Testo della sentenza della Corte di Cassazione civile sezione lavoro n. 26411 del 16 dicembre 2014

Cass. civ., sez. lav., 16 dicembre 2014, n. 26411

L'art. 1, comma 185, della L. 23 dicembre 1996, n. 662 è norma eccezionale poiché consente la prosecuzione del rapporto di pubblico impiego del dipendente, per quanto a tempo non più pieno ma parziale, e il contemporaneo conseguimento, entro specificati limiti, del trattamento pensionistico di anzianità in costanza del rapporto, con lo stesso datore di lavoro, derogando ai principi generali per cui il diritto alla pensione di anzianità è subordinato alla cessazione dell'attività di lavoro dipendente. Ne deriva che la suddetta disciplina - contenente l'esplicita previsione che la somma dell'ammontare della pensione e della retribuzione dei dipendenti a tempo parziale non possa superare l'ammontare della retribuzione spettante al lavoratore che, a parità di condizioni, presti la sua attività a tempo pieno - non è derogabile non è derogabile dalla successiva normativa generale di cui all'art. 44 della L. 27 dicembre 2002, n. 289, abolitrice del divieto di cumulo tra pensione e reddito da lavoro subordinato, senza che possa trovare spazio alcuna censura costituzionale per irragionevole permanere della disciplina limitativa del cumulo per il solo settore pubblico

Testo della sentenza della corte di Cassazione civile, sezione lavoro n. 15723 del 16 Dicembre 2014

Cass. Civ., sez. lav., 16 dicembre 2014, n. 26723

La reperibilità, prevista dalla disciplina collettiva, si configura come una prestazione strumentale ed accessoria qualitativamente diversa dalla prestazione di lavoro, consistendo nell'obbligo del lavoratore di porsi in condizione di essere prontamente rintracciato, fuori del proprio orario di lavoro, in vista di un'eventuale prestazione lavorativa. Pertanto, il servizio di reperibilità svolto nel giorno destinato al riposo settimanale, limita soltanto, senza escluderlo del tutto, il godimento del riposo stesso e comporta il diritto ad un particolare trattamento economico aggiuntivo stabilito dalla contrattazione collettiva o, in mancanza, determinato dal giudice, nonché - ove previsto dalla contrattazione collettiva 

Testo della sentenza della Corte di cassazione civile, sezione lavoro n. 25744 del 16 dicembre 2014

Cass. Civ., sez. lav., 16 dicembre 2014, n. 26744

L'intervallo temporale fra l'intimazione del licenziamento disciplinare e il fatto contestato al lavoratore assume rilievo in quanto rivelatore di una mancanza di interesse del datore di lavoro all'esercizio della facoltà di recesso; con la conseguenza che, nonostante il differimento di questo, la ritenuta incompatibilità degli addebiti con la prosecuzione del rapporto può essere desunta da misure cautelari (come la sospensione) adottate in detto intervallo dal datore di lavoro, giacché tali misure - specialmente se l'adozione di esse sia prevista dalla disciplina collettiva del rapporto - dimostrano la permanente volontà datoriale di irrogare (eventualmente) la sanzione del licenziamento, con la precisazione che il requisito dell'immediatezza della contestazione deve essere inteso in senso relativo, potendo essere compatibile con un intervallo di tempo, più o meno lungo, quando l'accertamento e la valutazione dei fatti richieda uno spazio temporale maggiore ovvero quando la complessità della struttura organizzativa dell'impresa possa far ritardare il provvedimento di recesso, restando comunque riservata al giudice del merito la valutazione delle circostanze di fatto che in concreto giustificano o meno il ritardo.

Testo della sentenza della Corte costituzionale n. 277 del 12 Dicembre 2014

Corte Cost., 12 dicembre 2014, n. 277

La Corte Costituzionale dichiara inammissibili le questioni di legittimità costituzionale degli artt. 4, comma 3, e 5, comma 5, del decreto legislativo 25 luglio 1998, n. 286 (Testo unico delle disposizioni concernenti la disciplina dell’immigrazione e norme sulla condizione dello straniero), sollevate - in riferimento all’art. 3 della Costituzione - dal Tribunale regionale di giustizia amministrativa di Trento, nella parte in cui fanno derivare automaticamente il rigetto dell’istanza di rinnovo del permesso di soggiorno del cittadino extracomunitario dalla pronuncia, nei suoi confronti, di una sentenza di condanna per uno dei reati per i quali l’art. 381 del cod. proc. pen. prevede l’arresto facoltativo in flagranza, senza consentire che la pubblica amministrazione provveda ad accertare che il medesimo rappresenti una minaccia per l’ordine pubblico o la sicurezza dello Stato

Testo della legge della Regione Piemonte n. 18 del 14 novembre 2014 - Oggetto: rendiconto generale esercizio 2013

REGIONE PIEMONTE - LEGGE REGIONALE 14 novembre 2014, n. 18 
Rendiconto generale per l'esercizio finanziario 2013.
(GU n.50 del 20-12-2014)
(Pubblicata nel Supplemento ordinario n. 1 al Bollettino Ufficiale della Regione Piemonte n. 47 del 20 novembre 2014)

Testo del decreto del presidente della Regione Friuli Venezia Giulia n. 208 del 29 ottobre 2014. Oggetto: contributo aziende pubbliche di servizi alla persona

DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REGIONE 29 ottobre 2014, n. 208  
Regolamento recante i criteri e le modalita' per la concessione del contributo a favore delle aziende pubbliche di servizi alla persona del Friuli Venezia Giulia per il concorso alla copertura di accantonamenti al Fondo rischi per gli oneri connessi alle controversie in materia di lavoro, in attuazione dell'articolo 10, commi 33 e 34, della legge regionale 15/2014.

(GU 3a Serie Speciale - Regioni n.50 del 20-12-2014)
(Pubblicato nel Bollettino Ufficiale della Regione autonoma Friuli Venezia Giulia n. 46 del 12 novembre 2014)

Testo del decreto del Presidente della Regione n. 209 del 29 Ottobre 2014. Oggetto: contributi per imprese turistiche

Il Decreto del Presidente della Regione del Friuli Venezia Giulia, 29 ottobre 2014, n. 209, regolamenta la modifica al Regolamento concernente criteri e modalita' per la concessione di contributi a favore delle imprese turistiche per l'incremento ed il miglioramento delle strutture ricettive alberghiere, delle strutture ricettive all'aria aperta, delle case ed appartamenti per vacanze, ai sensi degli articoli 153, 156 e 157 della legge regionale 16 gennaio 2002, n. 2 (Disciplina organica del turismo), emanato con DPReg. 119/2013. Emanazione.

(GU n.50 del 20-12-2014)
(Pubblicato nel Bollettino Ufficiale della Regione autonoma Friuli Venezia Giulia n. 46 del 12 novembre 2014)
 

Testo dell'accordo del 15 dicembre 2014 per il rinnovo del contratto per il personale non dirigente di Poste Italiane spa e società collegate

Il 15 dicembre 2014,  POSTE ITALIANE S.p.A., anche in rappresentanza di Postel S.p.A., Postel Print S.p.A., Poste Vita S.p.A., Postecom S.p.A., Bancoposta Fondi S.p.A. Sgr, EGI S.p.A., Poste Shop S.p.A., Postetutela S.p.A., Poste Mobile S.p.A., Poste Assicura S.p.A., Poste Tributi S.c.p.A., Poste Energia S.p.A. e SLC CGIL, SLP CISL, UILposte, FAILP-CISAL, CONFSAL Com.ni e UGL Com.ni, hanno sottoscritto un accordo per i dipendenti delle poste, con  il quale hanno rivisto le previsioni economiche del 2014 e del 2015, in quanto il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del 14 aprile 2011 per il personale non dirigente di Poste Italiane è scaduto il 31 dicembre 2012.

Testo della circolare del Ministero del lavoro n. 32 del 19 dicembre 2014 in materia di contratto di solidarietà e integrazione salariale

Circolare n. 32 del 19 dicembre 2014 del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali con la quale si evidenzia come la modifica apportata dal D.M. 85145/2014 al D.M. 46448/2009, vada nella direzione di poter sottoscrivere un contratto aziendale di solidarietà con il ricorso all’integrazione salariale in favore dei lavoratori coinvolti nella riduzione orario, superando il limite dei 36 mesi di integrazione salariale fruibile in un quinquennio,

Testo dell'interpello n. 32 del 17 Dicembre 2014 al Consiglio nazionale dell'Ordine dei consulenti del lavoro in materia di CIGS e trasferimento d'azienda

La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con interpello n. 32 del 17 dicembre 2014, ha risposto ad un quesito del Consiglio nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, in merito alla corretta interpretazione dell’art. 47, comma 4 bis e 5, della L. n. 428/1990 in materia di derogabilità dell'art. 2112 cc.(diritti dei lavoratori in caso di trasferimento d'azienda).