Fac-simile di comunicazione settimanale dei lavoratori assunti con lavoro ripartito dell’orario di lavoro

L’art. 41 del D. Lgs. 276/2003 e successive modifiche prevede che i lavoratori hanno la facoltà di determinare discrezionalmente e in qualsiasi momento sostituzioni tra di loro, nonché di modificare consensualmente la collocazione temporale dell'orario di lavoro, nel qual caso il rischio della impossibilità della prestazione per fatti attinenti a uno dei coobbligati è posta in capo all'altro obbligato. Eventuali sostituzioni da parte di terzi, nel caso di impossibilità di uno o entrambi i lavoratori coobbligati, sono vietate e possono essere ammesse solo previo consenso del datore di lavoro.

Fac-simile di convenzione di tirocinio di formazione

I commi 34-36 dell’art. 1, della L. 92/2012 prevedono la stipula tra Governo e Regioni, in sede di Conferenza Stato-Regioni, di un accordo per la definizione di linee-guida condivise in materia di tirocini formativi e di orientamento. In attuazione dei suddetti commi, la Conferenza Permanente per i Rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province Autonome di Trento e Bolzano hanno sottoscritto, in data 24 gennaio 2013, l’Accordo relativo alle "Linee guida in materia di tirocini".

Fac-simile di lettera del lavoratore per esercitare diritto di precedenza in caso di assunzione a tempo indeterminato

L'art. 5, commi 4quater e 4sexies, del D. Lgs. 368/2001 e successive modifiche stabilisce che il lavoratore che, nell’esecuzione di uno o più contratti a termine presso la stessa azienda, abbia prestato attività lavorativa per un periodo superiore a sei mesi ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di lavoro entro i successivi dodici mesi con riferimento alle mansioni già espletate in esecuzione dei rapporti a termine, fatte salve diverse disposizioni di contratti collettivi stipulati a livello nazionale, territoriale o aziendale con le organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.
Il diritto di precedenza può essere esercitato a condizione che il lavoratore manifesti in tal senso la propria volontà al datore di lavoro entro rispettivamente sei mesi e tre mesi dalla data di cessazione del rapporto stesso e si estingue entro un anno dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.

Lettera - contratto di assunzione in apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale - Fac simile

Il D. Lgs. 167/2011 regola l’Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale.
Possono essere assunti con contratto di apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, in tutti i settori di attività, anche per l'assolvimento dell'obbligo di istruzione, i soggetti che abbiano compiuto quindici anni e fino al compimento del venticinquesimo anno di età. La durata del contratto è determinata in considerazione della qualifica o del diploma da conseguire e non può in ogni caso essere superiore, per la sua componente formativa, a tre anni ovvero quattro nel caso di diploma quadriennale regionale

Fac-simile di codice disciplinare e CCNL alimentari piccola industria

L'obbligo del lavoratore di osservare le disposizioni del datore di lavoro o dei superiori del lavoratore medesimo è previsto direttamente dalla legge (art. 2104 c.c. sicché l'insubordinazione è concetto di fonte legale e non contrattuale, restando pertanto irrilevante, al fine della sua configurabilità, il grado di specificazione con cui tale concetto è recepito nella contrattazione collettiva e nel codice disciplinare. Sul punto, l’art. 56 del CCNL Alimentari Piccola Industria, che decorre dal 1 maggio 2010 al 30 aprile 2013, regola le norme disciplinari.

Fac-simile di verbale di conciliazione in sede sindacale per differenze retributive e TFR

L'accordo transattivo contenuto nella conciliazione raggiunta in sede sindacale comporta la cessazione della materia del contendere in giudizio ed il conseguente sopravvenuto difetto di interesse delle parti a proseguire il processo. Alla cessazione della materia del contendere consegue la declaratoria di inammissibilità del ricorso in quanto l'interesse ad impugnare deve sussistere non solo nel momento in cui è stata proposta l'impugnazione, ma anche nel momento della decisione.

Fac-simie dipPiano formativo ed apprendistato nel settore della pianificazione Confesercenti

Il 4 maggio 2012 è stato stipulato l’accordo sulla disciplina dell'apprendistato nel settore della panificazione per il personale comunque dipendente da aziende di panificazione anche per attività collaterali e complementari, nonché da negozi di vendita al minuto di pane, generi alimentari e vari.
Le parti sociali, nella stipulazione dell'accordo, fanno espresso riferimento al D. Lgs. 167/2011, e riconoscono nel contratto di Apprendistato uno strumento prioritario per l'acquisizione delle competenze utili allo svolgimento della prestazione lavorativa, nonché per il collegamento tra il sistema di istruzione obbligatorio ed universitario ed il mondo produttivo. Ferme restando le disposizioni in materia di diritto-dovere di istruzione e di formazione, il contratto di apprendistato è definito secondo le seguenti tipologie:

• contratto di apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale;
• contratto di apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere;
• contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca.

Fac-simile di RLS e richiesta di informazione sulle nuove tecnologie

L’art. 50 del D. Lgs. 81/2008 e successive modifiche stabilisce che il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza:

• accede ai luoghi di lavoro in cui si svolgono le lavorazioni;
• è consultato preventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione dei rischi, alla individuazione, programmazione, realizzazione e verifica della prevenzione nella azienda o unità produttiva;
• è consultato sulla designazione del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione, alla attività di prevenzione incendi, al primo soccorso, alla evacuazione dei luoghi di lavoro e del medico competente;
• è consultato in merito all'organizzazione della formazione;
• riceve le informazioni e la documentazione aziendale inerente alla valutazione dei rischi e le misure di prevenzione relative, nonché quelle inerenti alle sostanze ed ai preparati pericolosi, alle macchine, agli impianti, alla organizzazione e agli ambienti di lavoro, agli infortuni ed alle malattie professionali;
• riceve le informazioni provenienti dai servizi di vigilanza;
• riceve una formazione adeguata;
• promuove l'elaborazione, l'individuazione e l'attuazione delle misure di prevenzione idonee a tutelare la salute e l'integrità fisica dei lavoratori;
• formula osservazioni in occasione di visite e verifiche effettuate dalle autorità competenti, dalle quali è, di norma, sentito;
• partecipa alla riunione periodica;
• fa proposte in merito alla attività di prevenzione;
• avverte il responsabile della azienda dei rischi individuati nel corso della sua attività;
• può fare ricorso alle autorità competenti qualora ritenga che le misure di prevenzione e protezione dai rischi adottate dal datore di lavoro o dai dirigenti e i mezzi impiegati per attuarle non siano idonei a garantire la sicurezza e la salute durante il lavoro.

Fac-simile di nomina del responsabile esterno

L’art. 31 del D. Lgs. 81/2008 e successive modifiche stabilisce che il datore di lavoro organizza il servizio di prevenzione e protezione all'interno della azienda o della unità produttiva, o incarica persone o servizi esterni costituiti anche presso le associazioni dei datori di lavoro o gli organismi paritetici. Gli addetti e i responsabili dei servizi, interni o esterni, di cui al comma 1, devono possedere le capacità e i requisiti professionali di cui all'art. 32, devono essere in numero sufficiente rispetto alle caratteristiche dell'azienda e disporre di mezzi e di tempo adeguati per lo svolgimento dei compiti loro assegnati. Essi non possono subire pregiudizio a causa della attività svolta nell'espletamento del proprio incarico. Nell'ipotesi di utilizzo di un servizio interno, il datore di lavoro può avvalersi di persone esterne alla azienda in possesso delle conoscenze professionali necessarie, per integrare, ove occorra, l'azione di prevenzione e protezione del servizio. 4. Il ricorso a persone o servizi esterni è obbligatorio in assenza di dipendenti che, all'interno dell'azienda ovvero dell'unità produttiva, siano in possesso dei requisiti di cui all'art. 32.

Fac-simile di ricorso ex art. 1, comma 48, della L. 92/2012

La c.d. Riforma Fornero, L. 92/2012 introduce una disciplina processuale speciale per le controversie in materia di licenziamenti, nelle ipotesi rientranti nell’ambito di applicazione del nuovo art. 18 della L. 300/1970. Da ciò si ricava, (ed è ribadito da pronunce giurisprudenziali di merito) che il rito sommario previsto dalla L. 92/2012 non riguarda le controversie nelle quali la decisione sul provvedimento di licenziamento presuppone una diversa qualificazione circa la titolarità del rapporto, da accertare con un’attività istruttoria, sia preliminare che incidentale e che non è applicabile a tutte quelle ipotesi in cui il lavoratore invia incidentale chiede di poter verificare il numero dei dipendenti dell'impresa, ricomprendendovi un numero di addetti con contratto di lavoro a progetto rispetto ai quali il ricorrente chiedeva un accertamento circa la natura subordinata del rapporto.