Fac-simile di piano formativo ed apprendistato nelle aziende-fotolaboratori conto terzi

Con l’accordo 17 giugno 2013 è stato rinnovato l’accordo per i dipendenti delle aziende dei fotolaboratori conto terzi, il quale modifica la disciplina dell’apprendistato. Infatti, le Parti concordano che l'apprendistato professionalizzante, essendo il più idoneo strumento per costruire professionalità pronte ad essere inserite efficacemente nell'organizzazione aziendale, è essenzialmente finalizzato, alla sua positiva conclusione, a consolidare il rapporto di lavoro a tempo indeterminato. L'apprendistato è un contratto a tempo indeterminato disciplinato dalla legge e dalle seguenti disposizioni. Possono essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante i giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni. Per i soggetti in possesso di una qualifica professionale conseguita ai sensi del Decreto Legislativo 17.10.2005 n. 226 il contratto di apprendistato professionalizzante può essere stipulato a partire dai 17 anni di età. Ai fini della loro qualificazione o riqualificazione professionale è possibile assumere in apprendistato i lavoratori in mobilità. Per essi trovano applicazione, in deroga alle previsioni di cui all'art. 2 c. 1 - D.Lgs. 167/2011, le disposizioni in materia di licenziamenti individuali di cui alla L. 604/1966 nonché il regime contributivo agevolato di cui all'art. 25, c. 9, L. 223/1991 e l'incentivo di cui all'art. 8 c.4 della medesima legge.

Fac-simile di domanda di indennità per congedo di maternità/paternità

La domanda di indennità per congedo di maternità/paternità per tutte le categorie di lavoratori (astensione obbligatoria) deve essere presentata all’Inps telematicamente mediante una delle seguenti modalità:
a) Web;
b) Contact center integrato;
c) Patronati.

Fac-simile di istanza per i salvaguardati collocati in mobilità

L’Inps ha predisposto un modulo, applicando la Legge 228/2012, articolo 1, comma 231, lett. d), per presentare l’Istanza per l'accesso ai benefici per i lavoratori c.d. "salvaguardati" autorizzati alla prosecuzione volontaria della contribuzione entro il 4 dicembre 2011 e collocati in mobilità ordinaria alla predetta data.

Fac-simile di domanda di prestazione ASpI

La L. 28 giugno 2012, n. 92 introduce, a decorrere dal 1° gennaio 2013 e in relazione ai nuovi eventi di disoccupazione verificatisi a decorrere da tale data, presso la Gestione prestazioni temporanee ai lavoratori dipendenti dell’Inps, l’Assicurazione sociale per l’impiego, c.d. ASPI, per fornire ai lavoratori che abbiano perduto involontariamente la propria occupazione un’indennità mensile di disoccupazione.
In particolare, l’art. 2, comma da 1 a 3 della legge in oggetto istituisce, a decorrere dal 1º gennaio 2013, l’ASPI, che sostituisce l’indennità di disoccupazione a requisiti normali, solo dal 2017 sostituirà l’indennità di mobilità e l’indennità di disoccupazione speciale edile.
L’ASPI si applica:
a) a tutti i lavoratori dipendenti;
b) agli apprendisti;
c) ai soci lavoratori di cooperativa che abbiano stabilito, con la propria adesione o successivamente all’instaurazione del rapporto associativo, un rapporto di lavoro in forma subordinata, ai sensi dell’art. 1, comma 3, della L. 3 aprile 2001, n. 142;
d) ai dipendenti delle pubbliche amministrazioni con contratto di lavoro a tempo non indeterminato, per i quali trova applicazione, nella disciplina vigente, l'indennità ordinaria di disoccupazione.
Vengono, invece, esclusi dall’applicazione:
a) i dipendenti a tempo indeterminato delle pubbliche amministrazioni di cui all’articolo 1, comma 2, del D.Lgs. 165/2001;
b) gli operai agricoli a tempo determinato o indeterminato, per i quali trovano applicazione le norme di cui all’art. 7, comma 1, del D.L. 21 marzo 1988, n. 86, all’art. 25 della L. 8 agosto 1972, n. 457, all’art. 7 della L. 16 febbraio 1977, n. 37 ed all’art. 1 della L. 24 dicembre 2007, n. 247.

Fac-simile di domanda di prestazione di indennità ai collaboratori coordinati e continuativi a progetto

L’art. 2, commi da 51 a 56, della L. 92/2012 stabilisce che a decorrere dal 2013 e nei limiti della somma di 54 milioni di euro annui, è riconosciuta un’indennità ai collaboratori coordinati e continuativi (c.d. lavoratori parasubordinati), iscritti alla Gestione separata dell’INPS, in presenza dei seguenti requisiti:
• i lavoratori devono avere operato nell’anno precedente in regime di monocomittenza
• devono avere conseguito un reddito lordo complessivo non superiore a 20.000 euro, rivalutato annualmente;
• deve essere stata accreditata presso la Gestione separata, con riferimento all’anno di riferimento, almeno una mensilità e, nell’anno precedente, almeno quattro mensilità; i
• lavoratori devono avere avuto un periodo di disoccupazione ininterrotta di almeno due mesi nell’anno precedente.
L’indennità è pari al 5% del minimale annuo di reddito fissato per artigiani e commercianti, moltiplicato per il minor numero tra le mensilità accreditate l’anno precedente e quelle non coperte da contribuzione ed è liquidata in un’unica soluzione se di importo inferiore a 1.000 euro, negli altri casi è liquidata in importi mensili. Rimane ferma l’applicazione della previgente normativa per coloro che hanno maturato i requisiti previsti il diritto entro il 31 dicembre 2012.
Inoltre, è stato previsto, in via transitoria per gli anni 2013, 2014 e 2015, la riduzione da quattro a tre mesi del requisito delle mensilità accreditate per l’erogazione dell’indennità una tantum nonché l’aumento dell’ammontare dell’indennità una tantum (dal 5% al 7% del minimale annuo). A tale fine, la norma prevede l’integrazione del limite di spesa per il finanziamento dell’intervento di 60 milioni di euro a valere sulle risorse del Fondo per gli interventi a favore dell’incremento in termini quantitativi e qualitativi dell’occupazione giovanile e delle donne.

Fac-simile di domanda di prestazione mini-ASPI

L’art. 2, commi 20-24, della L. 28 giugno 2012 e successive modifiche introduce la mini-ASPI, che è un istituto di sostegno al reddito, volto ad assicurare, dal 1° gennaio 2013, i lavoratori dipendenti, compresi gli apprendisti e i soci lavoratori di cooperativa che abbiano stabilito, con la propria adesione o successivamente all’instaurazione del rapporto associativo, un rapporto di lavoro in forma subordinata, che non abbiano i requisiti per la fruizione dell’ASPI. La mini-ASPI va a sostituire l’indennità di disoccupazione con requisiti ridotti, condizionandola alla presenza e permanenza dello stato di disoccupazione.
In particolare, la mini-ASPI può essere concessa in presenza di almeno 13 settimane di contribuzione di attività lavorativa negli ultimi dodici mesi, e consiste in un’indennità di pari importo dell’ASPI.

Piano formativo ed apprendistato nel settore elettrico (produzione, trasporto e vendita) – Fac-simile

Il 18 febbraio 2013 è stato rinnovato il CCNL Elettrici (produzione, trasporto e vendita). In particolare, ha l'accordo ha modificato l’art. 13, che regola la disciplina dell’apprendistato, adeguandola alla L. 92/2012.

Fac-simile di denuncia/comunicazione di infortunio

Il D. Lgs. 81/2008 e successive modifiche ha previsto, alla scadenza di sei mesi dall'emanazione del decreto interministeriale per la costituzione del S.I.N.P., l'obbligo da parte dei datori di lavoro di:

• trasmettere per via telematica all'Inail la comunicazione a fini statistici ed informativi di tutti gli infortuni sul lavoro che comportino un'assenza di almeno un giorno, escluso quello dell'evento, entro 48 ore a decorrere dalla ricezione del certificato medico;
• trasmettere per via telematica all'Inail la denuncia a fini assicurativi degli infortuni che comportino un'assenza dal lavoro superiore a tre giorni, entro 48 ore a decorrere dalla ricezione del certificato medico.

L'assolvimento dell'obbligo di comunicazione avviene tramite la denuncia assicurativa per gli infortuni sul lavoro con prognosi superiore a tre giorni. La norma in questione si inserisce pienamente in una logica di semplificazione degli adempimenti a carico del datore di lavoro, nonché di semplificazione dell'azione amministrativa.
Alla data del 1° luglio 2013 l'invio telematico sarà obbligatorio, oltre che per i datori di lavoro titolari di posizione assicurativa presso l'Istituto già abilitati attualmente, anche per le pubbliche amministrazioni assicurate con la speciale forma della gestione per conto dello Stato, per gli imprenditori agricoli, nonché per i privati cittadini (in qualità di datori di lavoro di collaboratori domestici, badanti o lavoratori che effettuano prestazioni occasionali di tipo accessorio).

Fac-simile di proroga del contratto di somministrazione a tempo determinato

La somministrazione di lavoro è costituita da due negozi giuridici collegati tra di loro nel perseguimento di uno scopo comune: da una parte, un soggetto (c.d. fornitore) munito delle autorizzazioni di legge, fornisce, a tempo indeterminato o a tempo determinato, manodopera ad un altro, detto utilizzatore; dall'altra parte, il fornitore stipula con i lavoratori da somministrare un contratto di assunzione sulla base del quale i secondi sono inquadrati e retribuiti dal primo, ma inviati in missione presso l'utilizzatore della prestazione che eserciterà il potere direttivo e trasmetterà al fornitore le segnalazioni utili all'esercizio del potere disciplinare.
Si realizza, cioè, un rapporto giuridico trilaterale in cui, rispetto all'archetipo tradizionale del contratto di lavoro, vi è una scissione tra la gestione economico-normativa del rapporto (facente capo all'agenzia di lavoro temporaneo) e quella tecnico-produttiva della stesso (facente capo all'utilizzatore).
Pur nell'unitarietà del complessivo scopo negoziale (consistente nel soddisfare talune esigenze produttive dell'utilizzatore facendole incontrare con l'offerta di energie lavorative dei prestatori di lavoro), occorre rilevare che la spiccata autonomia delle singole relazioni che si instaurano tra i soggetti coinvolti nella somministrazione è uno degli elementi più qualificanti dell'istituto in questione.
Il contratto di somministrazione a tempo determinato può essere prorogato.

Fac-simile di domanda di invalidità civile maggiorenne

L’art. 2, comma 2, della L. 118/1971, modificata dal D. Lgs. 509/1988 considera mutilati ed invalidi civili i cittadini affetti da minorazioni congenite o acquisite, anche a carattere progressivo, compresi gli irregolari psichici per oligofrenie di carattere organico o dismetabolico, insufficienze mentali derivanti da difetti sensoriali e funzionali che abbiano subito una riduzione permanente della capacità lavorativa non inferiore a un terzo o, se minori di anni 18, che abbiano difficoltà persistenti a svolgere i compiti e le funzioni proprie della loro età.