Lavoro

Le misure del welfare aziendale, modalità e strumenti di adozione e analisi di un caso di studio, e bozza del regolamento welfare aziendale; pdf di 65 pag.

Aggiornato con la Legge di stabilità 2019 e con i più recenti documenti di prassi in materia:

• Interpello n. 10 del 25 Gennaio 2019
• Circolare n. 5/E del 29 Marzo 2018

Adottare un piano di Welfare aziendale significa investire nel benessere dei dipendenti.

È infatti appurato che un miglioramento del clima aziendale e del grado di soddisfazione personale rende i lavoratori più produttivi. Il Welfare può quindi rivelarsi un ottimo investimento a medio e lungo termine.

Sempre più di frequente vengono pubblicizzati sui giornali i servizi resi dalle grandi multinazionali ai propri dipendenti: asili nido interni, flessibilità, borse di studio. Tali misure rientrano appunto nel concetto di Welfare aziendale destinato a migliorare la conciliazione tra vita privata e professionale. Ciò dimostra, inoltre, che le aziende che adottano i piani di Welfare traggono profitto non solo in termini di produttività, ma anche in prestigio e popolarità, diventando posti di lavoro più ambiti e attirando lavoratori più qualificati.

Indice

Indice
1. Welfare: il benessere in azienda
2. Le misure del welfare aziendale
3. Attivazione del Welfare
3.1 Iter di attuazione
3.2 Condizioni: categorie o generalità dei lavoratori
3.3 Modalità di adozione del Welfare
3.4 Strumenti per l’attuazione del Welfare
3.5 Welfare e Premi di risultato
3.6 Welfare per obiettivi
3.7 Case Study Luxottica
3.8 Case Study :il Welfare in Ducati
4. Agevolazioni per la conciliazione vita-lavoro
5. Schemi ed esempi
5.1 Bozza di questionario
5.2 Bozza di regolamento Welfare aziendale
5.3 Bozza di Contratto integrativo aziendale
6. Normativa
6.1 Interpello Agenzia delle Entrate - Risposta del 25.01.2019 n. 10
6.2 Interpello Agenzia delle Entrate - Risposta del 28.12.2018 n. 164
6.3 Interpello Agenzia delle Entrate - Risposta del 27.12.2018 n. 130
6.4 Circolare Agenzia delle Entrate del 29.03.2018 n. 5/E

Le corrette registrazioni contabili, la fase di budget ed il costo del personale; ebook in pdf di 72 pag.

Il budget rappresenta uno strumento fondamentale in termine di programmazione aziendale e pianificazione finanziaria, raggiungendo personalizzazioni tipiche e diversificate per ogni azienda in relazione alle specificità delle stesse.

Infatti, le informazioni presenti nel budget non sono sempre uguali, ma si concretizzano nelle corrette informazioni che ogni azienda ha necessità di predisporre in ordine alle proprie necessità.

Si pensi infatti ad un gruppo di aziende piuttosto che ad una azienda multinazionale oppure ad una singola azienda, ognuna di esse avrà rendicontazioni diverse e modalità esplicative diverse.

Il volume vuole essere una guida agli operatori del settore nell’analisi di bilancio, nella registrazione contabile e nel definire il corretto funzionamento di tutto il processo di budget del personale.

Indice

Introduzione
1. Il costo del personale in Bilancio
2. Gli elementi contabili del costo del personale
3. La contabilizzazione del cedolino paga
4. Elementi della retribuzione indiretta
4.1 Le ferie
4.2 La contabilizzazione dei permessi
4.3 La contabilizzazione della Tredicesima e della Quattordicesima mensilità
5. Il trattamento di fine rapporto
5.1 Anticipazione del TFR
6. Budget del personale e costo del lavoro
6.1 Il budget del personale
6.2 Le fasi del budgeting
6.2 Elementi essenziali nel predisporre un budget del personale
6.3 Costi della manodopera: dati per la verifica degli scostamenti
7. Sviluppi di costo e tipologie di contabilizzazione
7.1 Retribuzione (e TFR), costi assistenziali e di previdenza complementare
7.2 Contributi INPS e assicurazione INAIL
7.3 Imponibile fiscale e imponibile contributivo
7.4 Welfare aziendale e flexible benefits
7.5 Costo dell’assenteismo
7.6 Il costo delle sanzioni collegate al licenziamento illegittimo
7.7 Irap
8. La predisposizione del piano del budget del personale

Pensieri, aforismi, immagini pensati e scritti per una lettura veloce. Un invito a porsi domande e modificare alcune abitudini nell'uso del tempo-pdf.44pag

Il testo di 44 pagine, in forma di pensieri , aforismi e immagini, è stato pensato e scritto per la lettura veloce. Non è un trattato,  ma un invito a porsi domande e a modificare alcune abitudini nell'uso del tempo di lavoro

Nell’epoca della connessione continua e dell’economia delle 24 ore, le professioni consulenziali trovano vantaggi analizzando e, se necessario, modificando la propria gestione del tempo di lavoro.

Questo training in forma di e-book, propone idee, pratiche ed esperienze per favorire una riflessione e per intervenire sull’organizzazione personale con due generi di proposte:

• La prima contiene regole e suggerimenti per evitare arretrati, ingolfamenti, deconcentrazione.
• La seconda propone spunti per migliorare la qualità del lavoro intellettuale.

L'e-book è arricchito da illustrazioni che rendono la lettura piacevole e rilassante, favorendo la riflessione anche con lo sguardo.

Autore: Galileo Dallolio

Illustrazioni: Domenico Trombetti

Indice

1. Concentrazione in fase di sorpasso
2. Energia organizzativa
3. Immersi nella routine
4. Abitudini di pensiero
5. Generalizzazioni
6. Iperattività? Perché no
7. I piani non sono nulla e la pianificazione è tutto
8. Il meglio è nemico del bene
9. Cosa si intende per attacco virale
10. Motivazione
11. Produttività intellettuale
12. Giornate che cominciano in un modo
13. Disturbo?
14. Identità, indipendenza e connessione continua
15. ‘Vissero infelici perchè costava meno’
16. Parlare di futuro
17. Cinque anni fa, fra cinque anni
18. Aforismi sul tempo
19. L’ansia è uno stato d’animo temporaneo
20. Nove antivirus
21. ‘Concludo un lavoro e la richiamo’
22. Considerazioni per evitare l’effetto ipnotico dello schermo del pc
23. Accumulo di risposte non date
24. ‘La riunione comincia alle 14,42’
25. Pratiche salvatempo
26. La pre-riunione e la riunione
27. Parole ben formate
28. Doppia agenda
29. Parassiti
30. Lavoro e parole
31. Libere associazioni
32. Salva-distrazioni
33. Sicuri di essere stati compresi?
34. La scrittura sinottica
35. Le dispiace se prendo appunti?
36. Discussioni
37. Fissare le idee
38. La disorganizzazione degli altri
39. Abituatevi…

A chi spetta e come ottenere il reddito di cittadinanza, disciplinato dagli artt. da 1 a 13 del d.l. 28 gennaio 2019 n. 4 convertito con modificazioni

Aggiornato con le modifiche introdotte al DL 4/2019 dalla legge di conversione del 28 marzo 2019 n. 26.

La ratio del presente lavoro è quello di analizzare il campo di applicazione e la procedura del reddito di cittadinanza e della pensione di cittadinanza, disciplinato dagli artt. da 1 a 13 del d.l. 28 gennaio 2019, n. 4, che è entrato in vigore il 29 gennaio 2019.
Il d.l. 4/2019 è stato convertito, con modificazioni, in l. 28 marzo 2019, n. 26, pubblicata in G.U. n. 75 del 29 marzo 2019.

Indice

1. Legge di bilancio 2019 e l. 26/2019
1.1 La legge di bilancio
1.2 D.L. 4/2019 E L. 26/2019
2. L. 26/2019: reddito di cittadinanza
2.1 Reddito di cittadinanza e pensione di cittadinanza: differenze
2.2 Beneficiari e requisiti
2.2.1 Diritto di soggiorno e cittadini UE
2.2.2 Diritto di soggiorno e cittadini extracomunitari
2.3 Beneficio economico
2.4 Durata ed erogazione
2.5 Variazioni della composizione del nucleo familiare e …..
2.5.1 …  delle condizioni occupazionali e patrimoniali
2.6 Patto per il lavoro e patto per l’inclusione sociale
2.7 Richiesta del beneficio
2.8 Riconoscimento e verifica del beneficio
2.9 Carta Rdc
2.10 Sanzioni
2.11 Incentivi all’assunzione e Rdc
2.11.1 Altri incentivi e cumulabilità
2.12 Reddito di cittadinanza e reddito di inclusione
2.13 Reddito di cittadinanza e NASpI
2.14 Reddito di cittadinanza ed assegno di ricollocazione
2.15 Reddito di cittadinanza e DIS-COLL.
 

Pacchetto contenente 2 eBook: Quota 100 - Guida alle pensioni anticipate e Reddito di cittadinanza

Pacchetto contenente 2 ebook:

1. Quota 100 - Guida alle pensioni anticipate (eBook 2019)

Indice

Indice Quota 100 - Guida alle pensioni anticipate (eBook 2019)

Pacchetto con due eBook PDF sulle novità Fiscali e del Lavoro del Decreto Dignità. Contiene l'analisi delle differenze normative e fac simili di contratti

Pacchetto contenente due eBook in formato PDF:

1. Decreto Dignità 2018 dopo la Legge di Conversione (eBook 2018)
2. Lavoro: le novità dopo il Decreto Dignità (eBook 2018)

Indice

Indice eBook: Decreto Dignità 2018 dopo la Legge di Conversione

Premessa.
1. Misure per il contrasto al precariato.
1.1 Stretta sui contratti a termine - Articolo 1.
1.1.1 Ridotta da 36 a 24 mesi la durata massima dei contratti a tempo determinato.
1.1.2 Le causali obbligatorie. 1.2 Esonero contributivo per favorire l'occupazione giovanile – Articolo 1-bis.
1.2.1 Taglio per tutti i datori di lavoro privati 1.2.2.
Agevolazioni anche per la trasformazione dei contratti 1.3 Nuovi vincoli per lo staff leasing – Articolo 2.
1.3.1 Tetto del 30% per i contratti a tempo determinato.
1.3.2 Durata massima di 24 mesi anche per i contratti di somministrazione a tempo determinato.
1.3.3. Arriva il reato di somministrazione fraudolenta.
1.4 Novità per il lavoro occasionale – Articolo 2-bis.
1.4.1 Autocertificazione per le agevolazioni sul limite del compenso massimo annuo.
1.4.2 Le innovazioni per agricoltura e turismo.
1.4.3. Torna il pagamento anche in contanti
1.5 Indennità licenziamento ingiustificato e incremento contribuzione contratto tempo determinato – Articolo 3 
1.5.1 Indennità più alta per i licenziamenti ingiustificati
1.5.2 Contributi più alti di 0,5 punti per i rinnovi dei contratti a termine.
1.6 Disposizioni in materia di diplomati magistrali - Articolo 4.
1.6.1 Concorso ad hoc con riserva.
2. Misure per il contrasto alla delocalizzazione e la salvaguardia dei livelli occupazionali
2.1 Stop alla delocalizzazione produttiva – Articolo 5.
2.1.1 Sanzioni pesanti per arginare un fenomeno in crescita.
2.1.2 Divieti ad ampio raggio.
2.1.3 In caso di trasferimento fuori dall'ambito dell'Unione europea.
2.1.4 In caso di delocalizzazione in ambito UE.
2.1.5 I controlli alle amministrazioni che hanno concesso il beneficio.
2.1.6 Confermata la normativa attuale di recupero per i benefici già concessi
2.1.7 Privilegio di Stato sui crediti
2.1.8 Le regole per le imprese controllate.
2.2 Stop ai licenziamenti per le imprese che hanno avuto aiuti di Stato – Articolo 6.
2.2.1 Gli aiuti all'occupazione.
2.2.2 Decadenza dal benefico per chi taglia l'occupazione del 50%.
2.2.3 Recupero da parte delle amministrazioni che hanno concesso i benefici
2.2.4 I fondi restituiti finalizzati al sostegno di nuova occupazione.
2.2.5 Le nuove regole solo per i nuovi finanziamenti
2.3 Recupero dell’iper ammortamento in caso di cessione o delocalizzazione degli investimenti - Articolo 7 
2.3.1 Il passaggio all'industria 4.0.
2.3.2 Solo strutture produttive in Italia.
2.3.3 Recupero senza sanzioni e interessi
2.3.4 Solo investimenti futuri
2.3.5 Confermata la validità degli investimenti “sostitutivi”
2.4 Limiti all'utilizzo del credito d’imposta ricerca e sviluppo per gli acquisti di brevetti infra gruppo - Articolo 8 
2.4.1 Le agevolazioni per marchi e brevetti
2.4.2 La stretta sugli acquisti infragruppo.
3. Misure per il contrasto alla ludopatia.
3.1 Niente più pubblicità per giochi e scommesse - Articolo 9.
3.1.1 La lotta alla ludopatia.
3.1.2 Le maxi sanzioni
3.1.3 Le sanzioni per finanziare il fondo contro le ludopatie.
3.1.4 Salve le campagne in corso.
3.1.5 Aumento del PREU in più step.
3.1.6 Formule di avvertimento e stop ai giochi per i minori
4. Misure in materia di semplificazione fiscale.
4.1 Stop al vecchio redditometro per i controlli dal 2016 in poi– Articolo 10.
4.1.1 Potenziare la lotta all'evasione.
4.1.2 Aggiornamento dei parametri
4.1.3 Il decreto abrogato.
4.2 A febbraio 2019 l'ultima scadenza dello spesometro – Articolo 11.
4.2.1 Le date per la trasmissione delle fatture.
4.2.2 Appuntamento a febbraio.
4.2.3 Stop ai registri IVA per chi è obbligato allo spesometro.
4.2.4 Proroga al 1° gennaio 2019 per la fatturazione elettronica per le cessioni di carburante.
4.3 Professionisti fuori dallo split payment - Articolo 12.
4.3.1 Torna l'IVA sulle fatture.
4.4 Proroga della compensazione delle cartelle esattoriali con i crediti nei confronti della pubblica amministrazione - Articolo 12-bis.
4.4.1 Compensabili i carichi affidati fino a fine 2017.
5. Disposizioni finali e di coordinamento.
5.1 Stop alle società dilettantistiche lucrative – Articolo 13.
5.1.1 Niente più forma societaria.
6. Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 12 luglio 2018, n. 87, recante disposizioni urgenti per la dignità dei lavoratori e delle imprese.

Contratto a termine e di somministrazione: le novità introdotte dal Decreto Dignità. eBook PDF con analisi normativa e Fac Simili di contratto.

Il d.l. 12 luglio 2018, n. 87, è stato convertito, con modifiche, nella L. 9 agosto 2018, n. 96, pubblicata in G.U. n. 186 del 11 agosto 2018, il quale contiene disposizioni urgenti per la dignità dei lavoratori e delle imprese. In particolare, contiene misure che:

• modificano la disciplina dei contratti di lavoro a termine, di somministrazione di lavoro e in materia di licenziamento illegittimo;
• prevedono l’esonero contributivo per favorire l’occupazione giovanile;
• pongono condizioni e limiti alla delocalizzazione delle imprese;
• introducono novità per i centri per l’impiego;
• modificano la disciplina delle prestazioni occasionali;
• vietano la pubblicità su giochi e scommesse e innalzano la misura del prelievo erariale unico sulle vincite da apparecchi da gioco;
• ridefiniscono il regime giuridico e fiscale dello sport dilettantistico;
• ridisegnano il perimetro e i termini di alcuni adempimenti posti a carico dei contribuenti (redditometro, spesometro, split payment).

Nel presente ebook si prenderà in considerazione solo la parte riguardante

1. il contratto a tempo determinato
2. il contratto di somministrazione.

Indice

Guida pratica in pdf per aziende e per studi professionali, contenente informazioni e indicazioni operative per avviare e gestire con successo lo stagista

eBook di 53 pagine + modulistica essenziale da utilizzare per rendere operativo lo Stage dal momento dell'attivazione al momento della conclusione.

Con il presente lavoro si intende illustrare l’istituto dello stage e fornire alle aziende e agli studi professionali informazioni e indicazioni operative per avviare e gestire con successo l’inserimento di uno stagista.

Lo stage o tirocinio formativo e di orientamento, può essere definito come un periodo d’inserimento in azienda da parte di chi ha terminato o sta terminando il proprio ciclo di studi, al fine di realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro, nell’ambito dei processi formativi con lo scopo di agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro. 

In buona sostanza è uno strumento utile per fare esperienza da parte degli studenti che hanno la possibilità di avere un primo contatto col mondo del lavoro ovvero, per i disoccupati e gli inoccupati che, in questo modo, possono rispettivamente ricollocarsi o entrare nel mondo del lavoro acquisendo specifiche competenze ed infine per i soggetti con disabilità fisica o psichica, beneficiari della normativa sul collocamento obbligatorio, per il loro inserimento lavorativo.

Il tirocinio o stage (vocabolo francese) costituisce quindi un periodo di formazione on the job finalizzato a facilitare la conoscenza diretta del mondo del lavoro e permettere di realizzare un’importante esperienza pratico-professionale che va ad arricchire il curriculum personale mentre, allo stesso tempo, consente alle imprese di poter inserire una nuova risorsa in azienda al fine di trasferirgli specifiche competenze ad un costo relativamente basso.

Nota: negli ultimi anni questo strumento ha conosciuto una diffusione molto alta e a livello nazionale, dal periodo 2012 al 2016, le attivazioni di tirocini extracurriculari sono aumentate del 71% da 185.802 a 317.588 unità. L'incidenza dei tirocini sul totale dei rapporti di lavoro avviati nell'annualità di riferimento (ivi inclusi gli stessi rapporti di tirocinio) è raddoppiata, salendo dall'1,7 % nel 2012 al 3,2 % nel 2016.

Indice

Premessa
1. Le tipologie di stage più comuni alla luce della normativa vigente
1.1 Le nuove linee guida 2017 in materia di tirocini
1.2 L'oggetto delle nuove linee guida
1.3 I soggetti coinvolti nel tirocinio
1.4 Durata, sospensione e interruzione del tirocinio
1.5 Numero dei tirocini attivabili
1.6 Importo dell'indennità di partecipazione
1.7 Obblighi assicurativi
1.8 Obblighi in materia di sicurezza sul lavoro
1.9 La documentazione necessaria e le figure principali per l'attivazione del tirocinio
1.10 Novità in materia di Tirocini in mobilità interregionale
1.11 Novità: le Sanzioni previste e il Dossier individuale
2. Le categorie degli stage extracurriculari
2.1 tirocini di formazione e orientamento
2.2 Stage dei corsi di formazione professionalizzanti
2.3 Stage di extracomunitari residenti all’estero
2.4 Lo stage per stranieri cittadini UE
2.5 Lo stage per disabili e portatori di handicap
2.6 Tirocini formativi e di orientamento per non occupati
2.7 Tirocini formativi estivi
3. Alternanza scuola lavoro: le differenze rispetto allo stage
4. Garanzia giovani: nuove opportunità per le aziende che attivano tirocini
5. Gli attori dello stage: analisi delle caratteristiche principali
6. Attivazione: i vantaggi per le imprese e per gli studi professionali
7. La gestione operativa
7.1. Riepilogo dei punti da seguire
7.2 Focus sui documenti: la convenzione e il progetto formativo
7.3 L'indennità di partecipazione
7.4 Il monitoraggio dell’ispettorato del lavoro e la disciplina sanzionatoria
7.5 Gli obblighi assicurativi: INAIL e responsabilità civile
7.6 Le comunicazioni obbligatorie: avvio, proroga e cessazione
7.7 La sicurezza sul lavoro
7.8. La figura del tutor aziendale
7.9 Gli strumenti di valutazione dello stage
8. I controlli dell'ispettorato nazionale del lavoro in materia di tirocini
9. Le fonti normative
9.1 La normativa nazionale
9.2 Le discipline regionali
10. La modulistica: i FAC simili da utilizzare
10.1 Fac simile convenzione cittadini italiani ed UE
10.2 Convenzione di tirocinio di formazione professionale destinato a cittadini non appartenenti all’unione europea e residenti all’estero
10.3 Convenzione di tirocinio di formazione ed orientamento a beneficio di cittadini non appartenenti all'Unione Europea residenti all'estero - n.___.
10.4 Convenzione individuale di tirocinio extracurriculare n° ___ (ai sensi della DGR n. 825 del 25.10.13 e del DDUO n° 10031 del 5.11.13)
10.5 Convenzione collettiva di tirocinio extracurriculare n° ___ (ai sensi della DGR n. 825 del 25.10.13 e del DDUO n° 10031 del 5.11.13)
10.6 Fac simile modulo nomina tutor aziendale
10.7 Fac simile modello proroga sospensione e interruzione dello stage
10.8 Fac simile modello comunicazione trasferta tirocinante
10.9 Fac simile comunicazione variazione orario stage
10.10 Fac simile relazione periodica attività di stage a cura del tirocinante
10.11 Fac simile scheda valutazione periodica tutor aziendale
10.12 Fac simile relazione stage tirocinante
10.13 Scheda di Valutazione di stage a cura dell’Azienda
Appendice
Accordo Stato Regioni del 25 Maggio 2017

Tutte le novità sul Lavoro commentate comma per comma: dagli incentivi per le assunzioni e sgravi contributivi alle pensioni. Ebook di 44 pag. in pdf

Il 23 dicembre 2017, il Senato ha approvato definitivamente, (con 140 voti favorevoli e 97 contrari), la Legge di Bilancio 2018, che entrerà in vigore il 1° gennaio 2018.

Le novità sul Lavoro commentate comma per comma.

La legge di bilancio 2018 contiene importanti novità in materia di lavoro che possiamo trovare nell’art. 1, commi:

art. 1, comma 70: servizi di supporto per l’istruzione degli alunni con disabilità o in situazioni di svantaggio;
art. 1, comma 73: investimento a lungo termine degli enti di previdenza e dei fondi pensione;
art. 1, commi da 77 a 79: dotazione di primo soccorso sui treni passeggeri;
art. 1, commi da 100 a 108: incentivi per assunzioni;
art. 1, comma 109: incentivi per assunzioni da parte di cooperative sociali di soggetti in stato di protezione internazionale;
art. 1, comma 117: sgravi contributivi under 40;
art. 1, comma 124: incremento del fondo di solidarietà nazionale della pesca e dell’acquacoltura;
art. 1, comma 132: incremento soglie reddituali del bonus di “80 euro”;
art. 1, comma 133: proroga per la CIGS;
art. 1, comma 134: finanziamento agli istituti di patronato;
art. 1, comma 135: indennità giornaliera per lavoratori della pesca marittima;
art. 1, comma 136: accordo di ricollocazione;
art. 1, comma 137: contributo del datore di lavoro per licenziamento collettivo;
art. 1 commi da 140 a 144: ammortizzatori sociali per lavoratori licenziati da imprese operanti in Campania e nel Veneto;
art. 1, comma 145: proroghe di cassa integrazione guadagni in deroga;
art. 1, commi da 146 a 153: trattamento pensionistico ed adeguamento alla speranza di vita;
art. 1, comma 154: pensionamento anticipato lavoratori dei poligrafici;
art. 1, comma 155: commissione tecnica occupazioni gravose;
art. 1, commi 156 e 157: previdenza complementare dipendenti pubblici;
art. 1, comma 158: commissione tecnica di studio sulla comparazione della spesa previdenziale ed assistenziale;
art. 1, comma 159: fondo di integrazione salariale;
art. 1, comma 160: esodo anticipato per lavoratori anziani;
art. 1, commi da 162 a 167: APE e lavoratori precoci;
art. 1, commi 168 e 169: Stabilizzazione e semplificazione della rendita integrativa temporanea anticipata (RITA);
art. 1, comma 170: trattamento pensionistico per i lavoratori notturni;
art. 1, commi 171 e 172: adesioni alle forme di previdenza complementare;
art. 1, commi da 173 a 176: soppressione Fondinps;
art. 1, commi 177: adesioni a fondi integrativi sanitari nelle Province di Trento e di Bolzano;
art. 1, commi 180 e 181: Copertura degli oneri assicurativi INAIL per alcuni soggetti;
art. 1, commi da 182 a 185: norme in materia di enti previdenziali pubblici e privati;
art. 1, commi 186 e 187: prestazione una tantum a favore dei malati di mesotelioma;
art. 1, commi 188 e 189: vittime dell’amianto;
art. 1, commi da 190 a 197 e da 199 a 200: disposizioni in materia di potenziamento del contrasto alla povertà;
art. 1, comma 214: contributo all’Ente Nazionale per il Microcredito;
art. 1, comma 218: divieto di licenziamento a seguito di denuncia di molestie;
art. 1, comma 220: incentivi per assunzioni da parte di cooperative sociali di donne vittime di violenza di genere;
art. 1, commi da 223 a 225: LSU;
art. 1, comma 246: benefici pensionistici per l'esposizione all'amianto;
art. 1, comma 247: benefici pensionistici in favore dei lavoratori nel settore delle fibre ceramiche refrattarie;
art. 1, commi 248 e 249: stabilizzazione e rideterminazione dell’assegno di natalità;
art. 1, commi 250 e 251: Fondo per la crescita e l'assistenza dei giovani fuori famiglia;
art. 1, comma 286: concorso per carriera diplomatica;
art. 1, commi 288 e 289: assunzione del Corpo nazionale dei vigili del fuoco;
art. 1, comma 296: assunzione del Corpo Guardia di Finanza;
art. 1, commi 350 e 351: contributo per la Federazione Nazionale delle Istituzioni Pro Ciechi;
art. 1, comma 368: assistenti di studio e lavoro occasionale;
art. 1, comma 442: contributo e settore odontoiatrico;
art. 1, comma 443: società tra avvocati;
art. 1, comma 474: natura privilegiata dei crediti per contributi integrativi da versare alle Casse di previdenza dei professionisti;
art. 1, comma 487: equo compenso per alcune prestazioni professionali;
art. 1, comma 635: maternità per ricercatori assunti a tempo determinato.

Indice

1. LEGGE DI BILANCIO 2018
1.1 PREMESSA
1.2 LE NOVITÀ
2. LA LEGGE SUL BILANCIO 2018 E LE NOVITÀ SUL LAVORO
2.1. ART. 1, COMMA 70: SERVIZI DI SUPPORTO PER L’ISTRUZIONE DEGLI ALUNNI CON DISABILITÀ O IN SITUAZIONI DI SVANTAGGIO
2.2. ART. 1, COMMA 73: INVESTIMENTO A LUNGO TERMINE DEGLI ENTI DI PREVIDENZA E DEI FONDI PENSIONE
2.3. ART. 1, COMMI DA 77 A 79: DOTAZIONE DI PRIMO SOCCORSO SUI TRENI PASSEGGERI
2.4. ART. 1, COMMI DA 100 A 108: INCENTIVI PER ASSUNZIONI
2.5. ART. 1, COMMA 109: INCENTIVI PER ASSUNZIONI DA PARTE DI COOPERATIVE SOCIALI DI SOGGETTI IN STATO DI PROTEZIONE INTERNAZIONALE
2.6. ART. 1, COMMA 117: SGRAVI CONTRIBUTIVI UNDER 40
2.7. ART. 1, COMMA 124: INCREMENTO DEL FONDO DI SOLIDARIETÀ NAZIONALE DELLA PESCA E DELL’ACQUACOLTURA
2.8. ART. 1, COMMA 132: INCREMENTO SOGLIE REDDITUALI DEL BONUS DI “80 EURO”
2.9. ART. 1, COMMA 133: PROROGA DELLA CICS
2.10. ART. 1, COMMA 134: FINANZIAMENTO AGLI ISTITUTI DI PATRONATO
2.11. ART. 1, COMMA 135: INDENNITÀ GIORNALIERA PER LAVORATORI DELLA PESCA MARITTIMA
2.12. ART. 1, COMMA 136: ACCORDO DI RICOLLOCAZIONE
2.13. ART. 1, COMMA 137: CONTRIBUTO DEL DATORE DI LAVORO PER LICENZIAMENTO COLLETTIVO
2.14. ART. 1, COMMI DA 140 A 144: AMMORTIZZATORI SOCIALI PER LAVORATORI LICENZIATI DA IMPRESE OPERANTI IN CAMPANIA E NEL VENETO
2.15. ART. 1, COMMA 145: PROROGHE DI CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI IN DEROGA
2.16. ART. 1, COMMI DA 146 A 153: TRATTAMENTO PENSIONISTICO ED ADEGUAMENTO ALLA SPERANZA DI VITA
2.17. ART. 1, COMMA 154: PENSIONAMENTO ANTICIPATO LAVORATORI DEI POLIGRAFICI
2.18. ART. 1, COMMA 155: COMMISSIONE TECNICA OCCUPAZIONI GRAVOSE
2.19. ART. 1, COMMI 156 E 157: PREVIDENZA COMPLEMENTARE DIPENDENTI PUBBLICI
2.20. ART. 1, COMMA 158: COMMISSIONE TECNICA DI STUDIO SULLA COMPARAZIONE DELLA SPESA PREVIDENZIALE E ASSISTENZIALE
2.21. ART. 1, COMMA 159: FONDO DI INTEGRAZIONE SALARIALE
2.22. ART. 1, COMMA 160: ESODO ANTICIPATO PER LAVORATORI ANZIANI
2.23. ART. 1, COMMI DA 162 A 167: APE E LAVORATORI PRECOCI
2.24. ART. 1, COMMI 168 E 169: STABILIZZAZIONE E SEMPLIFICAZIONE DELLA RENDITA INTEGRATIVA TEMPORANEA ANTICIPATA (RITA)
2.25. ART. 1, COMMA 170: TRATTAMENTO PENSIONISTICO PER I LAVORATORI NOTTURNI
2.26. ART. 1, COMMI 171 E 172: ADESIONI ALLE FORME DI PREVIDENZA COMPLEMENTARE
2.27. ART. 1, COMMI DA 173 A 176: SOPPRESSIONE FONDINPS
2.28. ART. 1, COMMA 177: ADESIONI A FONDI INTEGRATIVI SANITARI NELLE PROVINCE DI TRENTO E DI BOLZANO
2.29. ART. 1, COMMI 180 E 181: COPERTURA DEGLI ONERI ASSICURATIVI INAIL PER ALCUNI SOGGETTI
2.30. ART. 1, COMMI DA 182 A 185: NORME IN MATERIA DI ENTI PREVIDENZIALI PUBBLICI E PRIVATI
2.31. ART. 1, COMMI 186 E 187: PRESTAZIONE UNA TANTUM A FAVORE DEI MALATI DI MESOTELIOMA
2.32. ART. 1, COMMI 188 E 189: VITTIME DELL’AMIANTO
2.33. ART. 1, COMMI DA 190 A 197 E DA 199 A 200: DISPOSIZIONI IN MATERIA DI POTENZIAMENTO DEL CONTRASTO ALLA POVERTÀ
2.34. ART. 1, COMMA 214: CONTRIBUTO ALL’ENTE NAZIONALE PER IL MICROCREDITO
2.35. ART. 1, COMMA 218: DIVIETO DI LICENZIAMENTO A SEGUITO DI DENUNCIA DI MOLESTIE
2.36. ART. 1, COMMA 220: INCENTIVI PER ASSUNZIONI DA PARTE DI COOPERATIVE SOCIALI DI DONNE VITTIME DI VIOLENZA DI GENERE
2.37. ART. 1, COMMI DA 223 A 225: LSU
2.38. ART. 1, COMMA 246: BENEFICI PENSIONISTICI PER L’ESPOSIZIONE ALL’AMIANTO
2.39. ART. 1, COMMA 247: BENEFICI PENSIONISTICI IN FAVORE DEI LAVORATORI NEL SETTORE DELLE FIBRE CERAMICHE REFRATTARIE
2.40. ART. 1, COMMI 248 E 249: STABILIZZAZIONE E RIDETERMINAZIONE DELL’ASSEGNO DI NATALITÀ
2.41. ART. 1, COMMI 250 E 251: FONDO PER LA CRESCITA E L'ASSISTENZA DEI GIOVANI FUORI FAMIGLIA
2.42. ART. 1, COMMA 286: CONCORSO PER CARRIERA DIPLOMATICA
2.43. ART. 1, COMMI 288 E 289: ASSUNZIONE DEL CORPO NAZIONALE DEI VIGILI DEL FUOCO
2.44. ART. 1, COMMA 296: ASSUNZIONE DEL CORPO GUARDIA DI FINANZA
2.45. ART. 1, COMMI 350 E 351: CONTRIBUTI PER LA FEDERAZIONE NAZIONALE DELLE ISTITUZIONI PRO CIECHI
2.46. ART. 1, COMMA 368: ASSISTENTI DI STUDIO E LAVORO OCCASIONALE
2.47. ART. 1, COMMA 442: CONTRIBUTO E SETTORE ODONTOIATRICO
2.48. ART. 1, COMMA 443: SOCIETÀ TRA AVVOCATI
2.49. ART. 1, COMMI 465 E 466: LEGITTIMO IMPEDIMENTO DEL DIFENSORE NEL PERIODO DI GRAVIDANZA E DI MATERNITÀ
2.50. ART. 1, COMMA 474: NATURA PRIVILEGIATA DEI CREDITI PER CONTRIBUTI INTEGRATIVI DA VERSARE ALLE CASSE DI PREVIDENZA DEI PROFESSIONISTI
2.51. ART. 1, COMMA 487: EQUO COMPENSO PER ALCUNE PRESTAZIONI PROFESSIONALI
2.52. ART. 1, COMMA 635: MATERNITÀ PER RICERCATORI ASSUNTI A TEMPO DETERMINATO

2 Ebook in pdf sulle novità in materia di lavoro e di previdenza sociale del 2017 (lavoro agile, APE sociale ...) e sul Jobs Act del lavoro autonomo

Pacchetto contenente 2 eBook in pdf:

1. Il Jobs Act del lavoro autonomo (eBook 2017)
   In vigore dal 14 giugno 2017 il Jobs Act dei lavoratori autonomi diventato Legge 81/2017 pubblicato in GU 135 del 13 giugno. Ecco le novità per gi autonomi
    
2. Novità 2017 in materia di lavoro (eBook)
   Una Guida sulle importanti novità introdotte nel 2017 in materia di lavoro (L. 21 GIUGNO 2017, N. 96 - D.L. 20 GIUGNO 2017, N. 91 -D.P.C.M. 23 MAGGIO 2017, N 88 - D.P.C.M. 23 MAGGIO 2017, N 87 - L. 22 MAGGIO 2017, N. 81) e analisi delle eventuali criticità che possono sorgere, pdf di 68 pagine.