Riferimento: vantaggi di assumere un apprendista?
Possibilità di sottoinquadramento fino a 2 livelli rispetto a quello di destinazione al termine dell'apprendistato, consistenti agevolazioni contributive (differenziate in base al n. dipendenti: a carico del datore, 1,5% primo anno, 3% secondo, 10% dal terzo, sopra i 50 aliquota 10%) e possibilità di risoluzione del rapporto al termine della durata del contratto di apprendistato.
A fronte, obbligo di formazione (consistente in un congruo numero di ore di formazione interna/esterna nell'apprendistato per l'espletamento di percorsi d'istruzione e formazione e, se non erro, 120 ore, per l'apprendistato professionalizzante).
