Testo della sentenza della cassazione lavoro n. 17891 del 10.9.2015 in tema di base contributiva per indennità di buonuscita

Cass. civ., sez. lav., 10 settembre 2015, n. 17891

In applicazione del D.P.R. n. 1032 del 1973, art. 3, la base contributiva cui l'indennità di buonuscita deve essere commisurata non può includere emolumenti diversi da quelli espressamente menzionati dal medesimo D.P.R. n. 1032 del 1973, art. 38, la cui elencazione ha carattere tassativo, o da leggi speciali, restando, pertanto, esclusa ogni possibilità di interpretare le locuzioni "stipendio", "paga" o "retribuzione" nel senso generico di retribuzione omnicomprensiva, riferibile a tutto quanto ricevuto dal lavoratore in modo fisso e continuativo e con vincolo di corrispettività con la prestazione lavorativa

Testo della sentenza della Cassazione lavoro n. 17980 del 11.9.2015 in tema di risoluzione del rapporto di lavoro e tacito mutuo consenso

Cass. civ., sez. lav., 11 settembre 2015, n. 17980

Per aversi tacito mutuo consenso inteso a risolvere o comunque a non proseguire il rapporto di lavoro non basta il mero decorso del tempo fra la scadenza del termine illegittimamente apposto e la relativa impugnazione, ma è necessario il concorso di ulteriori e significative circostanze tali da far desumere in maniera chiara e certa la comune volontà delle parti di porre definitivamente fine ad ogni rapporto lavorativo, circostanze della cui allegazione e prova è gravato il datore di lavoro

Testo della sentenza della Cassazione lavoro n. 18292 del 17.9.2015 in materia di risoluzione per tacito mutuo consenso e contratto a termine

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 17 settembre 2015, n. 18292

Nel giudizio instaurato ai fini del riconoscimento della sussistenza di un unico rapporto di lavoro a tempo indeterminato, sul presupposto dell'illegittima apposizione al contratto di un termine finale ormai scaduto, affinché possa configurarsi una risoluzione del rapporto per mutuo consenso, è necessario che sia accertata - sulla base del lasso di tempo trascorso dopo la conclusione dell'ultimo contratto a termine, nonché del comportamento tenuto dalle parti e di eventuali circostanze significative - una chiara e certa comune volontà delle parti medesime di porre definitivamente fine ad ogni rapporto lavorativo

Testo della Cassazione lavoro n. 18432 del 18.9.2015 in tema di demansionamento e onere probatorio

Cass. civ., sez. lav., 18 settembre 2015, n. 18432

In tema di demansionamento e relativo onere probatorio, spetta infatti al lavoratore, potendo reagire al potere direttivo che assuma esercitato illegittimamente, prospettare circostanze di fatto volte a dare fondamento alla denuncia, con un onere di allegazione di elementi di fatto significativi dell'illegittimo esercizio; essendo invece tenuto il datore di lavoro convenuto in giudizio a prendere posizione, in maniera precisa e non limitata ad una generica contestazione, in ordine ai fatti posti dal lavoratore a fondamento della domanda, potendo allegarne altri indicativi, per converso, del legittimo esercizio del potere direttivo.

Testo dell'ordinanza del Tribuanel di Milano 26212-2015 in tema di licenziamento e ripetute assenze per malattia

Trib. Milano, ord., 19 settembre 2015, n. 26212

Le ripetute assenze per malattia non legittimano il licenziamento per giustificato motivo oggettivo di un lavoratore, se il datore di lavoro non prova che l’attività lavorativa svolta dal lavoratore nei giorni di presenza in azienda è inutile per l’azienda

Testo dell'interpello n. 22-2015 del Ministero del Lavoro in risposta ad ANGEM e ASSTRA in tema di certificato penale nel lavoro a contatto con minori

La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con interpello n. 22 del 24 settembre 2015, ha risposto ad un quesito della ANGEM (Associazione nazionale della ristorazione collettiva e servizi vari) e della ASSTRA (Associazione Trasporti), in merito alla corretta interpretazione dell’art. 2, D. Lgs. 39/2014, di attuazione della direttiva 2011/93/UE, recante nuove disposizioni per la lotta contro la pornografia minorile, l’abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori.
In particolare l’istante chiede se, ai sensi della disposizione normativa citata, il datore di lavoro debba richiedere il certificato penale del casellario giudiziale, ivi previsto, anche nelle ipotesi di cambio appalto, in quanto azienda subentrante obbligata ad assumere il personale dell’impresa uscente. Ciò posto, ai fini della soluzione della problematica sollevata, si sottolinea che la fattispecie del cambio appalto comporta la successione di diversi appaltatori nella esecuzione di un servizio per conto del medesimo committente, con il passaggio del personale impiegato nell’appalto dall’impresa uscente a quella subentrante “in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto d’appalto” (cfr. art. 29,comma 3, D.Lgs. 276/2003).

Testo della legge della Regione Autonoma Sicilia n. 19 su disposizioni di voto per le elezioni conumnali.

E’ stata pubblicata in G.U., serie Speciale - Regioni, n. 36 del 19 settembre 2015, la Legge Regionale Sicilia, 10 luglio 2015, n. 12, la quale introduce le modifiche alla legge regionale 7 maggio 2015, n. 9. Disposizioni in materia di durata delle operazioni di voto per le elezioni comunali e di surrogazione dei consiglieri comunali.

Testo della legge della regione Toscana n. 38/2015 sul bilancio di previsione 2015 e pluriennale 2015-2017

E’ stata pubblicata in G.U., serie Speciale - Regioni, n. 36 del 19 settembre 2015, la Legge Regionale Toscana, 30 marzo 2015, n. 38, la quale individua il bilancio di previsione per l'anno finanziario 2015 e pluriennale 2015 - 2017 e bilancio di previsione conoscitivo 2015 - 2017. Prima variazione.

Testo della legge della Regione Sicilia, 26 giugno 2015, n. 11, su composizione dei consigli e delle giunte regionali

E’ stata pubblicata in G.U., serie Speciale - Regioni, n. 36 del 19 settembre 2015, la Legge Regionale Sicilia, 26 giugno 2015, n. 11, la quale prevede le disposizioni in materia di composizione dei consigli e delle giunte comunali, di status degli amministratori locali e di consigli circoscrizionali. Disposizioni varie.

Testo della sentenza della Corte di Cassazione n. 16570 del 7-8-2015 in tema di trattamento per periodi di riposo nel CCNL capitani di lungo corso

Cass. civ., sez. lav., 7 agosto 2015, n. 16570

Prevedendo il CCNL per i capitani di lungo corso un trattamento per i periodi di riposo, cioè di mancato imbarco, la relativa retribuzione contrattualmente prevista deve essere inclusa nel trattamento riconosciuto a fini risarcitori ex art. 18 legge n. 300 del 1970