Fac-simile di memoria difensiva nel processo del lavoro

L’art. 416 c.p.c. stabilisce che il convenuto in una causa di lavoro deve costituirsi almeno dieci giorni prima dell'udienza, dichiarando la residenza o eleggendo domicilio nel comune in cui ha sede il giudice adito. La costituzione del convenuto si effettua mediante deposito in cancelleria di una memoria difensiva, nella quale devono essere proposte, a pena di decadenza, le eventuali domande in via riconvenzionale e le eccezioni processuali e di merito che non siano rilevabili d'ufficio. Nella stessa memoria il convenuto deve prendere posizione, in maniera precisa e non limitata ad una generica contestazione, circa i fatti affermati dall'attore a fondamento della domanda, proporre tutte le sue difese in fatto e in diritto ed indicare specificamente, a pena di decadenza, i mezzi di prova dei quali intende avvalersi ed in particolare i documenti che deve contestualmente depositare.

Fac-simile di ricorso giudiziario per il riconoscimento all’Inail dell’indennità di infortunio sul lavoro

Nei procedimenti relativi a controversie derivanti dall'applicazione delle norme riguardanti le assicurazioni sociali, gli infortuni sul lavoro, le malattie professionali, gli assegni familiari nonché ogni altra forma di previdenza e di assistenza obbligatorie, si applicano gli artt. 442 e seguenti c.p.c..

Fac-smile di rapporto con l’organismo paritetico territoriale: richiesta/ricorso

La richiesta di intervento da parte del rappresentante per la sicurezza all’Organismo Paritetico Territoriale può essere fatta solo in due ipotesi:

• in materia dei diritti di rappresentanza, consultazione e formazione;
• ricezione di informazioni sui problemi riguardanti il D. Lgs. 81/2008 e successive modifiche.

Fac-simile di indennità di malattia per i lavoratori del trasporto pubblico locale

L’art. 1, comma 273 della L. 266/2005 ha stabilito che le somme eventualmente residuate dagli importi di cui al comma 3-bis dell'art. 23 del D.L. 24 dicembre 2003, n. 355, convertito, con modificazioni, dalla L. 27 febbraio 2004, n. 47, e al comma 2 dell'art. 1 del D.L. 21 febbraio 2005, n. 16, convertito, con modificazioni, dalla L. 22 aprile 2005, n. 58, sono destinate, fino a concorrenza, alla copertura degli oneri derivanti dagli accordi nazionali stipulati dalle associazioni datoriali e dalle organizzazioni sindacali di categoria in attuazione dell'art. 1, comma 148, della L. 30 dicembre 2004, n. 311. Con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro delle infrastrutture e dei trasporti, da emanare entro centoventi giorni dalla data di entrata in vigore della presente legge, sono quantificati i predetti oneri contrattuali e stabiliti i criteri e le modalità di riparto delle somme.(In attuazione di quanto disposto dal presente comma vedi il D.M. 6 agosto 2007, il D.M. 4 dicembre 2008, il D.M. 28 maggio 2009, il D.M. 17 maggio 2010, il D.M. 24 giugno 2011 ed Il D.M. 11 luglio 2012.)
Il 5 marzo 2013, la Direzione Generale per le Politiche Previdenziali ha comunicato alle aziende operanti nel settore del trasporto pubblico locale che il 31 marzo 2013 è il termine utile per trasmettere i dati necessari per beneficiare del contributo erariale per l’anno di competenza 2012.
I modelli modulo rimborso oneri e dichiarazione del rappresentante dell’azienda debitamente compilati e sottoscritti, debbono essere inviati con raccomandata A/R,unitamente alla dichiarazione sostitutiva del certificato di iscrizione alla Camera di Commercio al seguente indirizzo:
Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
Direzione Generale per le Politiche Previdenziali e Assicurative
Divisione IX
Via Flavia 6
00187 Roma

Fac-simile di contratto di apprendistato: piano formativo ed aziende di fiorai

L’accordo per il rinnovo del Ccnl per i dipendenti da aziende esercenti la lavorazione, il commercio, il trasporto, l'esportazione e l'importazione all'ingrosso di fiori freschi recisi, verde e piante ornamentali per imprese commerciali, consortili o cooperative e G.E.I.E., del 16 gennaio 2013 ha individuato, tra le tante modifiche, il nuovo piano formativo individuale dell’apprendistato. Tale piano dovrà comprendere:

• la descrizione del percorso formativo,
• le competenze da acquisire intese come di base e tecnico professionali,
• le competenze possedute,
• l'indicazione del tutor come previsto dalle normative vigenti.

Fac-simile di codice disciplinare e Ccnl vigilanza privata cooperative

Il 22 gennaio 2013, è stato rinnovato il CCNL che disciplina in maniera unitaria, per tutto il territorio nazionale, il rapporto di lavoro fra tutti gli Istituti, Consorzi e Cooperative di vigilanza privata in qualunque forma costituiti ed il relativo personale dipendente, che operano in tutti quei servizi, compiti e categorie di beni mobili ed immobili indicati nell'Avviso comune sottoscritto tra le parti, che costituisce parte integrante, nonché alle g.p.g. utilizzate in servizi di vigilanza campestre. In particolare, gli artt. da 101 a 104 del CCNL in esame sono dedicati alle sanzioni ed alle norme di comportamento del lavoratore.

Fac-simile di codice disciplinare e Ccnl vigilanza privata cooperative

Il 22 gennaio 2013, è stato rinnovato il CCNL che disciplina in maniera unitaria, per tutto il territorio nazionale, il rapporto di lavoro fra tutti gli Istituti, Consorzi e Cooperative di vigilanza privata in qualunque forma costituiti ed il relativo personale dipendente, che operano in tutti quei servizi, compiti e categorie di beni mobili ed immobili indicati nell'Avviso comune sottoscritto tra le parti, che costituisce parte integrante, nonché alle g.p.g. utilizzate in servizi di vigilanza campestre. In particolare, gli artt. da 101 a 104 del CCNL in esame sono dedicati alle sanzioni ed alle norme di comportamento del lavoratore.

Fac-simile di comunicazione al lavoratore di collocamento in congedo di paternità facoltativo a norma dell’art. 28 del d.lgs. 151/2001

Il congedo di paternità - a norma dell’art. 28 del d.lgs. 151/2001 - è riconosciuto al padre lavoratore esclusivamente nei seguenti casi di impossibilità di assistenza del figlio da parte della madre:
a) morte o grave infermità della madre che renda impossibile l'assistenza materna al minore nei primi mesi di vita;
b) abbandono da parte della madre;
c) affidamento esclusivo del bambino al padre.
Si tratta cioè di specifiche situazioni in cui il figlio appena nato non può usufruire dell'assistenza materna e nelle quali, quindi, il dovere di assistenza si trasferisce al padre lavoratore. Il lavoratore, per tutto il periodo di paternità, ha diritto ad una indennità giornaliera, erogata dall’Inps, pari all’80% della retribuzione.
Nel documentosi fornisce  un facsimile , in formato WORD, di comunicazione dell'azienda al lavoratore per il collocamento in congedo di paternità facoltativo.

Fac-simile di segnalazione e richiesta di intervento all'ASL da parte del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

A  norma dell'art. 19 comma 1 lett. 0 della legge  626/1994, nel caso un Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza riscontri una situazione di rischio per la salute o la sicurezza dei lavoratori in azienda è sua facoltà  far ricorso all’organo competente per segnalare la situazione. Nel documento  viene riportato il fac simile in formato WORD, di richiesta di intervento all'Azienda Sanitaria Locale.

Fac-simile di autocertificazione e valutazione del rischio

L'art. 29, comma 5, del d.lgs. n. 81/2008 prevedeva quanto segue: "l datori di lavoro che occupano fìno a 10 lavoratori effettuano la valutazione dei rischi di cui al presente articolo sulla base delle procedure standardizzate di cui all'articolo 6, comma 8, lettera f). Fino alla scadenza del diciottesimo mese successivo alla data di entrata in vigore del decreto interministeriale di cui all'art. 6, comma 8, letto f), e, comunque, non oltre il 30 giugno 2012, gli stessi datori di lavoro possono auto certificare l'effettuazione della valutazione dei rischi. Quanto previsto nel precedente articolo non si applica alle attività di cui all'articolo 31, comma 6, lettere a), b), c), d) nonché g). ".
Il termine del 30 giugno 2012 previsto in tale disposizione è stato, una prima volta, prorogato con il decreto legge 12 maggio 2012, n. 57, convertito dalla legge 12 luglio 2012, n. 101 , e, a seguito di tale modifica, l'articolo in esame risultava essere il seguente: " l datori di lavoro che occupano fino a l0 lavoratori effettuano la valutazione dei rischi di cui al presente articolo sulla base delle procedure standardizzate di cui all'articolo 6, comma 8, lettera f). Fino alla scadenza del terzo mese successivo alla data di entrata in vigore del decreto interministeriale di cui all'articolo 6, comma 8, lettera f), e, comunque, non oltre il 31 dicembre 2012, gli stessi datori di lavoro possono autocertificare l'effettuazione della valutazione dei rischi. Quanto previsto nel precedente periodo non si applica alle attività di cui all'articolo 31, comma 6, lettere a), b), c), d) nonché g)". AI fine di consentire ai datori di lavoro di effettuare la valutazione dei rischi sulla base delle procedure standardizzate, regolate dal D.M. 30 novembre 2012, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana del 6 dicembre 2012, n. 285, è stata prevista una ulteriore proroga inserita nella L. 24 dicembre 2012, n. 228, c.d. "legge di stabilità" 2013.
L' articolo, quindi, attualmente, risulta essere il seguente: " I datori di lavoro che occupano fino a 10 lavoratori effettuano la valutazione dei rischi di cui al presente articolo sulla base delle procedure standardizzate di cui all'articolo 6, comma 8, lettera f). Fino alla scadenza del terzo mese successivo alla data di entrata in vigore del decreto intem1inisteriale di cui all'articolo 6, comma 8, lettera D, e, comunque, non oltre il 30 giugno 2013, gli stessi datori di lavoro possono autocertificare l'effettuazione della valutazione dei rischi. Quanto previsto nel precedente periodo non si applica alle attività di cui all'articolo 31 , comma 6, lettere a), b), c), d) nonché g)". Per tale ragione, considerato che il decreto interministeriale entra in vigore il 6 febbraio 2013 e stante la proroga "Fino alla scadenza del terzo mese successivo alla data di entrata in vigore del decreto interministeriale", si precisa che la possibilità per i datori di lavoro di effettuare la valutazione dei rischi con autocertificazione termina in data 31 maggio 2013.