio 2026

Nell'ebook in pdf di 76 pagine, tutte le novità, i minimi contrattuali in vigore e il fac-simile di una lettera di assunzione.

Il 28 ottobre 2025 è stato sottoscritto il nuovo Contratto Collettivo Nazionale per colf, badanti e baby sitter, valido dal 1° novembre 2025 al 31 ottobre 2028. Il contratto introduce modifiche significative sia sul piano economico che normativo.

Sul fronte retributivo, l'accordo prevede un incremento strutturale di 100 euro lordi mensili a regime per il livello BS (assistente a persona autosufficiente convivente), con aumenti riproporzionati per tutti gli altri livelli. L'incremento viene erogato in quattro tranche distribuite nel triennio: 40 euro da gennaio 2026, 30 euro da gennaio 2027, 15 euro da gennaio 2028 e ulteriori 15 euro da settembre 2028.

Cambia anche il meccanismo di rivalutazione annuale dei minimi retributivi in base all'indice ISTAT: la percentuale passa dall'80% al 90% del costo della vita, garantendo una maggiore copertura rispetto all'inflazione.

Sul piano dei diritti, il contratto introduce per la prima volta nel settore del lavoro domestico il congedo parentale: entrambi i genitori possono usufruire fino a 4 mesi di astensione dal lavoro, non retribuita, per la cura dei figli. La misura colma un vuoto normativo che fino ad oggi aveva escluso questa categoria di lavoratori.

Vengono ampliati i permessi retribuiti, che ora comprendono esplicitamente le visite mediche documentate, le incombenze legate al rinnovo del permesso di soggiorno e le pratiche di ricongiungimento familiare. Accanto a questi, nascono nuovi permessi specifici (non retribuiti) per l'assistenza continuativa di familiari con gravi disabilità, in linea con quanto previsto dalla Legge 104/1992.

L'indennità mensile per il possesso della certificazione professionale UNI 11766:2019 (rilasciata da Ebincolf) aumenta da 11 a 30 euro mensili, riconoscendo economicamente la qualificazione professionale acquisita.

Restano confermate le agevolazioni fiscali per le famiglie: la deduzione integrale dei contributi previdenziali versati e la detrazione del 19% sullo stipendio della badante per i datori di lavoro con reddito fino a 40.000 euro. Per il 2025 è inoltre in vigore il contributo di 850 euro mensili erogato dall'INPS per l'assunzione di badanti che assistono anziani in condizione di grave disabilità. Confermata anche la riduzione contributiva per chi assume personale per l'assistenza notturna e le agevolazioni per le famiglie con persone non autosufficienti a carico che necessitano di una seconda badante.

Indice

Premessa

1. Il rapporto di lavoro
1.1 Diritti e doveri delle parti
1.2 Le tipologie contrattuali
1.3 Il Contratto nazionale e le regole per il periodo di prova
1.4 Le categorie
1.5 I nuovi minimi contrattuali
1.6 Gli scatti biennali
1.7 Indennità per qualificazione professionale
1.8 Le modalità di pagamento della retribuzione
1.9 Il lavoro ripartito

2. Orario di lavoro, festività e straordinari
2.1 La settimana lavorativa
2.2 Le indennità per i sostituti
2.3 Festività e riposi settimanali
2.4 Gli straordinari

3. Ferie e permessi
3.1 Le ferie
3.2 Permessi
3.3 Donne vittime di violenza domestica
3.4 Le assenze non giustificate

4. Malattie, infortuni e maternità
4.1 Indennità e mantenimento del posto di lavoro
4.2 In caso di infortunio
4.3 La maternità

5. L’assunzione
5.1 Gli obblighi formali
5.2 La lettera di assunzione
5.3 Il periodo di prova
5.4 La denuncia del nuovo rapporto di lavoro
5.5 La procedura passo passo
5.6 La dichiarazione di convivenza
5.7 La busta paga
5.8 La Certificazione dei compensi

6. I contributi
6.1 I calcoli
6.2 Discontinue prestazioni notturne di cura alla persona
6.3 Esempi di calcoli
6.4 Le regole in caso di permanenza in servizio per chi ha maturato il diritto alla pensione con quota 103
6.5 I contributi integrativi
6.6 I contributi 2025
6.7 Come pagare
6.8 Quando si versano i contributi

7. La conclusione del rapporto di lavoro
7.1 I termini di preavviso
7.2 Trattamento di fine rapporto
7.3 I contributi per le ferie non fruite

8. Le agevolazioni fiscali per i datori di lavoro
8.1 La deduzione dei contributi
8.2 Detrazione del 19% per lo stipendio delle badanti
8.3 La ripartizione dell’agevolazione

9. Bonus per la badante per gli anziani disabili gravi
9.1 Prestazione a sostegno dell’assistenza domiciliare
9.2 I requisiti per la richiesta
9.3 La destinazione del bonus

Domande & Risposte

Facsimile lettera di assunzione lavoro domestico

Guida operativa sulla lettura e compilazione della busta con esempi pratici. Aggiornato alla circolare INPS n. 25 del 29.01.2025; eBook pdf di 215 pag.

La Busta paga 2025: guida operativa sulla lettura e compilazione della busta paga con esempi pratici.

• Congedo parentale
• Fringe benefits
• Detassazione premi di produttività
• Nuovi criteri NASpI
• Importi cassa integrazione 2025
• Esempi pratici compilazione cedolini paga

Aggiornato alla circolare INPS n.25 del 29.01.2025

eBook in pdf di 215 pagine

Utile Guida ricca di esempi pratici sulla compilazione della busta paga, su come leggere una busta paga, come individuare gli elementi della retribuzione, le trattenute e la loro determinazione, nonchè interpretazione per giungere all'importo netto in busta che il datore di lavoro dovrà corrispondere al dipendente.

Le modalità di calcolo e di compilazione della busta paga, anche se il “gestionale paghe” semplifica e riduce i tempi di elaborazione, non rendono facile la lettura. Le norme in continua variazione e soprattutto le eccezioni che il cedolino pone, richiedono un continuo aggiornamento che in fondo, è la parte affascinante di questo lavoro.

L'autrice è formatrice professionale, docente e perito in Contratti di Lavoro di paghe e contributi, nei suoi corsi insegna a leggere la busta paga perché ritiene che sia indispensabile sia per i dipendenti, per i datori di lavoro.

Indice

Premessa

1. Lettura e compilazione della busta paga
   1.1 Le sezioni della busta paga
   1.2 I principali elementi del cedolino paga
   1.3 Il sistema di calcolo della retribuzione
   1.3.1 Il sistema orario
   1.3.2 Il sistema mensilizzato
   1.3.3 Il sistema “a cottimo”

2. La retribuzione lorda
   2.1 Il lavoro ordinario o retribuzione ordinaria
   2.2 Lavoro straordinario
   2.3 Il lavoro supplementare
   2.4 La “Banca ore”
   2.5 Lo straordinario forfettizzato
   2.6 La reperibilità

3. Le assenze del lavoratore dipendente: riposo, ferie, permessi
   3.1 Il riposo settimanale
   3.2 Le Festività
   3.2.1 La retribuzione durante le festività (normali)
   3.3 Le Ferie
   3.4 Permessi
   3.5 Permessi studio
   3.6 Permessi per lutto
   3.7 Permessi elettorali
   3.8 Permessi per visite mediche

4. Assenze non retribuite
   4.1 Lo sciopero
   4.2 Aspettativa non retribuita

5. Assenze a carico INPS
   5.1 Donazione sangue
   5.2 Congedo matrimoniale
   5.3 Permessi retribuiti ai sensi della Legge n. 104/1992

6. Altre prestazioni erogate dall’INPS
   6.1 La Cassa Integrazione Guadagni
   6.1.1 Importi cassa integrazione 2025
   6.1.2 Cassa integrazione guadagni e Malattia
   6.1.3 Cassa integrazione guadagni e Maternità

7. Altre voci della busta paga
   7.1 Trasferte
   7.2 L’indennità sostitutiva di mensa
   7.3 Indennità di cassa
   7.4 Fringe benefits
   7.4.1 Auto aziendali
   7.5 Premio di risultato o produttività
   7.6 Le mance
   7.7 Mensilità aggiuntive: tredicesima e quattordicesima

8. Indennità: malattia, maternità, infortunio
   8.1 L’indennità economica di malattia
   8.1.1 Giornate indennizzabili dall’INPS
   8.1.2 Indennità malattia a carico del Datore di lavoro
   8.1.3 Esempi di previsioni contrattuali
   8.2 L’indennità malattia prevista per i lavoratori parasubordinati
   8.3 L’indennità economica di maternità: quadro generale
   8.3.1 Astensione obbligatoria
   8.3.2 Astensione anticipata
   8.3.3 Congedi parentali (ex astensione facoltativa)
   8.3.4 Calcolo dell’indennità di maternità e compilazione busta paga
   8.3.5 Congedo di paternità obbligatorio per i lavoratori dipendenti
   8.3.6 Ricovero del neonato
   8.3.7 Aborto
   8.3.8 Come si calcola l’indennità di maternità
   8.3.9 Riposi giornalieri per allattamento pagati dall’INPS
   8.3.10 Il bonus bebè
   8.3.11 Il bonus asili nido
   8.4 L’infortunio
   8.4.1 Adempimenti del datore di lavoro in caso di infortunio
   8.4.2 Infortunio in itinere
   8.4.3 INAIL e Periodo di comporto
   8.4.4 L’indennità economica di infortunio
   8.4.5 La denuncia di infortunio

9. Contributi previdenziali
   9.1 Aliquote contributive
   9.1.1 Riduzione contributiva
   9.1.1.1 Esonero dal versamento dei contributi previdenziali IVS a carico delle lavoratrici madri
   9.1.2 Calcolo trattenute contributi previdenziali
   9.2 Contributi per NASpI e Dis-coll
   9.2.1 L’indennità di disoccupazione NASPI
   9.2.2 Indennità DIS-COLL

10. Il trattamento fiscale della retribuzione
    10.1 Aspetti generali
    10.2 Che cos’è l’IRPEF
    10.3 L’imponibile fiscale
    10.4 Detrazioni d’imposta
    10.4.1 Detrazioni per i carichi familiari
    10.4.2 Detrazioni per figli a carico
    10.4.3 Detrazioni per ulteriori familiari a carico
    10.5 Le addizionali IRPEF
    10.5.1 Addizionale regionale
    10.5.2 Addizionale comunale

11. Il Welfare
    11.1 Premessa
    11.2 Beneficiari
    11.3 Trattamento fiscale
    11.3.1 Esempio Welfare contrattuale
    11.3.2 Esempi di beni e servizi di welfare

12. Cessazione del rapporto di lavoro
    12.1 Il preavviso
    12.2 Trattamento di fine rapporto
    12.3 Come si calcola
    12.4 Anticipazione del Trattamento di fine rapporto

13. Esempi di compilazione del cedolino paga

Commentario al contratto collettivo di lavoro (CCNL) per i dirigenti di aziende industriali; eBook in pdf di 141 pagine

Il volume offre un’analisi approfondita e puntuale del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per i dirigenti delle aziende industriali, aggiornato al rinnovo del 13 novembre 2024. 

Il commentario analizza, articolo per articolo, tutte le disposizioni contrattuali, con un taglio pratico e ricco di riferimenti normativi e giurisprudenziali. Tra i temi trattati:

• Nuovi criteri per la categoria di dirigenti
• Retribuzione minima garantita, fringe benefits, parte variabile
• Golden parachutes, patto di non concorrenza
• Responsabilità civile e penale
• Licenziamento e dimissioni

eBook in pdf di 141 pagine.

Scritto da Marco De Bellis, avvocato giuslavorista con oltre quarant’anni di esperienza e specializzazione nei rapporti dirigenziali, il commentario si propone come una guida pratica, autorevole e indispensabile per chi opera nel diritto del lavoro, nella consulenza aziendale o nella gestione delle risorse umane.

A chi si rivolge

• Dirigenti d’impresa e top manager
• Responsabili HR e uffici del personale
• Avvocati giuslavoristi e consulenti del lavoro
• Sindacalisti e rappresentanti dei dirigenti
• Studenti e studiosi del diritto del lavoro

Indice

ARTICOLO 1
QUALIFICA E SUO RICONOSCIMENTO
Nuovi criteri per la categoria dirigenziale – Controversie su categoria e natura del rapporto

ARTICOLO 2
L’ISTITUZIONE DEL RAPPORTO
Elementi essenziali e accessori della lettera di assunzione – Fringe benefits – retribuzione variabile – Golden parachutes – Patto di non concorrenza – Termine – periodo di prova – impegno all’assunzione

ARTICOLO 3
TRATTAMENTO MINIMO COMPLESSIVO DI GARANZIA
Voci escluse dal calcolo

ARTICOLO 4
IMPORTO PER EX ELEMENTO DI MAGGIORAZIONE

ARTICOLO 5
EX MECCANISMO DI VARIAZIONE AUTOMATICA

ARTICOLO 6
AUMENTI DI ANZIANITÀ

ARTICOLO 6 BIS
COMPENSI DI IMPORTO VARIABILE COLLEGATI AD INDICI E/O RISULTATI (MANAGEMENT BY OBJECTIVE)
I tre modelli di MBO - Omessa fissazione degli obbiettivi

ARTICOLO 7
FERIE
Gestione delle ferie non godute

ARTICOLO 8
ASPETTATIVA
Presupposti e disciplina

ARTICOLO 9
FORMAZIONE E POLITICHE ATTIVE
“Fondirigenti Giuseppe Taliercio” – “Associazione 4manager”

ARTICOLO 9 BIS
CULTURA D’IMPRESA E MANAGERIALE

ARTICOLO 10
TRASFERTE O MISSIONI
Carattere temporaneo – Indennità prevista

ARTICOLO 11
TRATTAMENTO DI MALATTIA E MATERNITÀ
Definizione di malattia - Periodo di comporto e relativo calcolo – Licenziamento e dimissioni connesse con il superamento del periodo di comporto – Eventuale sospensione del rapporto - Controlli

ARTICOLO 11 BIS
TUTELA DELLA MATERNITÀ E DELLA PATERNITÀ
I congedi previsti – Rinvio alla normativa

ARTICOLO 11 TER
PARI OPPORTUNITÀ
Iniziative previste

ARTICOLO 11 QUATER
CONGEDO MATRIMONIALE
Presupposti e durata

ARTICOLO 12
TRATTAMENTO DI INFORTUNIO E MALATTIA DA CAUSA DI SERVIZIO – COPERTURA ASSICURATIVA
Polizze – Infortunio in occasione di lavoro e malattia non professionale – Morte

ARTICOLO 13
TRASFERIMENTO DI PROPRIETÀ DELL’AZIENDA
Mantenimento dei diritti acquisiti – Eventuali dimissioni

ARTICOLO 14
TRASFERIMENTO DEL DIRIGENTE
Definizione – Preavviso – Benefici economici connessi

ARTICOLO 15
RESPONSABILITÀ CIVILE E/O PENALE CONNESSA ALLA PRESTAZIONE
La necessaria comunicazione all’azienda, le eventuali dimissioni a seguito del rinvio a giudizio – Garanzie e copertura delle spese

ARTICOLO 16
MUTAMENTO DI POSIZIONE
Le tutele legali della professionalità – Le tutele giudiziali – Le dimissioni privilegiate

ARTICOLO 17
PREVIDENZA

ARTICOLO 18
PREVIDENZA E ASSISTENZA SANITARIA A CARATTERE INTEGRATIVO
Contributi a carico dell’azienda e del dirigente

ARTICOLO 18 BIS
ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA

ARTICOLO 18 TER
WELFARE AZIENDALE

ARTICOLO 19
COLLEGIO ARBITRALE
Attivazione procedimento – Lodo arbitrale – Carattere facoltativo (e alternativo al giudizio) delle tutele – Limiti

ARTICOLO 20
INFORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI DIRIGENTI
Le rappresentanze sindacali aziendali

ARTICOLO 21
CONTROVERSIE
L’interpretazione del contratto collettivo

ARTICOLO 22
RISOLUZIONE DEL RAPPORTO
La forma scritta nel licenziamento – L’obbligo di motivazione – Il licenziamento per motivi organizzativi e per mancanze – Il licenziamento collettivo – Il licenziamento nullo e relative tutele – La revoca e l’impugnazione del licenziamento – Le dimissioni ordinarie e per giusta causa – La risoluzione consensuale del rapporto – L’eventuale transazione novativa generale

ARTICOLO 23
PREAVVISO
Natura del preavviso – Preavviso in servizio e indennità sostitutiva

ARTICOLO 24
TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO
Elementi utili per il relativo calcolo

ARTICOLO 25
INDENNITÀ IN CASO DI MORTE

ARTICOLO 26
ANZIANITÀ
Indipendente dalla qualifica

ARTICOLO 27
DISPOSIZIONI GENERALI E CONDIZIONI DI MIGLIOR FAVORE
Individuazione delle disposizioni e condizioni – Applicazione pratica

ARTICOLO 28
CONTRIBUTI SINDACALI

ARTICOLO 29
DECORRENZA E DURATA

Allegati

• Allegato all’accordo del 13 novembre 2024
  Accordo sulle molestie e la violenza nei luoghi di lavoro: All. A - Dichiarazione ai sensi dell’Accordo sulle molestie e la violenza nei luoghi di lavoro
• Statuto della Fondazione “Fondirigenti Giuseppe Taliercio”
• Regolamento “Fondirigenti Giuseppe Taliercio”
• Statuto dell’Associazione non riconosciuta “4 Manager” 
• Regolamento dell’Associazione “4 Manager”
• Tavole sinottiche

Guida completa per lavoro autonomo occasionale aggiornato con la Circolare INPS n. 27 del 2025; e-book in pdf 98 pagine

L’e-book analizza in modo dettagliato la disciplina del lavoro autonomo occasionale, affrontando con taglio operativo e aggiornato le numerose problematiche che i datori di lavoro, i committenti e i professionisti si trovano ad affrontare nella gestione di questi incarichi.

eBook in pdf di 98 pagine.

Aggiornato alla Circolare INPS n. 27 del 2025, il volume chiarisce anche gli adempimenti derivanti dalle recenti novità normative, con particolare attenzione:

• agli obblighi di comunicazione preventiva (ex Decreto “Fiscale”);
• alla copertura previdenziale nella Gestione Separata;
• alle prestazioni INPS riconosciute (malattia, maternità, congedo parentale);
• e alle distinzioni rispetto ad altre forme contrattuali come co.co.co., lavoro subordinato e prestazioni occasionali ex art. 54-bis D.L. 50/2017.

Contenuti principali

• Differenze giuridiche con lavoro subordinato e autonomo abituale
• Regime fiscale (IRPEF, IVA) e previdenziale (contributi INPS)
• Prestazioni accessorie e limite dei 5.000 euro
• Lettera d’incarico e modalità di pagamento
• Adempimenti e sanzioni
• Modello UniEmens e compilazione F24
• Esempi pratici di calcolo del netto
• Guida agli strumenti INPS per committenti (Cassetto Previdenziale, comunicazioni)

Perché acquistarlo

Questa guida è uno strumento fondamentale per evitare errori nell’utilizzo del lavoro autonomo occasionale e per prevenire contestazioni ispettive. Utilissimo anche per studi professionali, enti no-profit, imprese agricole e PMI che vogliono operare in piena regola e con consapevolezza.

Indice

Premessa

1. Il lavoro autonomo occasionale
1.1 Distinzione rispetto al lavoro subordinato
1.2 Distinzione rispetto al lavoro autonomo abituale
1.2.1 IVA
1.2.2 IRPEF
1.2.3 Gestione Separata
1.3 Distinzione con la collaborazione coordinata e continuativa
1.4 Distinzione rispetto alle prestazioni di lavoro occasionali
1.4.1 Imprese e professionisti
1.4.2 Settore agricolo
1.4.3 Privati
1.5 Le novità della Legge di bilancio 2023
1.5.1 Cambia il tetto ai compensi per singolo utilizzatore
1.5.2 Cambia il limite dimensionale per imprese e professionisti
1.5.3 Le novità per il settore agricolo
1.6 Lettera di incarico per lavoro autonomo occasionale
1.7 Modalità di pagamento dei compensi
1.8 Nota di pagamento
1.9 Le tutele del “Jobs Act lavoratori autonomi”
1.9.1 Contratto
1.9.2 Pagamento del compenso
1.9.3 Invenzioni del lavoratore
1.9.4 Eventi di gravidanza, malattia e infortunio

2. Gli obblighi di comunicazione previsti dal Decreto “Fiscale”
2.1 Il rinvio al lavoro intermittente
2.2 Sanzioni
2.3 Sospensione
2.4 Organi competenti
2.5 Effetti della sospensione
2.6 Revoca
2.7 Ricorso
2.8 Lavoratori irregolari
2.9 Gravi violazioni in materia di salute e sicurezza

3. Copertura previdenziale
3.1 Adempimenti conseguenti
3.2 Procedura di iscrizione alla Gestione Separata
3.3 Compilazione della domanda
3.4 Cassetto previdenziale
3.5 Contribuzione
3.6 Iscritti in via esclusiva alla Gestione Separata
3.7 Iscritti già pensionati o assicurati presso altre forme previdenziali obbligatorie
3.8 Base imponibile
3.9 Calcolo INPS: lavoratore non iscritto ad altra forma previdenziale né pensionato
3.10 Calcolo INPS: lavoratore iscritto ad altra forma previdenziale o pensionato
3.11 Massimale contributivo
3.12 Versamento dei contributi
3.13 Principio di cassa
3.14 Compilazione F24
3.15 Denuncia UniEmens
3.16 Compilazione denuncia UniEmens
3.16.1 Codice Comune
3.16.2 Tipo Rapporto
3.16.3 Aliquote contributive
3.16.4 Data inizio e fine attività
3.16.5 Calamità
3.16.6 Certificazione del contratto
3.16.7 Agevolazioni
3.16.8 Flusso unico e procedura di invio

4. Prestazioni garantite dalla Gestione Separata
4.1 Indennità di malattia
4.1.1 Requisiti
4.1.2 Limiti di durata
4.1.3 Giornate indennizzabili
4.1.4 Misura
4.1.5 Certificazione di malattia
4.1.6 Malattia all’estero
4.1.7 Domanda telematica
4.1.8 Reperibilità
4.1.9 Indirizzo di reperibilità
4.1.10 Assenze alle visite di controllo
4.1.11 Assenze giustificate
4.1.12 Competenza esclusiva INPS
4.1.13 Contrasto tra certificati
4.2 Degenza ospedaliera
4.2.1 Requisiti
4.2.2 Durata e importo
4.2.3 Domanda
4.2.4 Contributi figurativi
4.3 Indennità di maternità
4.3.1 Casi particolari
4.3.2 Adozione o affidamento
4.3.3 Padre
4.3.4 Requisiti
4.3.5 Domanda
4.3.6 Scadenze
4.3.7 Importo
4.3.8 Differimento
4.3.9 Posticipo
4.3.10 Interruzione della gravidanza
4.3.11 Contribuzione figurativa
4.3.12 Le novità della Legge di Bilancio 2022
4.4 Congedo parentale
4.4.1 Domanda
4.4.2 Nove mesi
4.4.3 Condizioni
4.4.4 Contribuzione figurativa

5. Redditi diversi
5.1 Ritenuta d’acconto
5.2 Versamento con modello F24
5.3 Sostituti d’imposta

6. Esempi di calcolo del netto da corrispondere
6.1 Lavoratore non iscritto ad altre forme di previdenza obbligatoria
6.2 Lavoratore iscritto ad altre forme di previdenza obbligatorie

7. Dichiarazioni fiscali
7.1 Certificazioni Uniche
7.1.1 Termine
7.1.2 Invio
7.1.3 Soggetti obbligati
7.1.4 Composizione
7.1.5 Frontespizio
7.1.6 Quadro CT
7.1.7 Certificazione unica
7.1.8 Dati fiscali
7.1.9 Dati previdenziali
7.2 Modello 770
7.2.1 Soggetti obbligati
7.2.2 Invio
7.2.3 Composizione
7.2.4 Frontespizio
7.2.5 Quadro ST
7.2.6 Quadro SV
7.2.7 Quadro SX
7.2.8 Quadro SY

Guida pratica e completa sui CoCoCo: adempimenti richiesti per la gestione dei rapporti di collaborazione coordinata e continuativa; eBook pdf di 198 pag.

Guida pratica e completa sui contratti di Co.Co.Co (collaborazioni coordinate e continuative)

• Contratto e tutele del collaboratore
• Obblighi e sanzioni
• Congedo parentale
• Prestazioni INPS e assicurazione INAlL
• Modelli operativi scaricabili
• Esempi di calcolo

Aggiornato alle aliquote INPS 2025

eBook in pdf di 198 pagine.

Il presente ebook ha lo scopo di fornire un’analisi dettagliata degli adempimenti richiesti per la gestione dei rapporti di collaborazione coordinata e continuativa.

Destinatari dell’elaborato sono sia gli operatori del settore che gli stessi collaboratori, con lo scopo di avere un quadro completo su una tipologia contrattuale che, collocandosi a metà strada tra i rapporti di lavoro subordinato e i contratti autonomi, presenta una serie significativa di particolarità e aspetti che meritano piena attenzione. In primis dal punto di vista previdenziale e contributivo, il versamento delle somme destinate ad alimentare la pensione e a finanziare una serie di prestazioni temporanee (ad esempio malattia, maternità e assegni familiari) vede come beneficiaria la Gestione separata INPS, regolata da normative e criteri diversi rispetto ai lavoratori dipendenti.

La stessa assicurazione INAIL contro gli infortuni e le malattie professionali, seppur estesa anche ai collaboratori, opera nei confronti di questi ultimi con regole differenti che si traducono in una gestione particolare della busta paga e degli oneri in capo al prestatore.

Ultimo ma non meno importante è l’insieme delle operazioni necessarie alla tassazione dei redditi generati dai collaboratori, individuati dalla normativa come assimilati a quelli da lavoro dipendente. Da questa parificazione nasce a cascata l’obbligo, in capo al committente – sostituto d’imposta, di trattenere in busta paga le ritenute a titolo di acconto dell’Imposta sul reddito delle persone fisiche (IRPEF) e addizionali regionali / comunali, riconoscere le eventuali detrazioni d’imposta e i trattamenti di riduzione del cuneo fiscale.

Il dettaglio delle operazioni appena citate dev’essere comunicato all’Agenzia entrate attraverso i modelli CU e 770.

Allontanandoci da quelli che sono gli adempimenti nei confronti degli enti pubblici, il rapporto di co.co.co. merita una serie di tutele, prima di tutto quelle in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, oltre all’estensione del rito del lavoro (al pari dei lavoratori dipendenti). Emerge inoltre l’obbligo di istituzione e tenuta del Libro unico del lavoro, la consegna (all’atto dell’erogazione del compenso) del cedolino paga e la denuncia di avvio della collaborazione ai Centri per l’impiego, attraverso il flusso telematico UNILAV.

Nell’ottica poi di un rischio di utilizzo abusivo del rapporto di co.co.co., in luogo di un contratto subordinato, un approfondimento doveroso dev’essere fatto sull’istituto della certificazione, volto a verificare, da parte delle commissioni abilitate, la genuinità della collaborazione. La particolarità delle co.co.co. ha altresì, giocoforza, effetti importanti sul calcolo della busta paga.

Per questo motivo, l’ebook è arricchito da prospetti di calcolo che analizzano, passaggio dopo passaggio, come dal compenso lordo si individua il netto da corrispondere al collaboratore, senza dimenticare le somme da versare a INPS, INAIL ed Erario.

Indice

Prefazione

1. Le origini della parasubordinazione

• 1.1 Il lavoro a progetto
• 1.2 Dlgs n. 81/2015

2. Cosa significa oggi collaborazione coordinata e continuativa

• 2.1 Applicazione disciplina lavoro subordinato
• 2.2 Personalità
• 2.3 Continuità
• 2.4 Sanatoria
• 2.5 Collaborazioni tipiche

3. Obblighi e tutele del collaboratore

• 3.1 Salute e sicurezza sul lavoro

4. Contratto di collaborazione

• 4.1 Contenuti
• 4.2 Certificazione
• 4.3 Commissioni di certificazione
• 4.4 Istanza
• 4.5 Avvio del procedimento
• 4.6 Audizione
• 4.7 Conclusione
• 4.8 Verbale
• 4.9 Efficacia temporale
• 4.10 Inversione della prova
• 4.11 Verifiche ispettive
• 4.12 Impugnazione dell’atto certificato
• 4.13 Le novità del Decreto Trasparenza
• 4.14 Le informazioni da fornire al collaboratore
• 4.15 Come trasmettere le informazioni e quando?
• 4.16 Modifiche successive
• 4.17 Le sanzioni
• 4.18 Entrata in vigore e regime transitorio

5. Libro Unico del Lavoro e documenti obbligatori

• 5.1 Contenuto
• 5.2 Dati anagrafici
• 5.3 Dati retributivi
• 5.4 Tenuta
• 5.5 Modalità di tenuta del LUL
• 5.6 Organi di vigilanza
• 5.7 Elenchi riepilogativi
• 5.8 Busta paga
• 5.9 Modello di busta paga
• 5.10 Trasmissione con posta elettronica
• 5.11 Sanzioni
• 5.12 Erogazione del compenso
• 5.13 Sanzioni
• 5.14 UniLav
• 5.15 Comunicazione agli enti
• 5.16 Termine
• 5.17 Soggetti delegati
• 5.18 Modalità di invio
• 5.19 Sanzione amministrativa
• 5.20 Maxisanzione per lavoro “in nero”
• 5.21 Proroghe e cessazioni

6. Iscrizione alla Gestione separata e tutele INPS

• 6.1 Procedura di iscrizione
• 6.2 Iscrizione come Parasubordinato
• 6.3 Iscrizione come Professionista
• 6.4 Cassetto previdenziale
• 6.5 Contribuzione
• 6.6 Iscritti in via esclusiva alla Gestione separata
• 6.7 Iscritti ad altre forme pensionistiche
• 6.8 Base imponibile
• 6.9 Massimale e minimale contributivo
• 6.10 Trattamento di fine mandato
• 6.11 Versamento con F24
• 6.12 Sanzioni
• 6.13 Automaticità delle prestazioni
• 6.14 Denuncia UniEmens
• 6.15 Compilazione del modello UniEmens
• 6.16 Codice Comune
• 6.17 Tipo Rapporto
• 6.18 Aliquota
• 6.19 Altra copertura previdenziale
• 6.20 Data di inizio e fine attività
• 6.21 Agevolazione
• 6.22 Calamità
• 6.23 Certificazione del contratto
• 6.24 Flusso unico
• 6.25 Malattia
• 6.26 Durata
• 6.27 Continuazione o ricaduta
• 6.28 Certificazione di malattia
• 6.29 Domanda telematica
• 6.30 Reperibilità
• 6.31 Assenza alla visita di controllo
• 6.32 Contrasto tra certificati
• 6.33 Deroghe
• 6.34 Importo
• 6.35 Degenza ospedaliera
• 6.36 Requisiti
• 6.37 Durata
• 6.38 Misura
• 6.39 Domanda
• 6.40 Contributi figurativi
• 6.41 Sospensione dei versamenti
• 6.42 Maternità
• 6.43 Adozione o affidamento
• 6.44 Padre
• 6.45 Condizioni
• 6.46 Domanda
• 6.47 Scadenze
• 6.48 Misura dell’indennità
• 6.49 Differimento
• 6.50 Posticipo
• 6.51 Parto prematuro
• 6.52 Sospensione
• 6.53 Interruzione della gravidanza
• 6.54 Congedo parentale
• 6.55 Periodo massimo
• 6.56 Requisiti
• 6.57 Contributi figurativi
• 6.58 DIS-COLL
• 6.59 Stato di disoccupazione
• 6.60 Contribuzione
• 6.61 Durata
• 6.62 Importo
• 6.63 Domanda
• 6.64 Decorrenza
• 6.65 Rapporto con attività di lavoro subordinato o autonomo
• 6.66 ISCRO

7. Pensioni

• 7.1 Riscatto contributi
• 7.2 Contributi volontari
• 7.3 Ricongiunzione
• 7.4 Totalizzazione
• 7.5 Cumulo gratuito
• 7.6 Pensione di vecchiaia
• 7.7 Pensione anticipata
• 7.8 Calcolo
• 7.9 Calcolo retributivo
• 7.10 Contributivo

8. INAIL

• 8.1 Attività soggette ad assicurazione
• 8.2 Infortuni
• 8.3 Occasione di lavoro
• 8.4 Trasferta
• 8.5 Infortunio in itinere
• 8.6 Causa violenta
• 8.7 Malattie professionali
• 8.8 Verificarsi dell’infortunio
• 8.9 Prestazioni sanitarie
• 8.10 Prestazioni economiche
• 8.11 Inabilità permanente
• 8.12 Franchigia
• 8.13 Indennizzo in capitale
• 8.14 Indennizzo in rendita
• 8.15 Rendita diretta
• 8.16 Morte
• 8.17 Assistenza personale
• 8.18 Premio
• 8.19 Tasso
• 8.20 Autoliquidazione

9. Controversie tra le parti e processo del lavoro

• 9.1 Rito del lavoro
• 9.2 Decadenza
• 9.3 Prescrizione
• 9.4 Decorrenza della prescrizione
• 9.5 Sospensione ed interruzione
• 9.6 Rinunce e transazioni
• 9.7 Rinuncia
• 9.8 Transazioni
• 9.9 Sedi protette
• 9.10 Arbitrato
• 9.11 Svolgimento dell’arbitrato
• 9.12 Conciliazione
• 9.13 Procedura di conciliazione
• 9.14 Svolgimento della conciliazione
• 9.15 Processo del lavoro
• 9.16 Contributo unificato
• 9.17 Primo grado
• 9.18 Assistenza legale
• 9.19 Ricorso
• 9.20 Notifica al convenuto
• 9.21 Costituzione
• 9.22 Domanda riconvenzionale
• 9.23 Terzo soggetto
• 9.24 Prima udienza
• 9.25 Interrogatorio
• 9.26 Fase istruttoria
• 9.27 Ordinanze anticipatorie
• 9.28 Rinuncia
• 9.29 Decisione
• 9.30 Spese legali
• 9.31 Interessi e rivalutazione monetaria
• 9.32 Impugnazione in appello
• 9.33 Contenuti del ricorso
• 9.34 Notifica alla controparte
• 9.35 Costituzione in appello
• 9.36 Svolgimento dell’appello
• 9.37 Cassazione
• 9.38 Ricorso in Cassazione
• 9.39 Decisione

10. Adempimenti del sostituto d’imposta

• 10.1 Soggetti non residenti
• 10.2 Operazioni del sostituto
• 10.3 Casi particolari
• 10.4 Scaglioni IRPEF
• 10.5 Retribuzione imponibile
• 10.6 Retribuzione in natura
• 10.7 Detrazioni d’imposta
• 10.8 Altre detrazioni
• 10.9 Giorni detrazioni
• 10.10 Redditi da pensione
• 10.11 Assegni periodici corrisposti al coniuge
• 10.12 Redditi diversi da lavoro o pensione
• 10.13 Ulteriore detrazione
• 10.14 Coniuge a carico
• 10.15 Figli a carico
• 10.16 Ripartizione detrazioni
• 10.17 Detrazione per famiglie numerose
• 10.18 Altri familiari a carico
• 10.19 Detrazioni per oneri
• 10.20 Spese sanitarie
• 10.21 Premi per assicurazioni sulla vita
• 10.22 Trattamento integrativo
• 10.23 Importo
• 10.24 Caratteristiche del trattamento integrativo
• 10.25 Erogazione automatica
• 10.26 Pluralità di rapporti
• 10.27 Versamento in F24
• 10.28 Conguaglio di fine anno
• 10.29 Addizionale regionale
• 10.30 Residenza
• 10.31 Base imponibile
• 10.32 Modalità di tassazione rateale
• 10.33 Cessazione del rapporto
• 10.34 Compensi corrisposti in un’unica soluzione
• 10.35 Versamento con F24
• 10.36 Soggetti esclusi
• 10.37 Addizionali comunali
• 10.38 Residenza
• 10.39 Base imponibile
• 10.40 Acconto
• 10.41 Metodo previsionale
• 10.42 Versamento
• 10.43 Saldo
• 10.44 Conguaglio di fine anno o fine rapporto
• 10.45 Reddito di riferimento
• 10.46 Conguaglio positivo
• 10.47 Conguaglio negativo
• 10.48 Altri redditi
• 10.49 Crediti d’imposta
• 10.50 Detrazioni
• 10.51 Conguaglio 730
• 10.52 Ricezione 730-4
• 10.53 Conguaglio
• 10.54 Debito
• 10.55 Credito
• 10.56 Rimborso diretto
• 10.57 Particolarità dei co.co.co
• 10.58 Le novità della Riforma Fiscale 2024
• 10.59 Certificazioni uniche
• 10.60 Dati fiscali
• 10.61 Dati previdenziali ed assicurativi
• 10.62 Modello 770
• 10.63 Quadro ST
• 10.64 Quadro SV
• 10.65 Quadro SX

L'informativa trasparenza ai lavoratori: requisiti, rapporti di lavoro interessati e sanzioni, aggiornato al Collegato Lavoro e circolare MLPS n. 6/2025

L'informativa trasparenza ai lavoratori: requisiti, rapporti di lavoro interessati e sanzioni.

• Utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati
• Lavoro all'estero
• Lavoro intermittente e occasionale
• Somministrazione di lavoro
• Prescrizioni minime e decorrenze

Aggiornato al Collegato Lavoro e alla Circolare MLPS n.6 del 27.03.2025

eBook in pdf di 98 pagine.

L’ebook "Informativa Trasparenza per i Lavoratori", a cura del consulente del lavoro Paolo Ballanti, è una guida completa e operativa alle disposizioni introdotte dal D.lgs. 104/2022 (c.d. “Decreto Trasparenza”), aggiornate al Collegato Lavoro 2025 (Circolare MLPS n. 6 del 27.03.2025).

Il testo analizza in modo chiaro e dettagliato le nuove regole relative agli obblighi informativi nei confronti dei lavoratori, sia nel settore privato che pubblico, con particolare attenzione alle seguenti tematiche:

• Comunicazione obbligatoria delle informazioni essenziali del rapporto di lavoro;
• Utilizzo di sistemi decisionali e di monitoraggio automatizzati;
• Lavoro all’estero e lavoro intermittente;
• Somministrazione e prestazioni occasionali;
• Prescrizioni minime, periodo di prova e cumulo di impieghi;
• Misure di tutela contro licenziamenti e trattamenti sfavorevoli;
• Regime transitorio e sanzioni applicabili.

Arricchito da commenti tecnici, riferimenti normativi e circolari interpretative, l’ebook offre anche un fac-simile aggiornato di lettera di assunzione, utile per i professionisti nella redazione della documentazione obbligatoria.

Indice

Premessa

1. A chi si applica il DL Trasparenza?
   1.1 Rapporti di lavoro esclusi
   1.2 Come devono essere comunicate le informazioni?

2. Le informazioni da fornire nei rapporti di lavoro
   2.1 Le informazioni da fornire ai lavoratori “ante Decreto Trasparenza”
   2.2 Le informazioni da fornire ai lavoratori secondo il Decreto Trasparenza
   2.3 Consegna delle informazioni
   2.4 Informazioni da fornire entro un mese
   2.5 Cessazione del rapporto
   2.6 Informazioni pubbliche
   2.7 Estensione degli obblighi informativi ad altre tipologie contrattuali
   2.8 Fac-simile di lettera di assunzione

3. Utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati
   3.1 Informativa sull’utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati
   3.2 Diritti del lavoratore
   3.3 Richiesta di informazioni
   3.4 Privacy
   3.5 Modifiche
   3.6 Come trasmettere le informazioni?
   3.7 Estensione ai rapporti di collaborazione
   3.8 Sanzioni

4. Prestazioni di lavoro all’estero
   4.1 La disciplina ante Decreto Trasparenza
   4.2 La disciplina del Decreto Trasparenza
   4.3 Modifiche agli elementi del contratto dopo l’assunzione

5. Informazioni ulteriori per determinati rapporti di lavoro
   5.1 Lavoro intermittente
    5.1.1 Cos’è il lavoro intermittente
    5.1.2 Quando si può ricorrere al lavoro intermittente?
    5.1.3 Divieti
    5.1.4 Durata
    5.1.5 Il contratto
    5.1.6 Quali adempimenti sono a carico del datore di lavoro?
    5.1.7 Trattamento economico e normativo
    5.1.8 Garanzia di disponibilità
   5.2 Somministrazione di lavoro
    5.2.1 Il contratto di somministrazione
    5.2.2 Le disposizioni del Decreto Trasparenza
   5.3 Prestazioni occasionali
    5.3.1 Adempimenti
    5.3.2 Quali novità dal Decreto Trasparenza?

6. Prescrizioni minime relative alle condizioni di lavoro
   6.1 Periodo di prova
    6.1.1 Forma scritta
    6.1.2 Durata
    6.1.3 Calcolo del periodo
    6.1.4 Retribuzione, diritti ed obblighi
    6.1.5 Scadenza
    6.1.6 Recesso
    6.1.7 Decreto Trasparenza
   6.2 Cumulo di impieghi
   6.3 Prevedibilità minima del lavoro
   6.4 Diritto di precedenza
   6.5 Formazione obbligatoria

7. Misure di tutela
   7.1 Risoluzione delle controversie
   7.2 Protezione da trattamento o conseguenze sfavorevoli
   7.3 Protezione contro il licenziamento o decisioni pregiudizievoli

8. Il regime transitorio
   8.1 Clausola di invarianza finanziaria

9. Le sanzioni
   9.1 Cosa prevede l’articolo 19, comma 2
   9.2 Pubbliche amministrazioni

Appendice normativa

• Decreto legislativo 26 maggio 1997, n. 152
• Decreto legislativo 27 giugno 2022, n. 104
• Circolare n. 4/2022
• Circolare Ministero del Lavoro 20 settembre 2022, numero 19

Il lavoro sportivo: guida pratica su adempimenti, problemi operativi e soluzioni per ASD E SSD | eBook in pdf di 190 pagine

La Riforma dello Sport, entrata in vigore il 1° luglio 2023, ha trasformato radicalmente il mondo dello sport dilettantistico, introducendo nuovi inquadramenti contrattuali, obblighi fiscali e previdenziali, e una disciplina più strutturata per i lavoratori sportivi. Il quadro normativo, già complesso, è stato poi arricchito da circolari interpretative di INPS, INAIL e INL, che hanno cercato di dirimere i numerosi dubbi applicativi.

In questo contesto in continua evoluzione, questo volume rappresenta una guida chiara e operativa per enti sportivi, consulenti, commercialisti e professionisti del settore. Con un taglio pratico, arricchito da esempi concreti, fac-simile e casi risolti, il testo affronta tutte le tematiche della Riforma partendo dal dato normativo per arrivare al risvolto operativo. Vengono esaminate in quest’ottica ad esempio:

• Le certificazioni dei contratti per evitare contestazioni ispettive
• Gli adempimenti per ASD e SSD nel Registro Nazionale delle Attività Sportive (RAS)
• La gestione degli obblighi contributivi e fiscali
• Le nuove regole su volontari e dipendenti pubblici
• L’elenco ufficiale delle mansioni sportive riconosciute ed il loro impatto.

Un riferimento indispensabile per affrontare con sicurezza e consapevolezza la gestione del lavoro sportivo dilettantistico, garantendo conformità normativa ed efficienza organizzativa.

AUTORI 
Franca Fabietti, Maurizio Falcioni, Barbara Garbelli, Massimiliano Matteucci, Biancamaria Stivanello.
A cura di Maria Cristina Dalbosco.

Indice

Introduzione (Massimiliano Matteucci)

1 Le fonti del diritto del lavoro sportivo
(Massimiliano Matteucci)

1. Le fonti
2. La riforma dello sport

2 Il “lavoratore sportivo”
(Biancamaria Stivanello)

1. Principi generali
2. La figura del lavoratore sportivo
3. I contratti di lavoro sportivo
4. Lavoro nel settore professionistico
5. Lavoro nell’area del dilettantismo
   • 5.1 La presunzione di co.co.co. sportiva dilettantistica
   • 5.2 Le collaborazioni rese per fini istituzionali
6. La certificazione dei contratti
7. Lavoro occasionale
8. Dipendenti pubblici
9. Il direttore di gara

3 Il lavoro autonomo
(Franca Fabietti)

1. Premessa
2. Oneri fiscali e contributivi
   • 2.1 Aspetto contributivo
   • 2.2 Aspetto fiscale

4 Le collaborazioni coordinate e continuative
(Franca Fabietti)

1. Le caratteristiche della collaborazione coordinata e continuativa nel settore sportivo
2. Oneri fiscali e contributivi
   • 2.1 Aspetto contributivo
   • 2.2 Assicurazione contro gli infortuni - INAIL
   • 2.3 Aspetto fiscale
3. Adempimenti e semplificazioni
   • 3.1 Gli obblighi del committente
   • 3.2 Le semplificazioni
4. Le collaborazioni amministrativo-gestionali
   • 4.1 Base imponibile
   • 4.2 Aliquota tariffaria

5 La gestione del lavoro subordinato
(Maurizio Falcioni)

1. Principi generali
2. Il rapporto di lavoro nei settori professionistici
3. Gli aspetti previdenziali e assicurativi
   • 3.1 Gli aspetti previdenziali
   • 3.2 Gli aspetti assicurativi
4. Trattamento tributario

6 L’apprendistato
(Franca Fabietti, Maurizio Falcioni, Biancamaria Stivanello)

1. Apprendistato per istruzione secondaria (art. 43 del d.lgs. 81/2015)
2. Apprendistato professionalizzante (art. 44 del d.lgs. 81/2015)
3. Apprendistato di alta formazione e di ricerca (art. 45 del d.lgs. 81/2015)
4. L’apprendistato nello sport
5. La disciplina dell’apprendistato nel settore sportivo e le deroghe alle norme di diritto comune

7 Il rapporto di lavoro con gli atleti di club paralimpici
(Maurizio Falcioni)

8 Il volontario sportivo
(Biancamaria Stivanello)

1. Definizione
2. La gratuità
   • 2.1 Volontari e premi
3. L’incompatibilità
4. Gli obblighi assicurativi
5. Volontariato e lavoro gratuito

9 La sicurezza sul lavoro nel settore sportivo
(Barbara Garbelli)

1. La normativa vigente in materia di salute e sicurezza sul lavoro e le associazioni sportive
   • 1.1 Associazioni con o senza lavoratori: le differenze applicative
   • 1.2 La nozione di datore di lavoro nelle società e associazioni sportive
   • 1.3 La nozione di lavoratore nelle società e associazioni sportive
   • 1.4 Lavoratori sportivi con compenso inferiore a 5.000 euro annui: le deroghe espresse in materia di salute e sicurezza
2. La valutazione dei rischi nelle associazioni sportive: rischi generali, specifici e relativa periodicità di valutazione
   • 2.1 Esempi pratici di casistiche che prevedono l’aggiornamento del documento di valutazione dei rischi
3. Formazione, informazione e addestramento: tipologie di lavoratori e relativo percorso
4. L’attività di sorveglianza sanitaria nelle strutture sportive
5. Check list dei controlli periodici
6. Scadenzario degli adempimenti in capo alla struttura sportiva

10 Il lavoro sportivo e il terzo settore
(Massimiliano Matteucci)

Tutte le misure per favorire l’occupazione dei giovani e dei disoccupati; aggiornato alla circolare INPS n. 32 del 30.01.2025; eBook pdf di 76 pagine

Guida alle agevolazioni all'assunzione 2025: tutte le misure per favorire l’occupazione dei giovani e dei disoccupati.

• Decontribuzione Sud
• Assunzioni giovani
• Bonus ZES unica Sud
• Donne “svantaggiate”
• Disabili
• Beneficiari Assegno di Inclusione / Supporto per la Formazione e il Lavoro

Aggiornato alla circolare INPS n. 32 del 30.01.2025

eBook in pdf di 76 pagine.

La Guida alle Agevolazioni all’Assunzione 2025 è un pratico strumento di lavoro destinato a professionisti, consulenti del lavoro, datori di lavoro e aziende che vogliono beneficiare delle opportunità di sgravi e incentivi per le assunzioni. Il testo è aggiornato alla Circolare INPS n. 32 del 30 gennaio 2025 e fornisce un’analisi dettagliata delle agevolazioni previste dalla normativa più recente.

Al di là dei casi particolari (come lo sgravio per coloro che assumono sostituti di lavoratori in maternità) gli incentivi possono essere raggruppati in due macrocategorie: 

• Misure destinate a favorire l’occupazione/rioccupazione dei giovani;
• Norme dirette a promuovere l’inserimento/reinserimento lavorativo di soggetti disoccupati, in possesso di determinati requisiti in termini di età anagrafica, residenza o mansioni ricoperte. 

Oltre all’obiettivo finale degli incentivi, gli stessi possono essere distinti tra provvedimenti strutturali, previsti quindi a tempo indeterminato, e, al contrario, misure sperimentali operative per un certo periodo di tempo, destinate a scomparire in mancanza di una proroga. 

Nel corso della trattazione ci concentreremo su entrambi i tipi di sgravio, ivi compresi quelli contemplati dal Decreto Coesione e dalla Manovra 2025.

Indice

1. Le condizioni generali per l’accesso agli incentivi

2. Sostituzione di dipendenti in maternità
   2.1 Premessa
   2.2 Quando spetta lo sgravio?
   2.3 Datori di lavoro beneficiari
   2.4 Importo, natura e durata dello sgravio
   2.5 Possibili gli scorrimenti a catena
   2.6 Adempimenti aziendali
   2.7 Come fruire dello sgravio?

3. Assunzione di giovani
   3.1 Premessa
   3.2 La Manovra 2023
   3.3 Datori di lavoro beneficiari
   3.4 Quali sono i rapporti di lavoro incentivati?
   3.5 Quali sono i rapporti di lavoro esclusi dallo sgravio?
   3.6 Assetto e misura dell’incentivo
   3.7 Condizioni specifiche di spettanza dello sgravio
   3.8 Condizioni per il riconoscimento degli incentivi: casi particolari
   3.9 Forme contrattuali diverse dal rapporto a tempo indeterminato
   3.10 Il lavoratore porta in dote lo sgravio
   3.11 Coordinamento con altri incentivi
   3.12 Come fruire dello sgravio?
   3.13 Riconoscibilità degli esoneri anche per riqualificazione di un precedente rapporto

4. Precari con figli minori
   4.1 Premessa
   4.2 Quando spetta l’incentivo?
   4.3 Datori di lavoro beneficiari
   4.4 A quanto ammonta lo sgravio?
   4.5 Come accedere allo sgravio?
   4.6 Come fruire dello sgravio?

5. Studenti

6. Giovani fino a 29 anni “NEET”
   6.1 Premessa
   6.2 Quali datori di lavoro possono accedere all’incentivo?
   6.3 Lavoratori per i quali opera l’incentivo
   6.4 Quali sono i rapporti di lavoro incentivati?
   6.5 A quanto ammonta l’incentivo?
   6.6 Sospensione dell’incentivo
   6.7 Incremento occupazionale netto
   6.8 Coordinamento con altri incentivi
   6.9 Procedimento di ammissione allo sgravio
   6.10 Attenzione ai dati comunicati all’Inps e a quelli inseriti in UniLav
   6.11 Come fruire dello sgravio?

7. Beneficiari di NASpI
   7.1 Premessa
   7.2 Datori di lavoro beneficiari
   7.3 Ammontare dello sgravio

8. Ultracinquantenni
   8.1 Premessa
   8.2 Lavoratori per i quali spetta l’incentivo
   8.3 Quali sono i rapporti incentivati?
   8.4 Durata
   8.5 Ammontare dello sgravio
   8.6 Incremento occupazionale netto
   8.7 Come fruire dello sgravio?

9. Donne “svantaggiate”
   9.1 Premessa
   9.2 Donne prive di impiego regolarmente retribuito
   9.3 Residenza
   9.4 Incremento netto dell’occupazione
   9.5 Rapporti di lavoro incentivati e durata e ammontare dello sgravio
   9.6 A quanto ammonta lo sgravio maggiorato?
   9.7 Compatibilità con altri incentivi
   9.8 Sgravio maggiorato: triennio 2021 – 2023
   9.9 Quali datori di lavoro possono accedere all’incentivo?
   9.10 Per quali lavoratrici spetta lo sgravio maggiorato?
   9.11 Settori con accentuata disparità occupazionale di genere
   9.12 Il Decreto ministeriale per l’anno 2024
   9.13 Come fruire dello sgravio?

10. Assunzione disabili
    10.1 Altri rapporti ammessi allo sgravio
    10.2 Come accedere allo sgravio?
    10.3 Come viene fruito lo sgravio?
    10.4 Possibile il cumulo con altri sgravi?

11. Donne vittime di violenza

12. Beneficiari dell’Assegno di inclusione (ADI)
    12.1 Datori di lavoro beneficiari
    12.2 Rapporti di lavoro agevolabili
    12.3 Rapporti di lavoro esclusi
    12.4 Misura e durata dell’esonero
    12.5 Esclusi premi e contributi Inail
    12.6 A quali condizioni spetta l’incentivo?
    12.7 Portale delle agevolazioni

13. Le novità del Decreto Coesione
    13.1 Bonus giovani
    13.1.1 Importo
    13.1.2 Licenziamenti
    13.2 Bonus donne
    13.2.1 Importo
    13.2.2 Lavoratrici svantaggiate
    13.2.3 Incremento netto dell’occupazione
    13.3 Bonus ZES
    13.3.1 Limite dimensionale
    13.3.2 Importo
    13.3.3 Licenziamenti
    13.4 Assunzioni nel settore delle nuove tecnologie

14. Le novità della Manovra 2025: la Decontribuzione Sud PMI
    14.1 Datori di lavoro che possono accedere al beneficio
    14.2 Assetto e misura dello sgravio
    14.3 Natura dell’esonero
    14.4 Condizioni di spettanza dell’esonero
    14.5 Coordinamento con altri incentivi

15. Le novità della Manovra 2025: la Decontribuzione Sud

Guida completa a trasferte, trasferimenti e distacchi; eBook pdf di 49 pagine

Guida completa a trasferte, trasferimenti e distacchi

Una guida in pdf di 49 pagine che analizza in modo approfondito le trasferte, i trasferimenti e i distacchi dei lavoratori, sia a livello nazionale che internazionale, con un focus sugli adempimenti obbligatori e sulle tutele previste per i lavoratori.

• Differenze, diritti e compensi previsti
• Distacchi internazionali e nazionali
• Obblighi del datore di lavoro
• Tutele per lavoratori con disabilità e familiari
• Rimborsi e indennità nei principali CCNL
• Adempimenti e comunicazioni

Aggiornato alla Legge di Bilancio 2025 e agli ultimi chiarimenti di Telefisco 2025

Indice

Introduzione

1 Trasferta
1.1 La trasferta e il luogo di lavoro
1.2 Lavoratore in trasferta e trasfertista
1.3 I compensi spettanti al lavoratore in trasferta
1.4 Il regime fiscale e contributivo delle trasferte
1.4.1 Pagamento dell’indennità di trasferta
1.4.2 Rimborso a piè di lista
1.4.3 Sistema misto
1.4.4 Le spese per i parcheggi
1.4.5 Tabella riepilogativa della tassazione fiscale delle trasferte
1.4.6 Il trattamento contributivo delle trasferte
1.4.7 I rimborsi casa – lavoro
1.4.8 Il trattamento retributivo delle ore di viaggio
1.4.9 Tragitto casa – lavoro
1.4.10 Tragitto casa / hotel – trasferta
1.4.11 Tragitto sede legale / punto di raccolta – trasferta
1.4.12 Le novità della Manovra 2025 in tema di trasferte
1.5 Le previsioni dei contratti collettivi nazionali di lavoro
1.5.1 CCNL Alimentari – industria
1.5.2 CCNL Pulizia multiservizi – industria
1.5.3 CCNL Studi professionali – Confprofessioni / Consilp

2 Trasferimento
2.1 Trasferimento individuale
2.1.1 Trasferimento legittimo
2.1.2 Cosa si intende per unità produttiva
2.1.3 I motivi del trasferimento
2.1.4 La scelta del datore di lavoro è insindacabile
2.1.5 Il trasferimento per incompatibilità ambientale
2.1.6 Comunicazione al lavoratore
2.1.7 Opposizione del lavoratore
2.1.8 Persone con disabilità e familiari
2.2 Trasferimento collettivo
2.3 Comunicazioni obbligatorie
2.4 Il luogo di lavoro nella lettera di assunzione
2.5 Quali compensi spettano per il trasferimento
2.6 Il trasferimento come sanzione disciplinare
2.6.1 Necessaria la previsione da parte della contrattazione collettiva
2.6.2 La procedura da rispettare per i trasferimenti disciplinari
2.6.3 Quali condotte portano al trasferimento disciplinare
2.7 Le previsioni dei contratti collettivi in materia di trasferimento
2.7.1 CCNL Terziario – Confcommercio
2.7.2 CCNL Metalmeccanica – industria
2.7.3 CCNL Chimica – industria

3 Il distacco
3.1 Cos’è il distacco
3.2 Le differenze tra trasferta, trasferimento e distacco
3.3 Distacco part-time
3.4 Comunicazione obbligatoria
3.5 Registrazioni sul Libro Unico del Lavoro
3.6 Condizioni del distacco
3.7 Necessario il consenso del lavoratore
3.8 Trattamento economico e normativo del lavoratore distaccato
3.9 Distacco oltre i 50 chilometri
3.10 Le differenze tra lavoro ordinario reso con o senza distacco
3.11 Prestazione transnazionale di servizi
3.11.1 L’autenticità del distacco transnazionale
3.11.2 Le condizioni di lavoro
3.11.3 Durata del distacco
3.11.4 Gli obblighi a carico del distaccante e del distaccatario
3.11.5 Responsabilità solidale

Guida sugli aspetti fiscali e previdenziali dei fringe benefits e ai rimborsi spese 2025 aggiornato al messaggio INPS n. 509/2025; 194 pag. + allegati

Guida sugli aspetti fiscali e previdenziali dei fringe benefits e ai rimborsi spese 2025, eBook in pdf di 194 pagine + allegati, con Tabelle esplicative e riassuntive con fac-simili documenti giustificativi e Tabelle ACI 2025.

• Soglia detassazione maggiorata per il triennio 2025-2027
• Bonus affitti
• Auto aziendali ad uso promiscuo
• Contratti stipulati dal 1° gennaio 2025
• Tabelle esplicative e riassuntive con fac simili e documenti giustificativi

Aggiornato al messaggio INPS n. 509 dell’11 febbraio 2025

Il lavoro si struttura in due sezioni fondamentali: l’una dedicata ai fringe benefits corrisposti a dipendenti e amministratori e l’altra ai rimborsi spese erogati a dipendenti e collaboratori di varia natura (amministratori, lavoratori autonomi anche occasionali, titolari di altri redditi di lavoro autonomo). 

Nella prima sezione viene offerta una panoramica ricca ed esaustiva delle diverse tipologie di fringe benefits erogabili ai dipendenti e agli amministratori aziendali. Notevole risalto viene dato anche ai flexible benefits che stanno ricoprendo un ruolo sempre più strategico nell’ambito delle politiche aziendali di welfare finalizzate a migliorare il benessere dei dipendenti. Il punto di osservazione adottato è duplice, quello del soggetto beneficiario e quello, contrapposto, del soggetto erogante. 

Viene destinata un’attenzione puntuale agli aspetti di natura fiscale e previdenziale, oltre che ai documenti giustificativi richiesti con riferimento a ciascuna tipologia di benefit in natura. 

La trattazione è corredata da numerose tabelle esplicative e riassuntive, dalle tabelle ACI, da esempi applicativi articolati e, da ultimo, da un utile foglio di calcolo del fringe benefit spettante al dipendente o collaboratore per l’uso promiscuo dell’auto. 

Nella seconda sezione una trattazione approfondita e a tutto tondo è riservata agli aspetti fiscali e previdenziali dei rimborsi spese percepiti dai dipendenti e collaboratori, anche a titolo occasionale, di un’impresa o ente e di uno studio professionale, nonché dagli artisti e professionisti, dai soggetti titolari di altri di reddito di lavoro autonomo e dagli sportivi dilettantistici. Sono esaminate nello specifico le differenti modalità di erogazione dei rimborsi spese con numerosi e variegati esempi a supporto. 

Un adeguato spazio è destinato ai documenti giustificativi da utilizzare a corredo delle spese oggetto di rimborso.

Allegati:

1. La lettera d’incarico
2. Il verbale del consiglio di amministrazione o dell’assemblea per l’uso dell’auto
3. Il calcolo dei fringe benefits del dipendente o amministratore per l’uso promiscuo dell’auto
4. Sistemi di rimborso
5. Nota spese del dipendente
6. Nota spese del collaboratore
7. Tabelle ACI 2025

Indice

Sintesi

PRIMA PARTE: I FRINGE BENEFITS

1. Generalità sui fringe benefits
   1.1 La definizione di fringe benefits
   1.2 Il corretto inquadramento fiscale in capo al percettore
   1.3 La quantificazione in denaro del fringe benefit
   1.4 Il criterio generale del valore normale
   1.5 Gli autoveicoli, i motoveicoli e i ciclomotori e il fringe benefit
   1.6 Le regole generali sulle auto aziendali
   1.7 La franchigia di € 258,23
   1.7.1 L’innalzamento della franchigia a € 516,46 per gli anni 2020 e 2021
   1.7.2 L’innalzamento della franchigia a € 3.000,00 per gli anni 2022 e 2023
   1.7.3 L’innalzamento della franchigia a € 1.000,00/€ 2.000,00 per l’anno 2024
   1.7.4 L’innalzamento della franchigia a € 1.000,00/€ 2.000,00 per gli anni 2025, 2026 e 2027

2. Gli aspetti fiscali e previdenziali dei fringe benefits per il dipendente
   2.1 I sistemi di pagamento dei fringe benefits da parte del dipendente
   2.2 I fringe benefits dal punto di vista del lavoratore
   2.3 I fringe benefits dal punto di vista del datore di lavoro

3. Gli aspetti fiscali e previdenziali dei fringe benefits per l’amministratore
   3.1 Il sistema di pagamento dei fringe benefits da parte dell’amministratore
   3.2 I fringe benefits dal punto di vista dell’amministratore
   3.3 I fringe benefits dal punto vista della società o ente

4. I documenti giustificativi

5. Generalità sui flexible benefits
   5.1 Il welfare aziendale e il welfare sostitutivo
   5.2 I flexible benefits
   5.3 L’accordo collettivo alla base del welfare
   5.4 I soggetti beneficiari del welfare
   5.5 I piani di welfare
   5.6 Le modalità di erogazione dei benefits ai dipendenti
   5.7 La sostituibilità dei premi di risultato con il welfare aziendale

6. Gli aspetti fiscali dei flexible benefits
   6.1 L’imponibilità IRPEF/INPS dei flexible benefit per il lavoratore
   6.2 La deducibilità IRPEF/IRES dei flexible benefit per il datore di lavoro
   6.3 La deducibilità IRAP dei flexible benefit per il datore di lavoro
   6.4 La detraibilità dell’IVA sull’acquisto dei flexible benefits

7. I documenti giustificativi dei flexible benefits

Esemplificazioni

1. Auto aziendali
2. Prestiti
3. Fabbricati
4. Buoni pasto
5. Cellulare
6. Benefits sostitutivi del premio monetario (welfare aziendale)

Allegati

SECONDA PARTE: I RIMBORSI SPESE

1. Generalità sui rimborsi spese
   1.1 La definizione di rimborso spese
   1.2 La trasferta e l’ambito comunale
   1.3 La residenza anagrafica
   1.4 La sede di lavoro
   1.5 I tre sistemi di rimborso delle spese di trasferta
   1.6 Le caratteristiche dei tre sistemi di rimborso delle spese di trasferta
   1.7 Le tabelle ACI
   1.8 Il calcolo del rimborso chilometrico
   1.9 L’utilizzo delle tabelle ACI in caso di auto aziendali concesse in uso promiscuo al lavoratore
   1.10 La distinzione tra spese documentate e non documentate
   1.11 La tracciabilità finanziaria delle spese di trasferta

2. Gli aspetti fiscali e previdenziali dei rimborsi spese
   2.1 Il dipendente, il collaboratore a progetto e il co.co.co.
   2.2 L’amministratore
   2.3 Il titolare di altri redditi di lavoro autonomo
   2.4 Il lavoratore autonomo occasionale
   2.5 Il professionista e l’artista

3. I documenti giustificativi e quelli di tracciabilità
   3.1 Il dipendente
   3.2 L’amministratore
   3.3 Il titolare di altri redditi di lavoro autonomo
   3.4 Il lavoratore autonomo occasionale
   3.5 Il professionista e l’artista

4. La lettera di incarico
   4.1 Il dipendente
   4.2 L’amministratore
   4.3 Il titolare di altri redditi di lavoro autonomo
   4.4 Il lavoratore autonomo occasionale
   4.5 Il professionista e l’artista
   Esempi
   Allegati